Google for jobs新聞

https://www.collegerecruiter.com/blog/2019/04/03/how-to-optimize-your-job-posting-ads-in-the-era-of-google-for-jobs-and-google-cloud-talent-solutions/

如何在Google for Jobs和Google Cloud Talent Solutions時代優化您的找工作廣告

1.薪資資訊需公開

大多數的雇主仍不願意透露新酬範圍，因為他們聲稱這樣會破壞他們與求職者的談判能力。而有一些雇主想要用低薪僱員，所以不想透露工資範圍，但現在資訊十分透明，求職者很容易就發現他們是否得到適當的報酬。而那些不會拒絕低薪的人繼續留著，這導致生產力不足，而節省的工資都會被這些低落的生產力抵消。

2.詳細地址的資訊

包含街道地址、城市、州/省、郵遞區號、國家，如果是遠程工作，也請在位置欄位標示遠程，以便google輕鬆識別。如果沒有街道地址，google會很難確定工作地點，而無法使用通勤路線功能。

3.職務名稱標準化

切勿將職缺名稱用特殊的詞語，像是"忍者"這樣的詞，請使用正常的職務名稱，如業務人員、銷售代表這種詞，不然在怎麼搜尋也搜尋不到您的職位。

4.職缺頁需SEO優化

將職缺頁視為網頁來優化，並向google發出更多這是職缺頁的訊號。另外不要使用內部才知道的職缺名稱，例如2級工程師，事實上google根本不會理會2級，要使用更有意義的名稱，如工程師團隊負責人。

再來，撰寫職缺可考慮亞馬遜的建議，"如果你喜歡A，你也有可能喜歡B"，例如，如果你喜歡數學，那你會喜歡這份做為廣告投放經理的工作。如此一來Google會理解，使用關鍵字"數學"來搜尋工作的人，其相關的工作會有"廣告投放經理"。但同時搜尋"統計"和"物理"的求職者也會顯示這個職缺。

這件是已經開始發生，有一個雇主正在尋找維修計師的工作，他發現有許多呼吸治療師也來求職，在他面試後才發現，呼吸治療師平時就是使用這些機器的技術人員，因此才會來求職。

這篇的意義是指職缺的描述很重要，要多元的思考與職缺相關的關鍵字，才會吸引到更多真正適合的人才求職。