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2016/06/07 19:19:48瀏覽1|回應0|推薦0 | |
相信很多爸比媽咪都有聽過「就業保險」的「育嬰留職停薪津貼」這項權益,然而在申請這項津貼之前,必須要向公司申請「育嬰留職停薪」也就是大家常說的育嬰假;因此,這次小葵也找了高雄市勞工局的小勞男孩,來一起教教大家瞭解育嬰假應該要怎麼請… ▌請育嬰假是有法源依據的! 首先,一定要知道「育嬰留職停薪」是「性別工作平等法」所規定的工作權益,無論是在職中的爸比或在職中的媽咪都可以申請! ▌申請「育嬰留職停薪」的資格
▌「育嬰留職停薪」可以請多久
▌「育嬰留職停薪」要向誰提出申請?
小提醒:書面申請資料視公司規定處理,並沒有一定的格式,但上述提到的內容都要記載清楚喔! ▌申請「育嬰留職停薪」大家常有的疑惑… 2.請了育嬰留職停薪後,能夠提前復職或延後申請育嬰假的時間嗎? 3.如果在月中開始請育嬰假,但請假前都有按時出勤,那公司還需要提供全勤獎金嗎?
▌「育嬰留職停薪」期間,可以繼續保勞(就)保! 育嬰留職停薪期間,想要繼續保勞(就)保的爸爸或媽媽,可以:
▌開始育嬰留職停薪後,可以申請請領「育嬰留職停薪津貼」 小提醒:單親或未婚也可以申請,但在職業工會加保的話,因為只有加保勞保沒有就保,所以沒辦法申請! 【請領手續】--提前超過1個月寄出的申請可能會被退件,建議大家等育嬰假開始再寄出申請喔!
2.將上述資料郵寄到勞保局申請。 此外,育嬰留職停薪津貼原本是按月於「期末」發給,但從2015年5月16日起改為「期初」發給囉~只要是符合育嬰留職停薪津貼請領條件,不論是正在請領中或是剛提出申請的民眾,都可以提早領到育嬰留職停薪津貼喔! 看完這些介紹,若是粉絲們還有疑問,歡迎到我們粉絲團來詢問:
資料來源轉載至勞保局部落格http://imlabor.pixnet.net/blog/post/42742925 |
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