副總年薪300? 這是那种人才呀? - 大俠, 今天吹啥牛皮?

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副總年薪300? 這是那种人才呀?

2006/03/26 13:35:20瀏覽1886｜回應0｜推薦1

老大親自面試, 年薪300, 這是要什麼人才呀?

300萬, 在國外大概是一兩年經驗的電子工程師的行情. 雇用300萬, 小科長就可以拍板搞定了, 何必勞動老大?

老大的公司不是"台灣第一名"嗎?怎麼副總還不值一個菜鳥工程師呀? 要300萬去"扛30億的營收", 是騙肖耶?還是在起肖呀?

還有那個"磁振造影（MRI)檢查", 國外的公司保險(例如PPO)都包括啦, 上自總裁下至顧門口, 通通都有啦. 老大的公司卻只給高階主管, 那是什麼"高階"呀?

老大的公司不是"台灣第一名"嗎? 老大的公司不是"台灣第一名"嗎? 老大的公司不是"台灣第一名"嗎?

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鴻海找副總　年薪300找無人！

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【TVBS新聞】

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去年高雄捷運外勞發生暴動，負責仲介管理的業者今年對外勞提出回復損害的民事賠償，合計1967萬元，請問您認為仲介業者是否應該向外勞求償？

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為求霸業版圖持續拓展，今年年初鴻海(新聞、網站)集團，大舉招募10名技術副總經理，並且在網路上刊登廣告，但根據了解，近百人投遞履歷，加上郭台銘(新聞、網站)親自面談，年薪高達300萬元的副總職務，截至目前為止，竟只有1位合適人選報到就職。

集團營收今年要挑戰2兆的鴻海要徵副總，而且還是董事長郭台銘親自面試。

10名副總，相關經驗都要5到10年以上，至少大學或碩士畢業，有些還要有講師資格，年薪一給就是2、3百萬起跳，這還不包含員工配股。

一旦錄取，就要遠赴深圳龍華廠上班，而且郭台銘要的幾乎是40歲以上的資深人士，離鄉背景門檻又高，廣告打了3個月，從8個增到10個缺，上百人應徵才1個錄取，郭台銘鐵漢的嚴苛，當過副總的經濟部科技顧問最清楚。

經濟部科技顧問徐紹中(95.1.27)：「最大的悲哀就是，我們是靠技術為生，我被這些商業人玩弄，我覺得是孰可忍孰不可忍。」

掛著民間企業第一的招牌，鴻海平均每位高階主管要扛30億的營收，郭台銘雖然苛，但每年都會花費3百多萬，讓鴻海100名高階主管接受磁振造影（MRI）檢查，讓鴻海員工比較耐操，所以有實力的人，不怕啦！

( 時事評論｜財經 )