一早收到處長的信件，分配了部門的工作

看了一下才剛到五個月的我竟然分配到4項，簡直暈倒

由於土耳其工程師案子尚未完成所以繼續留下來討論

因此今天同事把被交代今天要完成的工作交給我

所以下午我必須要打電話跟客戶討論bug

這個bug同事之前測試不出來，所以也不知道怎解

而我在打給客戶前測試了約十次也沒觸發出來

因此我準備打電話給客戶，尋問他們的測試手法和環境

不知道該怎寫出對話內容~~因此僅大約描述

對方對於現在交由我來詢問這issue，感到不滿，沒有發信通知

覺得同事測試不出bug，卻可以release新版軟體，似乎在應付，亂槍打鳥處理法

覺得從年初到現在同事和處長態度上不積極

常常發信後，卻沒有下文，直到對方主管打來公司詢問，才更新版本

而更新後的版本又沒有註明更改了什麼，怎樣修正，過陣子又說此版本錯誤

覺得如果我們沒有用心應用tool去模擬bug

希望如果這案子我確定要接的話，正式發mail跟他們通知，大概就這樣

哀~~總之就是聽了一個小時的抱怨和指責

讓第一次打給客戶的我信心完全遭受打擊

收拾好心情跟主管回報這些委婉的抱怨

主管就說他會處理，事後主管請處長發信問對方希望我們怎配合?

後來同事回來我跟他講了些電話內容

他才跟我說因為當初對方跟美國公司買核心code，外部他們自己做

結果現在有問題美國不處理，所以變成台灣這邊處理

但是對方不給我們版子也不給我們他們的code

而我們只能在公板上測試，所以很難解決

再加上今年案子非常多，部門內只有兩個有經驗的每天都常常加班到很晚

主管更是常常到凌晨又一早來開會

雖然今年由我和另外兩個新人加入，但是沒法上場

所以就發生了今天這個事件，總之結論就是代罪羔羊