講到退休金，怎叫勞工不心寒。軍公教享受十八趴，適用勞退新制的勞工至今提撥的退休金年收益率才一趴。在野黨護衛十八趴不遺餘力，怎狠心地讓勞工承受一趴？

　　勞委會提了個法案，要挽救低得可憐的勞退金收益率；但法案沒人理，靜靜的躺在立法院裏。

　　軍公教和勞工的退休金待遇大不相同，軍公教仍享有確定給付制，不管退休金操作收益如何，政府幾乎保障其所得替代率，另有十八趴的優惠。勞工退休金改採新制後，取消確定給付制，改為提撥制，如此一來，退休金的操作收益即影響到勞工退休所得。操作績效影響有多大？假設勞工月薪四萬元，一直沒能加薪，三十年後退休，如勞退基金收益率每年只有百分之一，勞工六十歲後只能月領四千六百元；若收益率提高為百分之四，月退即可領到一萬元。

　　政府保障勞退金每年最低有兩年期定存利率的收益，即使操作收益率只有百分之一，政府仍會補差額給勞工。假設勞退金年收益率補到百分之二，勞工可月領六千元。

　　老農津貼幾年調一次，現在已有五千元，三十年後想必會超過六千元，高過勞工。屆時勞工只能感嘆：「吾不如老農。」勞工人數比軍公教、老農多很多，應該是立法院最重視的利益團體，但是最大的利益團體最沒有聲音，結果被踩得最慘。

　　其實早在修法強迫新就業者採用勞退新制時，國民兩黨就應該把配套措施做好。政府不能強迫勞工提撥退休金，又不好好照顧人家的錢，還隨便立個法，來摧毀勞工的退休經濟生活。

　　在勞工還沒有很生氣之前，占立法院多數席次的國親兩黨，最好趕快承諾在下會期立法院給勞工一個交代，免得選舉後懊悔。除了勞委會所提行政法人制度之外，最好還能給勞工自主權，讓勞工自己有操作自己退休金的權利，畢竟沒有人會相信行政法人所請的專家操盤會不受政治人物影響。在國外有一種作法，開放操作績效穩定、良好的共同基金，讓勞工選擇，這值得參考。

　　去年上市股票型的台股基金平均報酬率近四成，海外股票型基金兩成以上報酬率的也多不勝數。長年辛勤的台灣勞工，有權要求那樣的報酬率。

2006.01.19聯合報　BY　徐碧華