有些同事於工作上若遇到不如意的事情時總是喜歡怨天尤人，總是喜歡把責任推在別人身上，總是喜歡列舉一大堆道理以支持自己的觀點如何如何正確，別人的做法如何如何不正確及不合理，說到最後都是要證明錯的不在自己，錯的是其他同事，錯的是公司的制度，錯的是老闆，錯的是顅客。 誠然，人若受了委屈後把心中的悶氣舒發出來亦不失為解壓的方法之一，然而我卻想指出人若於工作上經常心存怨憤，對他們來說是絕對沒有好處的，因為這樣做只會令他們經常產生負面情緒而不快樂。 我認識一些同事，他們在受壓的處境下仍可工作得比別人更快樂。這些同事不一定是公司裏的高層人物，反之，中層和基層員工能快樂地工作的着實也不少。由此可見，工作得是否愉快與員工的職位高低沒有必然的關係。據我多年的經驗、觀察及理解，工作得是否愉快可以由我們選擇的，全視乎你採用甚麽心態去面對它。 快樂工作的首個要訣是要懂得欣賞自己的工作。舉例來說，天天打字對許多文員來說可以說是一件相當沉悶的工作，可是若能把提升打字速度作為自己的一項挑戰，那麼天天打字不是正好為你帶來練習的好機會嗎？正如運動員一樣，當你刷新你的打字速度而比別人優勝時，難道你不會從心裏發出喜悅與及對自己說一聲『做得好』以鼓勵自己嗎？   同一道理，若把提升個人工作效率 (正如運動員追求突破)及把工作做得更好(正如藝術家追尋完美)作為我們的工作目標，我們的生活不就正是運動員和藝術家的生活嗎？當你的能力有所突破或當你把工作做得完美時，別忘記欣賞自己及對自己說一聲『做得好』。經常這樣做你便能漸漸愛上你的工作，漸漸把『老闆的工作』真真正正轉化為『屬於你的工作』，一份能令你享受的工作，一份能令你自豪的工作。 建築師會以自己優良設計而自豪，廚師會以自己的美食而自豪，麵包師傅會以自己的香噴噴麵包而自豪，理髮師會以自己的出色手藝而自豪，每個人都可因自己的卓越工作而自豪。自豪地工作能令我們工作得更快樂。 請記著：你每天的工作是屬於你自己的，不是屬於老闆的；老闆可以取得你於工作上的績效，但絕不能取走你從工作上應得的樂趣。若你對公司/老闆不滿，你大可以轉職；若你現因任何理由暫不能轉職，我奉勸你請勿以消極或採取暗地裏對抗的方式工作。對你來說，公司會不會因你工作態度的改變而有所損失並不重要，最重要的是你若以消極或採取暗地裏對抗的方式工作，你的工作將會變得枯燥乏味，了無樂趣。在上述情況下，你的最佳選擇還是要繼續全情投入那份『屬於你自己的工作』，好好裝備好自己的知識、能力和經驗，以等待機會轉往另一間更好的公司工作。 後記 對於很多基層的員工來說，由於他們地位低微，於工作上往往較容易受到別人的不合理責駡而感到難受。然而日子一久，他們很多時都能孕育出一種不知稱之為『阿Q』或是稱之為『豁達』的精神，能對有關的指責一笑置之，真是笑駡由人。你『責駡』時他們當你在『唱歌』，等你駡完後他們便如常地繼續工作，完全沒有把你的『駡言』放在心裏。在形勢比人強的環境下，這亦不失為一個不是方法的方法，至少他們仍能愉快地生活下去。