建立信任，每天存一點很容易，積沙成塔的觀念卻很重要！

“人而無信，不之其可也”不知在當今”唯利是圖”之社會中是蠻諷刺的事！當「信任」瓦解，社會也會崩潰。 

當彼此信任度越高，管理就越少

在紐約 . 有一次參觀有名的「 大都會博物館 」。 付了錢，櫃檯給我們一個約 10 圓台幣大小的金屬片門票， 有兩條夾子。方便我們別在衣領上。 友人告訴我參觀中途可以隨時出來， 如果還要再進去，門票就不用繳回， 可以憑原本的門票再進入。 確定不再進去參觀， 就把門票丟入門口的壓克力玻璃櫃中。 我問：「 門票的形式、顏色有 每天換嗎 ？」 朋友回答：「 沒有 」 「那會不會有人把門票帶回家，過幾天再來呢？ 或是 10 人進去只買 5 張門票， 其中一人再把門票帶出來給其他人？」 朋友大笑：「只有台灣人會這麼想！ 美國人想法單純多了，進去就是要買門票， 不再進去，就繳回門票。 基本上 美國人相信大家都是守法的好人， 所以門口工作人員很少 。」 剎那間讓我覺得很慚愧，

我們的防弊多於興利的觀念， 鑽漏洞的念頭竟是文化的 一 部份。

我發現: 當彼此信任度越高，管理就越少， 您是否也發現 . 當您和週遭朋友 . 同事 . 處於信任的環境中 . 做起事情來都非常的有效率 . 而且默契十足 . 但是 . 處於猜忌和不諒解的情形下 . 任何事物都進展的很不順利 ... 您了解了這道理 . 從現在開始 . 就將心胸打開 . 用開放的心情 . 信任的態度 . 來對待每一位夥伴 . 或許剛開始 會發現 . 吃了很多虧 . 大家都還是防來防去 ... 那是因為您的夥伴還不習慣您的處世態度, 記得:
彼此方便，成本自然下降，工作也越愉快。 相反的 彼此猜忌 . 防範、圍堵、監督 。 不但 降低生產力 ，工作也 被動 ， 不愉快 。

                    堅持 ..... 對的事情就要堅持 . 堅持才能天長地久 .