為什麼，他們無法理解。

最後，當同樣的情況又發生一次時，他們帶應徵者去咖啡店並希望他能解釋給他們聽。他有點尷尬的解釋說其實很簡單。當他回家告知父母他想要加入這間公司時，父母都不知道甚至也沒聽過這間公司。而即便福利待遇都是一樣的，但他們都會問，為什麼不去宏達電，台積電，華碩，為什麼要去一間沒人知道的小公司？他自己清楚這間公司的工作更前瞻，更有挑戰性，但是在經歷兩週的爭吵辯論後，最終他還是屈服了，不想要讓他的家庭失望，並同意拒絕這份工作。兩位經理都笑了。後來，他們解決了這個問題並找到了他們第一批員工，因為他們印製了一份很精美的小冊子，上面列出他們公司在美國有多成功，放上美國巨大的辦公室、他們的產品，以及全球許多的員工的照片。這小冊子是專門設計用來讓父母高興，感到安全和自豪。

2週後，我在一個來自不同產業的7人研討會的QA問答時間，我們討論未來的職場生涯發展，有個學生問到：「我的夢想是在大學畢業後創業。你認為什麼會是我最大的障礙？」根據我觀察周圍許多朋友和同學的經驗，在現今的台灣社會，這個問題的答案其實很簡單：不是全部，但對很多人而言，最大的阻礙可能是你自己的家人。我們從他們的角度來想看看。在你整個人生都拿最好的成績、最高的入學考試分數，念最好的學校之後，現在要從台灣最好的一所電機系畢業。台灣有9成的 父母都會希望你選擇最大、品牌最出名的公司。這會讓他們過年的時候可以對親朋好友說清楚兒子具體成就。如果你告訴他們，不，你要會回絕這些工作，在沒有保證、沒有薪水、沒有頭銜、沒有東西可展示的情況下去追尋自己的夢想，你覺得他們最有可能的反應會是什麼？回想起來，我無法計算有多少我知道的人，夢想打造自己事業、想要休假一年去壯遊看清這個世界或是只是想要轉換跑道去媒體、時尚或對上一代比較沒吸引力的產業，最終，卻甚至連嘗試的機會都沒有，只因為那些認為什麼是成功和值得尊重的狹隘心態。

被尊重和鼓勵的選擇有哪些？老師，醫生，公務員，大公司員工。

雖然這並不能代表全部人，但這三個不同的例子都展現了現今台灣社會一個共同的特質：

台灣需要改變、需要更大的夢想，最重要的是，需要新一代敢於去嘗試這些挑戰，尤其是在現今景氣不好的時代。

放開他們。讓他們試。

有一件事是肯定的，而過去10年經濟停滯、失敗的經濟政策，和我們逐漸在創新和創意競爭的時代日益喪失全球競爭力是最好的證明：時代已經改變，舊的思維方式，總是選擇最大的公司，採取風險較低的​​選擇，始終遵循父母的意願.....   這些已經不夠了，甚至可能會是有害的。我們都想要實現自己的夢想，滿足社會的期望，和家人的認同。但有趣的是，通常也就是後兩者帶我們走比較安全的路徑，是強迫我們在夢想開始之前就放棄最大的力量。我們的工作是和老一輩溝通並讓他們了解台灣現在最不需要的，就是在現今完全不同世界卻和他們遵循同樣規則的一代。否則，這兩個世代的鴻溝只會越來越糟。而對上一代的經理人、政治領袖、老師，特別是父母來說，請明白，每個世代都需要找尋他們自己的道路，而當時候到了，請停止要我們沒有疑問的繼續走舊的路。如果你真的想要我們改進、想要在每日社會有所改變，增加我們的競爭力和解決你們在看新聞時會生氣的問題的話，你們在某個時候，應該放手讓我們用新的思考方式來解決這些問題。

放開他們。讓他們試。 撰文者Joey Chung (鍾子偉)