本文引用至聯合報

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【聯合報╱賴鼎銘／世新大學校長（台北市）】

五年五百億經費因為馬總統的出馬，又再度復活！但我們覺得非常不以為然的，毋寧乃是；同樣的戲碼一再重演，一開始傳出經費要被刪減的風聲，造成各校惶惶不可終日，最後總由最高領導出來否認，順便送上大禮！

這樣的作法，教學卓越計畫也如法炮製過！但遺憾的是，教學卓越計畫由五十億減為廿五億，就沒有看到總統出馬講話。難道教學就不重要？這對強調教學的私立大學，真是情何以堪！問題還在於，為什麼每次都要讓校長提心吊膽，想盡各種辦法、利用各種關係，才讓經費過關？這種缺乏制度的行動模式，相信沒有一個校長可以接受。

另一方面，彈性薪資的推動，對私立大學來說，恐是另一場噩夢的開始。可想見地，又有一批私立學校的優秀教師會被頂尖大學鎖定、挖角。以世新來說，最近三年，就有十位深具潛力的青壯教師，被國立大學挖走。經費的馬太效應，已造成師資、設備、學生的弱勢區隔愈來愈明顯。作為一個私立大學的校長，我只有一個卑微的請求：請教育部要求拿到五年五百億的學校，不要再挖私校的教師了！有辦法請向國外挖角吧！私立大學辛苦培養出的人才，如此被挖走，如何走出自己的路？

對私立大學來說，政府隨興的補助，讓人愛恨交集。我們不知何時計劃會停止，不知何時令隨人改，這種種不確定性，是辦學者所最不願面對的。我們需要的仍然是公平的競爭機制，逐漸弭平公私立學校的學費差距，讓私立學校有一較長短的機會！私立高職可以補助學雜費，不知私立大學何時也可以援用，讓經濟弱勢的學生可以無憂地接受大學教育？甚至讓國立大學的學費調漲與私校一樣，藉此考驗公私立學校何者的競爭力比較強？

對獲得鉅額補助的頂尖大學，也有幾句話想說。幾天前回南部，看到炙熱的南部，村辦公處為了有效利用一個月四千元的辦公費，連冷氣都不敢開！拿了這麼多錢的頂尖學校，如果不能出類拔萃，如何愧對鄉下這些揮汗如雨的公僕！如何對得起看得到吃不到的弱勢族群！