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| 2016/07/05 02:50:18瀏覽17｜回應0｜推薦0 | |
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《英語左右薪情臺語職場當紅 》 92.12.12 王鵬捷．臺北訊 語言能力不夠好，會不會影響工作薪資？１１１１人力銀行調查顯示，有七成一上班族認為外語能力不好，找工作的時候會是一大劣勢，同時也有四成六企業，在給薪的標準上，會因為員工的語言能力而有所差異。 １１１１人力銀行表示，依據美國教育測驗服務社最新公布的統計自己學英文的方法，上年度臺灣學生托福平均成績在亞洲排名倒數第六，平均分數為五百一十九分，僅領自己學英文的方法先北韓、日本、蒙古、柬埔寨、泰國，卻輸給大陸、南韓、巴基斯坦、尼泊爾、越南等國家，全球排名倒數第十八。 人力銀行指出，臺灣加入ＷＴＯ且躍為已開發國家後，語言能力反而退化；最新民調數據更發現八成七民眾認同職場語言能力會影響工作表現，上班族自評英語能力平均僅四十分，顯見上班族對於外語能力的自信嚴重不足，令人驚訝。 面對越來越多的工作將語言能力訂為應徵人才的條件之際，有七成一上班族搖頭表示這實在是自己的一大致命傷，其他一成七的上班族則乾脆不找有需要外語能力的公司，以此躲過一口破英語的窘境，剩下僅有一成二是對自己有自信，沒有語言的困擾。 雖然整體上班族自我英語評分只有四十分，但如果再細分，上班族自評外語能自己學英文的方法力，以給自己打三十分最多，占近四成，自認還可以的自己學英文的方法，也就是及格邊緣的占一成七，自評七十分以上的竟不到一成，大體來說，高達七成四的上班族都認為自己英語不及格。 上班族英語這麼破，不但影響視野跟國際發展，最現實的問題是還會直接影響薪水，四成六企業表示會不會講英語給薪有差異！語言能力受到各方重視，企業的給薪標準也會因員工具備語言能力與否而有差異，調查發現，四成六的企業的確如此，其中會有一點差別的占三成四，有很大差別的占一成二。 人力銀行發言人吳睿穎呼籲年輕上班族，若不加緊增進自身語言能力，不僅難以在臺灣自己學英文的方法競爭激烈的就業市場中脫穎而出，也會成為臺灣在全球市場中難以往前邁進的隱憂。 本土化的意識形態興起後，臺語竟也讓部分上班族飽嘗啞口無言的無奈，根據１１１１人力銀行對上班族所做的調查發現，有將近六成四的受訪民眾在目前的工作中需要用到臺語，比必須使用英語的人還要多，成為職場上當紅的語言。 根據１１１１人力銀行調查網路求職者後發現，臺語在臺灣比英語還要實用，確實是僅次於國語之後最常被使用的語言，在開會的時候，有九成七會用國語、五成七用臺語；但在私下場合，國語的比率雖還有九成三，使用臺語的機會卻增加為六成八。不論於公於私，越往中南部走，使用臺語的機會就越大。 從產業別來看，正式開會時候使用臺語機會最多的，是人民團體；在公司私下最常講臺語的，則是傳統製造業。 人力銀行發言人吳睿穎表示，目前國語、臺語、英語、客語分別為臺灣的四大語言，不論是搭火車或捷運，都會以此四大語言重複播放站名。根據調查顯示，在「私下溝通使用語言」方面，臺語領先英語、客語險勝日語的情形，顯示臺灣本土化意識的提升，已從剛開始選舉政治語言喊口號的階段，逐漸深入普羅大眾，甚至深入一般職場。 雖然臺灣客語人口占比為百分之十二，但調查顯示在職場上或私下溝通卻僅占兩成六及三成七一，顯見年輕客語上班族使用母語機會相對減少，另原住民語人口占比百分之三，在這次調查中完全不見原住民語出現於開會或私下溝通，除其人口較少，同時接近調查之正負誤差值，但亦可發現在一般網路上班族中，客語人口、原住語人口於職場中母語相弱勢。 