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2016/06/24 20:26:27瀏覽21|回應0|推薦0 | |
「打工族的權益比較少」、「打工不用保勞保」…網路上流傳著許多關於打工權益的謠言,這些其實都是錯誤的資訊,今天就讓小葵帶領大家一一來打破流言,共同釐清打工族正確的工作權益有哪些吧!
首先,小葵要強調:打工族的權益和正職員工一樣,並不會因為你是工讀生而縮水喔!因此,打工當然也享有勞保、就保和勞退三大工作權益: 勞保為保障勞工朋友在工作期間或工作退休後的基本生活,提供生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、職災醫療給付…等,讓勞工打拼事業時可以更安心! 就保則著重在失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障,提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助等,讓勞工即使短暫暫停了工作,也能維持基本生活... 勞退金就是俗稱的6%:雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%作為員工的退休金,勞工自己也可以另外提繳最多6%,會存入專屬的勞退個人專戶當中,轉換工作時專戶可以累積帶著走,等到60歲就可以申請領回。
如果同時兼多份差的朋友,勞保、就保怎麼保? 至於勞退金是每家公司都要提繳喔!
接下來許多人可能會想說「公司沒幫我加保勞保,真的有那麼嚴重嗎?」 此外,勞保年資也會因此而縮減,除了可能影響未來給付的請領資格外,也連帶影響請領老年給付的金額喔!
最後小葵提醒打工族別忽略自己的「加班費」與「特休」權益! 打工族在同家公司工作滿1年以上,一樣有特休,特休天數要依工時比例計算。
此外,每天打工時數若超過8小時,同樣可依法計算加班費喔!
看完小葵的介紹,大家對於打工的權益有更進一步的認識了嗎? |
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