徵才看經歷、績優就升遷？看似合理的 5 個原則，其實對公司超有害！ 經理人月刊8 2018年12月14日 上午11:0  經營公司一定有大方向、由上至下貫徹執行的方針，但有時候這些方針必須改革，尤其是那些最常見的守舊原則，其實對公司超有害的！職場分析網站 The Muse 整理出五項多數公司最愛8遵守，事實上卻屏東哪裡可以借到錢對公司發展一點幫助都沒有的方針，一起來揪出病灶吧！ 1. 客戶永遠是對的 客戶常常會提出不合理的要求，而往往提出這些要求的，僅是「奧客」、不是「尊客」。經營有方的公司懂得篩選不適合的客戶，即便這些客戶求去也在所不惜，正確的原則應該是「好的8客戶永遠是對的」。 2. 拿 3 個月試用期檢視新人 大部分公司新人都會面臨所謂「3 個月試用期」，這段時間主管、公司往往會放大檢視新進員工的工作表現，觀察其能力是否足以留任現職，但這其實是守舊的錯誤做法。一間好公司，應8該利用新人剛進公司的 3 個月，向新人證明這間公司有諸多強處，給新進員工一個好印象、吸引他們留下來。 3. 總只提拔績優員工升職 一名業績長期開紅的業務，比所以同事表現的傑8出，自然成為主管眼中紅人，被拔擢的機會看好。不過，一名好的業務，不代表他在其他職位上表現也會這麼棒，主管考量員工升職的關鍵要素，還是在於適任與否，只看績效或年資，可是會出問題的。 4. 獲利就是一切 經營公司固然重視獲利，但如果老闆只想發財，公司的體質恐怕不健康。一間優質公司，必須思考自己對消費者的意義，或是對社會有沒有帶來改變？制定一套跳脫賺錢的成功定義，8才有機會永續經營。 5. 徵才只看經歷 對許多公司而言，精彩的履歷就是一切，經歷夠多似乎等於能力夠強。但徵才要注意的面向很多，包括一個人的態度、熱度，都是一名好員工的特質，經驗不足有時候沒關係，只要8多加訓練都足以克服。 資料來源／The Muse 延伸閱讀 \ 給新鮮人：怎麼判斷我是不是進入了一間好公司？ 薪水不再那麼重要？現在的人才，都想去「B型企業」薪水不再那麼重要？現在的人才，都想去「B型企業」 90463 2015-08-16 中央大學人力資源管理研究所副教授 林文政 作者介紹 分享2904 畢業季來臨，同學們開始丟履歷、面試，手腳較快的學生，已經收到公司的錄取信。 有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞，兩個工作的性質差不多，主要差別在於一家公司的薪資福利比較好，另一家公司的「雇主品牌」（Employer Brand）形象比較好。 學生陷入了選擇困境，請我給他一點建議。 典範轉移： 從利潤、股東至上，轉向長期共享價值 最近出版的《B型企業，現在最需要的好公司》一書，或許可以做為學生選擇企業時的參考。 從經濟學的觀點和資本主義的本質而言，企業存在的目的，就是要使利潤最大化。過去幾十年來，則強調要追求股東利益最大化，凡是與利潤無關的目標，都與企業的本質不相容。 然而，近年來出現了典範移轉的情形，開始進入追求「長期共享價值最大化?的時代，因而產生了B型企業（B Corporation或Benefit Corporation）。這種企業的經營目標在於，追求利潤以及員工、社會與環境福祉的均衡。 B型企業的產生，主要源自於世代價值根本的改變，打破了馬斯洛五階層需求理論（Maslow's hierarchy of needs）的基本假設和理論觀點：這個世代在追求低層次的「安全需求」（賺錢溫飽）的同時8，也同樣渴望高層次「自我實現?的滿足；這個世代想要的是既能賺錢又能自我實現（改變社會與環境）的工作。 由於B型企業正在把原來的「利潤」「股東」至上論，轉向「長期共享價值」，接納並鼓吹更多元化的價值體系和評價標準，因此似乎最能滿足這個世代看似不對稱、不協調的二極需求，也最能體現和滿足世代的差異和轉型，「幫助人們活出更有意義的人生」。 