年初，一位在公司服務超過廿載的同事曽口出怨言，於人前表示若工作不順暢，隨時都可以『起身、行人』，即隨時可以辭職不幹的意思。

該同事於中學畢後，在公司由小做起。因着勤奮、好學、做事認真和肯為公司賣力，現今已是一個獨立部門的主管，下屬也有十多人。該同事表面風光，有一定的薪酬回報，可是在工作上很多時有苦自己知。

部門人多，表示支出大。老闆會特別留意人多的部門，會不斷要求部門主管節約成本、減少人手(最好一人兼任多職)和提升工作效率(當然包括加班開夜)。老闆不時會暗示『舊員工』人工貴，現時在市場招聘會便宜得多! 老闆更會明示在競爭激烈的市場環境下，公司內各員工必須不斷自我増值及對公司作出貢獻，公司才可繼續生存，意謂這樣你們才會有工做。 

賣力、賣青春、賣拼勁、賣時間都是員工在私人公司換取薪酬回報的不二法門；奈何歲月摧人，很多『舊員工』已年過五十，自知力氣有限、拼勁有限，不想再賣青春，不能再像年青時般為公司賣力。

面對老闆(尤其是朝氣勃勃的太子爺--新老闆)的不斷要求，『舊員工』自覺壓力很大!

公司事事節約成本，為下屬爭取升職、加薪會顯得十分困難，但又不得不做。不做!下屬會認為你不是一個好上司，不肯為他們爭取利益，私底下有難聽的説話給你聽，有冷面孔給你看，明的更會按章工作與你抬抬槓。做! 明知老闆會說“不!”，明知老闆會曉以節約成本的大義，還不是要硬著頭皮去做，為的是要向下屬表明我已盡力，請不要怪我。

近年來公司業務蒸蒸日上，可是『舊員工』的個人『叫價』卻隨年華的老去而不斷下滑，與公司的盛世形成強烈的對比。『舊員工』心中明白舊日的輝煌戰功均不足持，為老闆打江山的年代已過；以公司現時的實力，公司絕對可以在市場上聘請專材以取代你的位置；請不要説老闆無情，因為在商業運作的原則下老闆不解僱你已是對你有情有義了。話雖如此，不少『舊員工』心中仍是有點抑鬱、有點落幕、有點怨氣。

與其不時擔心地位不保、不時埋怨老闆無情無義，倒不如隨時抱着『起身、行人』的心態，對老闆不合理的工作要求要懂得說“不!”，以保持自尊來得灑脫。只要做好退休安排，清茶淡飯也是可以退休的。當然若條件不許可，也就只好認命，繼續『捱世界』罷了!