忽然有點話想說。我想說一說我對團體樣貌的願景。

從創團開始，我對團體的願景一直是群龍無首，然後我便開始努力著。
一開始，期待大家能夠彼此攜手，然後發現，我錯了。

團體需要領導者。

原來群龍無首之前，還有許多階梯，並非一蹴可及。

於是，我又花了許多時間，然後，我們開始再一次學習。

漸漸地，這個團隊開始有所表現，大家能夠和樂融融地學習、演出和分享。

然而，每一個人還是有所不同，忽略個別差異依然危險。

於是，我們又花了一些時間，尋找大家的共同點，並期待能夠發揮每個人的強項。

直至今天，我的夢想依然沒有改變。

一人一故事劇場的基本精神是平等尊重，
也因此我渴望我們的團體能夠符合這個基本精神。

在我們團體中，只要是正式的團員，每個人都一樣，
沒有先來後到之別，沒有能力強弱的差異，我們一律平等對待。

當然，這也不是鄉愿式的齊頭式平等，
在事務上依然有責任與權力的分別。
演出時，就依照主持人的命令，就算形式下的不好，等演完之後再來處理；
對外時，團長還是得跳出來當頭，就算有些事情實在很無聊。

尊重和支持演出的夥伴，在需要時自動協助，這是即興團隊需要的素養。

在劇團愈久，夥伴受到其他夥伴的照顧愈多，因此理應多照顧新進夥伴。
但照顧不等同於有能力教導，有時新進夥伴的能力還在老夥伴之上。

學習彼此尊重是非常重要的課題。

說不定某一天，我們團裡會加入playback的老鳥，
到那個時候，我們仍然是一個平等的團體，每一個人都一樣，
沒有誰說話比較貴，誰說話比較便宜。

本於尊重的分享非常重要，這會帶領著我們劇團，
走向五年、十年、二十年。

也許有一天，我們劇團的夥伴在各個不同的領域裡開拓自己的一片天，
也許有一天，我們不再演出，而成為一個互助性分享的團體，
但我相信當我們一起回顧時，將會面帶微笑，充滿感激。

這就是我對團體的願景，縱使不是群龍無首，
其本身卻是一人一故事劇場基本精神的寫照。