(1)、到底是工作的發展性重要，還是薪水多寡重要？
我給先生的建議：如果只是為了工作而工作，那每天上班會變成很痛苦，所以對工作的熱誠很重要，當然發展性也很重要；至於薪水多寡則是不要太離譜就好，因為我們必須考量持家必須的支出，當然我也會讓孩子知道賺錢的辛苦，讓孩子知道家中金錢的開銷，甚至找出先生某月最少的薪資單和存摺，在孩子面前算起家庭開支，讓孩子知道每個月的錢所剩不多，所以孩子花錢的慾望一向不高，因為他們懂得〝想要〞和〝需要〞的差別。
(2)、到底是與家庭緊密生活重要，還是分隔異地累積家庭財富重要？
這個問題與上一題有些連貫關係，當孩子了解撐起一個家的責任是多麼重大的時候，自然而然即使在異地工作的你也會享有親情的溫暖，因為孩子們清楚了解爸爸辛苦工作全是為了他們。但孩子的成長只有一次，能陪在身邊是最好不過的，只是切記：別讓孩子認為心目中的爸爸只是賺錢的機器。當然這也得在孩子身邊的家人要幫您說好話囉！
(3)、到底是對老闆絕對地忠誠重要，還是誠實地面對自己心中的價值觀重要？
對老闆絕對忠誠的人是傻子，因為我也曾是傻子之一。忠誠的後果便是〝天將降大任於斯人也...〞做的工作只會多不會少，最後我選擇對自己的〝工作〞忠誠，跳出來當業務，對自己負責。但若是以問題中的兩者相比，當然是〝誠實地面對自己心中的價值觀重要〞。
之前在工作十六年的公司抉擇是否離職時，有一位朋友告訴我：別把自己看的太重要，哪天為公司鞠躬盡瘁、死而後已的時候，公司只會給一張輓聯，上頭寫著〝痛失英才〞或〝英才早逝〞之類的話，但是您的工作依舊會有人來頂替。
聽完他的話之後，我毅然決然地辭職，跟著先生到美國一年當他的煮飯婆。之後跟同事聊起，我原先的工作交給三個人去分攤，公司這才有人發現：原來我一個人背負著這麼繁重的業務，甚至在我回國後的一星期內，主管甚至詢問我願不願意復職。或許我的母性堅強吧！在衡量公司給的條件之後，我還是選擇多陪陪孩子。
願 平安幸福永隨
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