他也默示，員工投訴指出，王老吉茶館積欠勞健保費用，所以勞動局將王老吉茶社列為大量解僱法預警名單中，將來將按期或不定期領會環境，以保障勞工權益。

台北市勞動局今（17）日透露表現，王老吉茶社9月、10月延遲發放薪資，且未備置員工出勤記載，初步認定違法，將劃分開罰2萬至100萬元罰鍰及9萬至45萬元罰鍰翻譯

▲王老吉茶館延遲發放薪資被認定違法。

陳昆鴻同時呼籲，若勞工感觸感染權益受損，可依勞資爭議處理法第9條劃定，向勞動局提出勞資爭議調整。

陳昆鴻說，業者薪水確切延遲發放，且未備置員工出勤紀錄，認定違法，將依違背勞動基準法第23條第1項及第30條第5項劃定，離別處新台幣2萬至100萬元罰鍰及9萬至45萬元罰鍰翻譯

勞動局勞動基準科長陳昆鴻告知中心社記者，11月26日接獲王老吉茶館員工申訴，指公司9月、10月薪水未按約定在每個月10日發放，27日至12月10日間，勞動局派員前去稽察查察2次，並要求業者攜帶相關文件到勞動局申明。

至於11月薪資，陳昆鴻說，已要求雇主期限給付，1週內若未發放，將開罰。

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