歷經十四年的努力，勞工退休金新制才誕生，但是勞委會花一年，就把它給整得奄奄一息。

勞退新制實施滿一年，這本來應該是執政團隊大大宣揚政績的時刻，不過，蘇揆和勞委會主委李應元可沒什麼好話說。

不吭聲可以少挨點罵，因為成績單實在太差了，連零分都拿不到，得了個負分。為什麼是「負分」？因為全世界沒有一個政府敢這麼惡劣，強迫勞工提繳部分薪資，統一運用，六十歲後再「縮水」還給勞工。

去年物價上漲率超過百分之二，政府把投資收益補足到最低收益，還是追不上物價漲幅，提撥在個人帳戶的錢等同縮水。倒楣的不只是勞工，還有納稅人，收益率太糟了，國庫得撥補，估計到今年年底，國庫要撥補八億元。

不少國家強迫提撥退休金，但都允許勞工自己選擇投資工具，勞退新制立法時，勞委會並沒有給勞工太大的空間，僅同意大公司員工有機會選擇投資保險商品。今天國庫、勞工雙輸，勞委會難辭其咎。

這樣下去，晚年勞工能過什麼日子？我們拿薪水不錯的勞工來看，假設月薪五萬元，薪資漲幅每年百分之一，投資收益率設定百分之二，二十五年後，只能月領六千七百多元，符合低收入戶標準。

為了勞退新制的實施，勞工已經犧牲了薪資漲幅，今年實質薪資還是負成長，沒想到還要輸掉晚年的經濟安全。

勞工到底可能輸掉多少？以公務員來做個比較。公務人員提撥率是百分之十二，工作二十五年退休後可以領月退俸，所得替代率七成以上。上述月薪五萬元的勞工，自提百分之六，提撥率同樣提高到百分之十二，二十五年後，每月僅能提領一萬三千多元，所得替代率僅兩成，不到公務員的三分之一。

如果勞委會沒有本事大幅提升投資報酬率，拉近勞工與公務員的退休金差距，把錢還給勞工吧，釋出勞退金操盤決策權，給勞工個自救的機會！

By　徐碧華

http://udn.com/NEWS/OPINION/X1/3407417.shtml