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| 2016/07/05 02:43:55瀏覽17｜回應0｜推薦0 | |
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《英語能力太重要 攸關上班族薪水多寡》 2003.12.11 from: yahoo/kimo news 中央社記者韋樞台 根據一項上班族使用語言的調查顯示，近五成三（52.69%）受訪者表示工作上需要用到外語，但是偏偏上班族自評英語能力平均僅有四十免費學英文網站免費學英文網站ng>分，而且四成六的（46.24%）企業明顯給薪標準會因員工具備語言能力與否而有差異，在日免費學英文網站漸國際化的今天，若不加強語言能力，恐怕難以立足。 1111人力銀行自十一月十一日至十二月三日針對自己的資料庫近三個月有效履歷表以網路問卷進行職場語言大調查，回收有效問卷2072份，在 95%的信心水準之下，誤差值為正負2.1%。 1111人力銀行表示，依據美國教育測驗服務社(ETS)日前公布的統計，上年度台灣學生托福平均成績在亞洲排名倒數第六，平均分數為 519分，僅領先北韓、日本、蒙古、柬埔寨、泰國，卻輸給大陸、南韓、巴基斯坦、尼泊爾、越南等國家，全球排名倒數第十八。 而大陸的托福平均分數 560分，香港 531分，南韓530分，在台灣加入WTO且躍為已開發國家後，語言能力反而退化；最新民調數據更發現八成七民眾認同職場語言能力會影響工作表現，上班族自評英語能力平均僅四十免費學英文網站分，顯見上班族對於外語能力的自信嚴重不足。 調查顯示，高達五成三（52.69%）受訪者表示目前工作需要用到外語，但要如何拯救一口破英語？調查顯示，會選擇「自修閱讀語言教材」的比例最高，佔33.24%，其次選擇「到補習班」者佔30.40%，11.44%的上班族會想以「出國遊學」的方式學習英文，其他方式包括「聽廣播」、「看電視」，少數會積極的以「請家教」或「上空中大學」來進修英語。 調查也發現，在工作需要下，上班族覺得最該優先學習的語言仍是英語，但如此多的語言進修免費學英文網站方式，為何台灣上班族英語能力還是不足？三成五（34.70%）表示「心有餘而力不足」，22.58%是「有想過，但不知從何下手」，也有14.47%的受訪者坦言「僅止於想想，但沒有動力去實行」，可見上班族大多認同語言的重要性，但受限於時間等因素，無法「心動不如馬上行動」。 語言能力好壞與否甚至還攸關薪水高低，調查發現，四成六（46.24%）的企業給薪標準會因員工具備語言能力與否而有差異，會有一點差別的佔34.60%，有很大差別的佔11.63%。而且調查也發現，近八成三（82.70%）的企業不會針對員工語言能力開設特別課程，少數有語言訓練的公司，又僅有 7.23%為固定開設模式，其他9.19%僅是偶爾會開。 1111人力銀行發言人吳睿穎強調，台灣年輕上班族若不加緊增進語言能力，不僅難以在國內競爭激烈的就業市場中脫穎而出，也會是台灣在全球市場難以往前邁進的隱憂。 《幼兒拚英檢台灣創世界紀錄 》 林照真／專題報導 寒冷的午後，一個名為「全國英檢」的考試在洽借的小學考場中舉行，數百名幼兒在父母帶領下，參加一生第一次大考。考生一臉童稚，年齡只有四至七歲，學英文的時間當然很短。但通過英檢的小小證書卻在「與國際接軌」的巨大目標下，閃閃發光。 在台灣，有一項考試每年高達數十萬人報考，卻鮮少引起注意，這個考試即為「英文檢定」。 「英檢」本為測量英語能力的一項工具性檢定，在台灣英語狂熱風潮帶動下，這項考試竟由工具變成目標。許多家長帶著孩子拚英檢，並發生不足齡報考等「偷跑」現象；台灣參加英檢年齡甚至下降到四、五歲幼兒，創世界紀錄。 三年前推出本土型英檢 「英文檢定」一般是求學與就業者為檢定英文能力而設，大家最熟悉者為留學美、加等國之托福考（TOEFL）。