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| 2017/11/20 13:05:51瀏覽27｜回應0｜推薦0 | |
【育兒甘苦談】雙薪家庭較有錢？
文/小米嘛
這幾年，許是政府為了促進生育率所推出的育嬰假政策漸漸普及，愈來愈多的企業在勞基法的規範下，不得不同意員工請育嬰假；身旁當然也有不少曾經、現在、正準備請育嬰假的朋友。
還記得剛懷鴨鴨沒多久，日籍主管一知道我懷孕後第一個問題就是：「你會繼續做吧？」當時沒細想太多，直覺反應就是回答：『當然。』後來才想到，或許是在日本職場已婚、懷孕婦女多半選擇離職在家帶孩子，恰好台灣也正風行著育嬰假，才會讓主管有此一問。
一眨眼，兩個孩子都生了。
不可否認的，在依比出生前有一段時間我也一直掙扎著是不是要請育嬰假，可最終還是選擇了留在職場；除了相信育兒還是需要一點小距離外，最重要的因素當然就是因為《錢》了。
前兩天剛好和好友皮利家族聊到幼兒園。皮利媽咪是全職媽媽，打從大寶皮利哥哥出生起就選擇全職在家帶孩子，一年多前更進階為一打二超人媽咪。當然，全職媽咪的辛苦不在話下，沒經歷過的人實在無法體會箇中滋味，不過最讓我感到不可思議的還是老問題--經濟。
全職媽咪自己帶孩子的好處是省了一大筆褓姆費，可一體兩面的，全家經濟來源只靠爸比一人，常常房租水電付出去再買個尿布奶粉，薪水也就去了大半；於是，皮利媽咪最愛跟我說的一句話就是：「你們還雙薪耶！怎麼可能不能....」
每回聽到這句話我都忍不住語塞。
好吧！我們的確是雙薪家庭，多虧於日商公司的好福利，生了孩子後甚至有每個孩子每月五千的育兒津貼補助，但同時育嬰褓姆費也高得嚇人。一個孩子一萬八，兩個孩子三萬六，加上個房租水電還有孝親費，就算領了薪水又怎樣，常常薪水剛入帳，轉一轉領一領當天瞬間就花光光了，根本是名符其實的「薪光幫」。
每月固定支出講簡單點
兩個孩子褓姆費：36000
房租：18000
停車費：4000
不含水電瓦斯電話費和網路費，連食衣住行都還沒算進去，每月基本開銷已經五萬八了！對一對普通上班族父母而言，養了兩個嗷嗷待哺的孩兒根本不可能存到錢阿。
皮利家族運氣很好，滿三歲的皮利哥哥今年也抽到公幼了，想都不用想，當然是收拾書包上學去；但另一對朋友冠辰哥哥可就沒那麼容易下決定了。冠辰哥哥的爸爸媽媽都在上班，一樣運氣很好的抽到了公幼，但最後冠辰媽媽選擇了放棄，因為雖然公幼便宜省很多，可是接送時間和寒暑假制度實在讓雙薪家庭無法負擔。
一方面是經濟考量，一方面是育兒托嬰，雙薪家庭看似有了經濟基礎，可背後支付的代價絕對不比單薪家庭小。
在褓姆費和薪水幾乎打平甚至可能還更多，就連上班不一定有的三節跟年終都還得付給褓姆，再加上得面對工作壓力、哺育問題...等，那到底為什麼我不乾脆也請育嬰假呢？搞不好省的錢還比工作卻要支付褓姆費來得多呢！
好吧~~理由很簡單，誠如請育嬰假在家帶孩子的同事問我何時才會母愛大爆發時，我回答她：『等你回來上班後就會母愛大爆發了！』，距離是種美感，只在下班回家後看到孩子，絕對會比一天24小時一年365天時時刻刻面對來得有耐心--嗯~~至少對我而言是如此。
有人說孩子的成長只有一次，但對我而言我一樣可以每天見孩子抱孩子，工作只是為了讓自己仍有競爭力；不論雙薪家庭還是全職媽咪，每個家庭都有他們的考量和選擇，沒有誰對誰錯誰好誰壞，至少，生了孩子就是一件非常有勇氣的事了，何況是兩個。
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| ( 心情隨筆｜家庭親子 ) |