B型企業3大特徵： 重視員工、服務社區、照顧環境 「以人為本」是B型企業的最重要特8徵，在獲利之餘，更關心的是公司要怎麼做才能同時對員工、社會、環境和營收有更大助益。 以下是3個符合B型企業的檢視標準： 1.對員工好不好？ 提供一般員工與高階經營主管同等的福利；定期進行員工滿意度調查並改善；定期蒐集並公開員工離職率等資訊；至少40%的股權由員工持有；提供離職的員工轉職服務；提供彈性上班和遠程辦公合理的選屏東哪裡可以借到錢擇等。 2.對社區或社會好不好？ 創造就業機會給未充分就業的族群（如街友）；獎勵員工發起社區服務日；明訂社區服務政策，設定員工社區服務或志工活動的工作目標；與當地慈善機構建立正式合作關係、配合員工做出對等捐款；做採買決定時，將公平貿易標準列入考量等。 3.對環境好不好？ 針對水或能源使用效能，進行年度環境稽核；使用高效能照明系統（如LED燈、省電燈泡）；使用節水系統、監控並改善公司室內空氣品質；使用高效能辦公設備（如電器自動休眠模式）；辦公室綠化；鼓勵員工針對以上環境關懷要素，進行討論並提出解決方案等。 新世代企業成功方程式： 員工＋社會＋環境＋績效 由於這個世代對價值和成功有新的詮釋，因此我們必須重新定義企業的成功。 新的價值體系強調均衡的重要，包括軟實力（員工、社會和環境的幸福，屬於領先指標）與硬實力（企業的獲利，屬於落後指標）的均衡，企業內部（員工幸福）和外部（社會和環境的幸福）的均衡。 因此新的企業成功方程式，可用以下公式表示（a、b、c、d分別代表4個變數的權重）： 企業成功指數＝員工幸福指數×（a%）＋社會幸福指數×（b%)＋環境幸福指數×（c%）＋公司財務績效指數（d%） B型企業可說是「以人為本」?的一種經營哲學和理念，這種新經營模式的核心就是人力資源管理，強調個人自我實現的重要，透過對員工的關懷，以及在社會與環境方面的投入與參與，使得上至經營管理高層，下至一般員工都有自我實現的機會。 回到一開始學生提的問題，在選擇就業的公司時，一個判斷標準是，企業是否重視並投入資源在員工、社會和環境的關懷上。如果是，它就是你最好的選擇，因為它屬於B型企業，符合未來成功企業的定義，在這8種公司服務，比較容易讓你找到自我價值、肯定自我進而實現自我。 延伸閱讀 / 1. 老闆小心！別讓這10個規定逼走你的優秀員工 2. 為何職場裡怨念最深的員工，往往是克盡本分，用力付出的人？ 首張圖片來源 / diloz via Flickr, CC Licensed 林依晨老公「轉正面」放閃了！　手伸背後…他「下秒舉動」超甜 【抽籤】2019豬年運勢籤 求媽8祖指點迷津！ 1 記者潘慧中／綜合報導 林依晨近日飛往溫哥華旅行，難得主動在社群網站曬恩愛，卻只讓老公以背影入鏡，維持一貫低調作風，不過，同行好友黃湘怡PO出一系列私照，老公這次「轉正面8」被拍，默默守候在她身旁的畫面，融屏東哪裡可以借到錢化一票粉絲。 ▲▼林依晨老公「轉正面」放閃了！（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） ▲林依晨IG只曬出老公的背影照。（圖／翻攝自Instagram／linyichen.ariellin） 照片中，可以看到林依晨頭戴毛帽，身穿咖色保暖外套，搭配黑褲和半筒靴，彎下腰和閨蜜黃湘怡一起在雪地上合照，身後站的黑衣男正是她的老公，另一張照片中，她一手被友人勾著，一手8則伸到老公背後，老公也輕摟回應，儘管沒有太多互動，仍能感受到夫妻倆最平凡的幸福。 ▲▼林依晨老公「轉正面」放閃了！（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） ▲▼林依晨老公正臉入鏡。