但在托福之外，近幾年台灣因英語學習熱潮，開發出龐大的英檢市場，報名費在數百元至近二千元間；加上相關補教業、參考書等相關產業，無疑是一大商機。 坊間英檢多數標榜來自英美等英語系國家，台灣三年前推出本土型英檢。台灣師範大學英語系教授張武昌指出，日本在十五年前就研發英語檢定考試，韓國、中國大陸的發展也都比台灣早，台灣是亞洲國家中最慢的。 教育部基於終身學習理念，將「英語檢定」正式納入國家政策中，分三期補助「財團法人英語訓練與測驗中心」（簡稱LTTC）共三千九百餘萬經費，研發辦理全民英檢（簡稱GEPT）業務，並自民國八十九年首度試辦中級考試。到今年為止，共有五十七萬二千餘人次報考各級英檢考試；若初、複式分開計算，考生達七十七萬五千餘人。 報考人數上升年齡下降 英檢報考人數節節上升，不但部分大學強制規定學生須在四年學制通過英檢；大學推甄制度也要求檢附英檢成績。全民英檢以全民為對象，但考生卻出現年輕化的明顯傾向，根據ＧＥＰＴ資料顯示，以具有國中畢業程度的英檢初級考試為例，考生年齡在十六歲到十八歲、占四四％。十三歲到十五歲也有卅六．六％，國小階段占六．九％。 再根據ＧＥＰＴ指出，英檢中級的國小考生占○．八％，國中考生占五％；英檢中高級的國小考生○．五％，國中一．九％；英檢高級（相當於國內大學英語系所畢業）的國小也有○．七％，國中三％。 「語言訓練測驗中心」測驗一組組長劉玉霞表示，其實他們並不鼓勵年紀小的孩子報考，但這與台灣瘋狂學英文的熱潮有關，台灣全面提早學習英文，還是逃脫不了考試的魔咒。 台北師範學院「兒童英語教育研究所」副教授張湘君指出，台灣家長不但讓孩子偷跑提前學英文，也特別喜歡參加考試。依規定，全民英檢應是國中畢業來考，但現在已提前到國小，學校不教英檢，孩子就全部到補習班學習。 怕遭淘汰激發學習狂熱 張武昌也批評說，原本國三才進行的檢測，卻訓練學生在國二就做到，甚至國三、高一的孩子去挑戰全民英檢的高級，所以常見強迫性學習。私立學校也會把學生通過英檢的比例做為辦學績效。 除了「全民英檢」考試，坊間亦有各類型標榜來自國外之檢定考試，不管發展英檢題型的是學術單位或是一般機構，多是看準了亞洲因為英語狂熱帶來的商機。這些業者發現，亞洲國家人民擔心被世界淘汰，英檢於是開始到亞洲發展。在歐洲多是以成年人的檢測為主，但在英語焦慮感較高的亞洲，英語檢測對象下降到孩子身上。 從事英檢行業近十年的「師德企業管理顧問股份公司」引進英國民間單位SAXONCOURT題型，主要是七至十二歲、分六級的兒童英語檢定。師德公司總監張裕昌表示，英文檢定原先是成年人的英文學到一定程度後去檢定，一、二十年前，台灣興起一陣英語狂熱，很多家長送孩子去英語補班，家長要了解孩子學習程度，業者就把檢定概念引進來了。 市場龐大吸引業者投入 英國劍橋大學考試委員會也發現，亞洲地區非英語系國家英語學習出現年齡層向下降的趨勢。台灣「英國劍橋認證中心」負責人黃時遵指出，劍橋只有五個級數的考試，原來並無兒童考試。本來是考七至十二歲，但台灣則擴大為六至十五歲；六至十五歲、分三級的考試，台灣自一九九八年引進。 在台灣推展業務的「美國英語能力分級檢定協會」執行長黃杰齊也指出，該協會在美國原是為移民生活提供服務，與英檢無關。一九九九年時發現台灣英檢市場很大而全面投入。 更扭曲的現象是，因為台灣有太多孩子從四歲就開始學英文，家長急於證明孩子學習有成，台灣特有的幼兒英檢市場應運而生。辦理兒童英檢的業者紛紛推出幼兒英檢，考生年齡甚至下降到四歲、五歲。但這些考試完全違背幼兒教育理念。 師德一名不願具名的代表指出，師德自行研發四至七歲的考試，其實saxoncourt非常反對，認為根本不該讓四至七歲的人參加考試；這種現象在歐洲從未發生。 「早早開始就對了」的迷思 荒謬的是，幼兒英檢賦予家長許多與國際接軌的幻象，台灣家長們先是瘋狂地把還在幼稚園階段的孩子送去學英文，現在又瘋狂地要孩子參加英文檢定考試。家長們卻完全不去了解，這些由台灣獨自發展的幼兒英檢根本不具國際認證效果。 