吳睿穎指出，方言文化即使對於職場，其重要性也是不言而喻，眼見臺灣年輕上班族外語能力日漸低落，未來如何成為地球村之一員！本土化與國際化之間的孰輕孰重，值得有關單位深思。 《幼兒拚英檢台灣創世界紀錄 》 林照真／專題報導 寒冷的午後，一個名為「全國英檢」的考試在洽借的小學考場中舉行，數百名幼兒在父母帶領下，參加一生第一次大考。考生一臉童稚，年齡只有四至七歲，學英文的時間當然很短。但通過英檢的小小證書卻在「與國際接軌」的巨大目標下，閃閃發光。 在台灣，有一項考試每年高達數十萬人報考，卻鮮少引起注意，這個考試即為「英文檢定」。 「英檢」本為測量英語能力的一項工具性檢定，在台灣英語狂熱風潮帶動下，這項考試竟由工具變成目標。許多家長帶著孩子拚英檢，並發生不足齡報考等「偷跑」現象；台灣參加英檢年齡甚至下降到四、五歲幼兒，創世界紀錄。 三年前推出本土型英檢 「英文檢定」一般是求學與就業者為檢定英文能力而設，大家最熟悉者為留學美、加等國之托福考（TOEFL）。但在托福之外，近幾年台灣因英語學習熱潮，開發出龐大的英檢市場，報名費在數百元至近二千元間；加上相關補教業、參考書等相關產業，無疑是一大商機。 坊間英檢多數標榜來自英美等英語系國家，台灣三年前推出本土型英檢。台灣師範大學英語系教授張武昌指出，日本在十五年前就研發英語檢定考試，韓國、中國大陸的發展也都比台灣早，台灣是亞洲國家中最慢的。 教育部基於終身學習理念，將「英語檢定」正式納入國家政策中，分三期補助「財團法人英語訓練與測驗中心」（簡稱LTTC）共三千九百餘萬經費，研發辦理全民英檢（簡稱GEPT）業務，並自民國八十九年首度試辦中級考試。到今年為止，共有五十七萬二千餘人次報考各級英檢考試；若初、複式分開計算，考生達七十七萬五千餘人。 報考人數上升年齡下降 英檢報考人數節節上升，不但部分大學強制規定學生須在四年學制通過英檢；大學推甄制度也要求檢附英檢成績。全民英檢以全民為對象，但考生卻出現年輕化的明顯傾向，根據ＧＥＰＴ資料顯示，以具有國中畢業程度的英檢初級考試為例，考生年齡在十六歲到十八歲、占四四％。十三歲到十五歲也有卅六．六％，國小階段占六．九％。 再根據ＧＥＰＴ指出，英檢中級的國小考生占○．八％，國中考生占五％；英檢中高級的國小考生○．五％，國中一．九％；英檢高級（相當於國內大學英語系所畢業）的國小也有○．七％，國中三％。 「語言訓練測驗中心」測驗一組組長劉玉霞表示，其實他們並不鼓勵年紀小的孩子報考，但這與台灣瘋狂學英文的熱潮有關，台灣全面提早學習英文，還是逃脫不了考試的魔咒。 台北師範學院「兒童英語教育研究所」副教授張湘君指出，台灣家長不但讓孩子偷跑提前學英文，也特別喜歡參加考試。依規定，全民英檢應是國中畢業來考，但現在已提前到國小，學校不教英檢，孩子就全部到補習班學習。 怕遭淘汰激發學習狂熱 張武昌也批評說，原本國三才進行的檢測，卻訓練學生在國二就做到，甚至國三、高一的孩子去挑戰全民英檢的高級，所以常見強迫性學習。私立學校也會把學生通過英檢的比例做為辦學績效。 除了「全民英檢」考試，坊間亦有各類型標榜來自國外之檢定考試，不管發展英檢題型的是學術單位或是一般機構，多是看準了亞洲因為英語狂熱帶來的商機。這些業者發現，亞洲國家人民擔心被世界淘汰，英檢於是開始到亞洲發展。在歐洲多是以成年人的檢測為主，但在英語焦慮感較高的亞洲，英語檢測對象下降到孩子身上。 從事英檢行業近十年的「師德企業管理顧問股份公司」引進英國民間單位SAXONCOURT題型，主要是七至十二歲、分六級的兒童英語檢定。師德公司總監張裕昌表示，英文檢定原先是成年人的英文學到一定程度後去檢定，一、二十年前，台灣興起一陣英語狂熱，很多家長送孩子去英語補班，家長要了解孩子學習程度，業者就把檢定概念引進來了。 市場龐大吸引業者投入 英國劍橋大學考試委員會也發現，亞洲地區非英語系國家英語學習出現年齡層向下降的趨勢。