（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） ▲▼林依晨老公「轉正面」放閃了！（圖／翻攝自I8nstagram／stellangsiangyi） 事實上，林依晨和黃湘怡2003年因合作電影《空手道少女組》結識，當年一起穿上空手道服，分別留著長髮和短髮，臉上仍帶有一絲稚氣，歲月流逝，時間卻沒在兩人身上留下痕跡，感情也完全沒8淡掉過，好姊妹2011年結婚時，她也親自到場祝福，顯見兩人的堅定友誼。 ▲▼林依晨和黃湘怡感情依舊，不時會約出來聚餐。（圖／翻攝自微博、Instagram／stellangsiangyi） 林依晨這次遠赴溫哥華自助旅行，除了造訪耶誕市集、格蘭佛島逛藝廊、煤氣鎮看蒸氣鐘，還去了號稱是全世界最高、最長的人行吊橋「卡佩蘭奴吊橋公園」，成功挑戰了六個主題區，順利獲得印有「I made it」的證書。她也透露：「溫哥華的生活步調比較慢，讓人感覺很放鬆自在，這裡的空氣很好，水龍頭的水打開就8能直接喝 ，我都會在洗手時偷喝一口，雖然有點不太習慣但很方便！」 ▲▼林依晨老公「轉正面」放閃了！（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） ▲▼林依晨和閨蜜在溫哥華玩得不亦樂乎。（圖／翻攝自Instagram／stellangsiangyi） 原文網址: 林依晨老公「轉正面」放閃了！　手伸背後…他「下秒舉動」超甜 | ETtoday星光雲 | ETtoday新聞雲 https://star.ettoday.net/news/1328013#ixzz5ZTD28yYVC Follow us: @ETtodaynet on Twitter | ETtoday on Facebook小禎慶生「主題服」超邪惡！陳美鳳爆：這套50萬 TVBS新聞網 TVBS新聞網 9.9k 人追蹤 王雅惠 2018年12月12日 下午7:09 20 則留言 圖／翻攝自小禎臉書 圖／翻攝自8 更多 圖／翻8 更多 小禎穿上一件亮藍色連身長袍，合身剪裁讓她完美展露S型曲線及高挑屏東哪裡可以借到錢的身材，其他好8友還戴上越南傳統斗笠，相當逗趣，陳美鳳爆料「主題趴就是越南服裝一套50萬」，讓網友震驚。 「18萬漲至30萬」房東8漲租趕跑全台首家史努比餐廳 EBC東森新聞 EBC東森新聞 7.5k 人追蹤 東森新聞 2018年12月28日 上午8:39 148 則留言 檢視相片 ▲查理布朗咖啡高雄旗艦店於本月15日低調歇業。（圖／翻攝自Google地圖） 進駐熱門商圈就能抓住人潮錢潮自來嗎？全球知名漫畫人物史屏東哪裡可以借到錢努比（Snoopy）和牠的主人查理布朗（Charlie Brown），是《花生漫畫（Peanuts）》主角，受到許多民眾喜8愛，2015年史奴比連鎖餐廳「Charlie Brown Cafe查理布朗咖啡專門店」進駐高雄的漢神巨蛋商圈，開幕時吸引大批民眾排隊入場，如今本月15日卻低調關燈歇業，據了解，主要是合約到期加上租金調漲，因此不再與房東續約。 檢視相片 ▲查理布朗咖啡高雄旗艦店。（圖／翻攝自Google地圖） 全台第一家查理布朗咖啡館（Charlie Brown Cafe）位於8高雄漢神巨蛋商圈，佔地約80坪、每月租金約18萬元，開幕時相當轟動，不少想朝聖的史努比迷願意等2、3個小時，店內還曾發生過史努比馬克杯、廁所裝飾用的史努比小公仔被偷竊的事件。 檢視相片 檢視相片 ▲查理布朗咖啡高雄旗艦店。（圖／翻攝自Google地圖） 雖然開幕時期熱鬧，查理布朗咖啡高雄旗艦店卻在15日低調關店，據《聯合報》報導，查理布朗咖啡表示，因租約到期，房東將調漲租金，預計18萬元房租漲至30萬元，加上近年來來客人數比開幕8時少，店家才決定不再續租。 