前幾天與幾位負責員工發展的同事們，一起討論有關人的職能(勝任力)與性格，其中有位同事就問我說「為什麼人會去改變自己的天生本我呢？」，我笑著告訴他說「就像大自然的定律是一樣，人唯有不斷的去進化以符合環境的需求，而在這個進化過程中，也有可能會去嚴重改變甚至扭曲」，我接著告訴他們說「就像我們負責作業員招聘的同事，原來說話輕聲細語，但是因為所屬的工作，必須每天面對大量的作業員，跟這些人講話就必須要非常的強悍，所以久而久之，他講話的方式也就改變了」，所以這些人不只是能力的進步，而是根本上已經產生進化了。

  現代的職場變化，非常的快速，如果我們只是進步，可能還會跟不上職場的「改變」，所以若要想能夠長期在職場存活，就要讓自己因應環境的改變，而不斷的去進化，就有如像「變形蟲」一樣，可以去適應任何的環境，記得很多年前有一位人資前輩曾經跟我說「真正厲害的人資人員是可以在不同的產業生存下去，也就是不論到製造業或是服務業，都可以把HR的專業給發揮出來」，說起來感覺好像很簡單，但是當我自己經歷過這麼多的年的人資工作之後，才真的發現要做到這樣真的非常的不容易，如果沒有很強的應變能力，其實很少有人，可以在不同產業的人力資源管理的工作，都可以讓自己如魚得水，我想能做到這樣的人，大概已經可以算是HR大師級的高手了。

  而在職場有更多機會必須去面對的是組織改變，或是臨時被交付不同的任務工作，甚至被派到完全陌生的地區，那需要的也是要讓自己快速的進化，以我自己這麼多年的工作經驗來說，常常因為老闆的一句話，就接下了救火隊的任務，或是必須去完成自己意想不到的工作，像這兩年我被派到大陸來工作，就只是在一個會議結束之後，我就收拾行李來這裡報到，馬上必須面臨的是，完全陌生的環境與不熟悉的工作，而組織與老闆根本也會去考量，給我更多的時間去適應與熟悉這一切，對組織與老闆而言，在乎的就是你是否能在預期的時間內，完成他們所交付的目標與工作，所以對我們而言，只有讓自己快速的進化到，去符合新職務與新工作所需要的職能(勝任力)，否則根本很難去完成這些挑戰與面對壓力。

  知名的科學家達爾文，曾經提出了「進化論」，也就是自然生物面對地球環境的轉變，唯有不斷進化的物種，才得以生存了下來，如果從職場生存的角度而言，這樣的理論也很適合於職場的競爭生態，其實人本來就要學習「因地制宜」、「因人而異」，而去轉變自己既有的思維與做法，畢竟天下唯一不變的就是「變」，而所謂進化就是更積極的去因應需求，把自己「轉變」成適合未來環境的新的「物種」，因為唯有這樣，我們才能長期的立足於職場的舞台上。