「這個市場實在太大了。」英檢業者黃杰齊認為，社會趨勢已經形成，英檢本來不存在，現在不但有空間，還有正當性。一語道破家長心態。他說，英語學習潮造成家長恐慌，家長不管專家說要幾歲開始，反而覺得：「反正大家都說重要，那我還等什麼？早早開始就對了。」 《英語左右薪情臺語職場當紅 》 92.12.12 王鵬捷．臺北訊 語言能力不夠好，會不會影響工作薪資？１１１１人力銀行調查顯示，有七成一上班族認為外語能力不好，找工作的時候會是一大劣勢，同時也有四成六企業，在給薪的標準上，會因為員工的語言能力而有所差異。 １１１１人力銀行表示，依據美國教育測驗服務社最新公布的統計，上年度臺灣學生托福平均成績在亞洲排名倒數第六，平均分數為五百一十九分，僅領先北韓、日本、蒙古、柬埔寨、泰國，卻輸給大陸、南韓、巴基斯坦、尼泊爾、越南等國家，全球排名倒數第十八。 人力銀行指出，臺灣加入ＷＴＯ且躍為已開發國家後，語言能力反而退化；最新民調數據更發現八成七民眾認同職場語言能力會影響工作表現，上班族自評英語能力平均僅四十分，顯見上班族對於外語能力的自信嚴重不足，令人驚訝。 面對越來越多的工作將語言能力訂為應徵人才的條件之際，有七成一上班族搖頭表示這實在是自己的一大致命傷，其他一成七的上班族則乾脆不找有需要外語能力的公司，以此躲過一口破英語的窘境，剩下僅有一成二是對自己有自信，沒有語言的困擾。 雖然整體上班族自我英語評分只有四十分，但如果再細分，上班族自評外語能力，以給自己打三十分最多，占近四成，自認還可以的，也就是及格邊緣的占一成七，自評七十分以上的竟不到一成，大體來說，高達七成四的上班族都認為自己英語不及格。 上班族英語這麼破，不但影響視野跟國際發展，最現實的問題是還會直接影響薪水，四成六企業表示會不會講英語給薪有差異！語言能力受到各方重視，企業的給薪標準也會因員工具備語言能力與否而有差異，調查發現，四成六的企業的確如此，其中會有一點差別的占三成四，有很大差別的占一成二。 人力銀行發言人吳睿穎呼籲年輕上班族，若不加緊增進自身語言能力，不僅難以在臺灣競爭激烈的就業市場中脫穎而出，也會成為臺灣在全球市場中難以往前邁進的隱憂。 本土化的意識形態興起後，臺語竟也讓部分上班族飽嘗啞口無言的無奈，根據１１１１人力銀行對上班族所做的調查發現，有將近六成四的受訪民眾在目前的工作中需要用到臺語，比必須使用英語的人還要多，成為職場上當紅的語言。 根據１１１１人力銀行調查網路求職者後發現，臺語在臺灣比英語還要實用，確實是僅次於國語之後最常被使用的語言，在開會的時候，有九成七會用國語、五成七用臺語；但在私下場合，國語的比率雖還有九成三，使用臺語的機會卻增加為六成八。不論於公於私，越往中南部走，使用臺語的機會就越大。 從產業別來看，正式開會時候使用臺語機會最多的，是人民團體；在公司私下最常講臺語的，則是傳統製造業。 人力銀行發言人吳睿穎表示，目前國語、臺語、英語、客語分別為臺灣的四大語言，不論是搭火車或捷運，都會以此四大語言重複播放站名。根據調查顯示，在「私下溝通使用語言」方面，臺語領先英語、客語險勝日語的情形，顯示臺灣本土化意識的提升，已從剛開始選舉政治語言喊口號的階段，逐漸深入普羅大眾，甚至深入一般職場。 雖然臺灣客語人口占比為百分之十二，但調查顯示在職場上或私下溝通卻僅占兩成六及三成七一，顯見年輕客語上班族使用母語機會相對減少，另原住民語人口占比百分之三，在這次調查中完全不見原住民語出現於開會或私下溝通，除其人口較少，同時接近調查之正負誤差值，但亦可發現在一般網路上班族中，客語人口、原住語人口於職場中母語相弱勢。 吳睿穎指出，方言文化即使對於職場，其重要性也是不言而喻，眼見臺灣年輕上班族外語能力日漸低落，未來如何成為地球村之一員！本土化與國際化之間的孰輕孰重，值得有關單位深思。 |
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