檢視相片 ▲查理布朗咖啡高雄旗艦店。（圖／翻攝自Google地圖）驚！中國國企這兩人玩原油期貨 傳虧數十億美元 Yahoo奇摩（即時新聞） Yahoo奇摩（即時新聞） 18.4k 人追蹤 2018年12月28日 上午11:58 留言 中國國企再爆重大醜聞，外傳因為操作原油期貨造成數十億美元的巨額虧損後，石油巨頭中國石化昨天宣布，已將旗下聯合石化的兩名涉案高管停職，但未說明具體損失金額。 外傳因為操作原油期貨造成數十億美元的巨額虧損後，中國石化27日宣布，已將旗下聯合石8化總經理陳波（圖）以及黨委書記詹麒停職，但未說明具體損失金額。（取自上海期貨交易所官網） 更多 路透社27日引述3名消息人士表示，中國石化已將旗下貿易事業聯合石化的兩名高管停職。此前公司蒙受損失，在出現虧損之後，聯合石化總經理陳波以及黨委書記詹麒遭到停職；由於事涉敏感，這些消息人士要求不具名。 中國經濟網報導，消息一出，昨天早盤股價還上漲的中國石化A股，午後開盤快速跳水，收盤重挫6.75%，市值損失逾人民幣362億元（約新台幣1625億元），上海A股更因此受到拖累8終場收黑。 業界傳出，陳波被中國石化解職的具體原因是「他在70多美元的時候做多原油期貨，據說買了3000至7000萬桶，給公司虧了數十億美金」。陳波是知名資深業內人士，消息指他被高盛（Goldman Sachs）集團忽悠了，後者一路看漲原油。 對此，中國石化昨天公告稱，公司8了解到聯合石化「在某些原油交易過程中因油價下跌產生部分損失」，正在評估具體情況。陳波和詹麒因「工作原因」停職，由副總經理陳崗主持行政工作。 公告並未提到兩人有無任何不法行為，也沒有說明具體損失金額，僅稱目前生產經營情況一切正常。 今天早盤，中國石化A股仍以5.05元低開，下跌3.81%。 上海證券報引述業內了解內情的人士指出，兩名高管是在26日被停職，停職原因是聯合石化此前在操作進口原油遠期套保過程中出現失誤，造成一定損失，但考慮到對沖以及之前油價上8漲等因素，此次事件屏東哪裡可以借到錢或不會對中國石化全年業績造成太大影響。 中國石化遭爆操作不當造成巨額損失，市場直指這是「陳久霖事件」的翻版。 2003年起，陳久霖執掌的中國航空油料集團開始從事石油衍生品期權交易，但在當年第4季，交易員做出錯誤判斷，在國際油價上升的趨勢中，出售大量看漲期權，給中國航油帶來了巨額虧損。 為此，陳久霖一度將持有的中國航油股份折價配售給機構投8資者籌資暗中補倉。但由於國際油價仍在不停攀升，虧損額不斷擴大。自2004年10月26日起，中國航油在高點開始斬倉。據估計，中國航油因此損失至少超過5億美元。 陳久霖後來被迫離職，並遭到新加坡警方拘捕。2006年3月，陳久霖被判入獄服刑4年38個月，原因是股東售股拯救公司和公司沒有向交易所呈報虧損。

新冠肺炎疫情肆虐全球，各國陸續展開疫苗混打人體試驗，多數以AZ疫苗、BNT疫苗混打為主，台灣僅能混打AZ疫苗、莫德納疫苗，指揮中心指揮官陳時中今天透露，相關試驗計畫正核可中。

國際陸續開放混打新冠疫苗，國內多名醫師不斷呼籲，指揮中心應盡快研議疫苗混打，但衛福部傳染病防治諮詢會預防接種組（ACIP ）以國際混打疫苗資料，缺乏接種AZ疫苗後，接種莫德納疫苗相關資料為由，20日否決AZ、莫德納疫苗混打提議。

中研院生醫所兼任研究員何美鄉昨天在談話節目中建議，台灣可以自己建立AZ疫苗混打莫德納疫苗的數據，今天下午指揮中心記者會中，有媒體問陳時中對此看法，陳時中首度鬆口，透露AZ疫苗混打莫德納疫苗相關試驗計畫正核可中。

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