台灣「英國劍橋認證中心」負責人黃時遵指出，劍橋只有五個級數的考試，原來並無兒童考試。本來是考七至十二歲，但台灣則擴大為六至十五歲；六至十五歲、分三級的考試，台灣自一九九八年引進。 在台灣推展業務的「美國英語能力分級檢定協會」執行長黃杰齊也指出，該協會在美國原是為移民生活提供服務，與英檢無關。一九九九年時發現台灣英檢市場很大而全面投入。 更扭曲的現象是，因為台灣有太多孩子從四歲就開始學英文，家長急於證明孩子學習有成，台灣特有的幼兒英檢市場應運而生。辦理兒童英檢的業者紛紛推出幼兒英檢，考生年齡甚至下降到四歲、五歲。但這些考試完全違背幼兒教育理念。 師德一名不願具名的代表指出，師德自行研發四至七歲的考試，其實saxoncourt非常反對，認為根本不該讓四至七歲的人參加考試；這種現象在歐洲從未發生。 「早早開始就對了」的迷思 荒謬的是，幼兒英檢賦予家長許多與國際接軌的幻象，台灣家長們先是瘋狂地把還在幼稚園階段的孩子送去學英文，現在又瘋狂地要孩子參加英文檢定考試。家長們卻完全不去了解，這些由台灣獨自發展的幼兒英檢根本不具國際認證效果。 「這個市場實在太大了。」英檢業者黃杰齊認為，社會趨勢已經形成，英檢本來不存在，現在不但有空間，還有正當性。一語道破家長心態。他說，英語學習潮造成家長恐慌，家長不管專家說要幾歲開始，反而覺得：「反正大家都說重要，那我還等什麼？早早開始就對了。」 《上班族嘆：外語用時方恨少》 民生報92-12-22 記者(張麗君／報導) 語言在職場的重要性愈來愈強，但台灣上班族對於外語能力嚴重自信不足。調查顯示，有七成一的上班族坦言語言能力不足為求職致命傷，上班族自評英語能力平均只有40分。 依據美國教育測驗服務社〔ETS〕日前公布的統計數據 ，上年度台灣學生托福平均成績在亞洲排名倒數第六，輸給中國大陸、南韓等國，在台灣加入WTO且躍為已開發國家後，語言能力卻反見退化，做為中堅份子的台灣上班族又如何看待職場中語言能力的重要性？1111人力銀行的調查數據發現，八成七（87.49%）民眾認同職場語言能力會影響工作表現，尤其以外語能力更為首要。 面對越來越多工作將語言能力訂為應徵人才的條件之際，有七成一（70.97%）上班族表示這是自己的一大致命傷，其他一成七（16.91%）的上班族則乾脆不找有需要外語能力的公司，以此躲過一口破英語的窘境，剩下僅有12.12%是對自己有自信，沒有語言的困擾。 另一數據顯示，台灣上班族自評外語能力，「30分以下」的竟然高居首位，佔37. 34%，其次是「30-59」分，佔37.15%，「60-70分」的17.99%，自評70分以上的不到一成（7.53%），卻有高達七成四（74.49%）的上班族都認為自己英語不及格，整體平均，上班族看自己的外語能力僅給40分！！調查也發現，在應工作需要的情形下，上班族覺得最該優先學習的語言仍是英語（74.58%）當道、其次是日語 (16.03%)、第三是台語 (4.69%)。 111人力銀行呼籲台灣年輕上班族若不加緊增進自身語言能力，不僅難以在國內競爭激烈的就業市場中脫穎而出，也會是台灣在全球市場中難以往前邁進的隱憂。 111人力銀日前以網路問卷進行職場語言大調查，回收有效問卷2,072份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.1%。 由於本土當道，在此次的受訪者中，會說台語者高達95.60%，再問到目前的工作需不需要用到台語時，有63.83%均表示需要，換句話說，近六成四的上班族在職場中需要用到台語，比率甚至高於五成二必須使用到英語的現況，台語的重要性不言可喻。 |
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