最近週遭發生了一些事情，讓我感觸良多，也讓去我思考了在人力資源領域工作了很長的一段時間中，屹立不搖與成功者的關鍵因素。….

某天，我接到一位不認識的HR朋友的信，信裡開頭就直呼我的名字，然後就擺明想要我直接索取在外面開課的教材，信中沒有一個請字與謝字，而且是希望我立即的將資料寄給他，這位朋友年紀不輕社會歷練也不短，不過在工作多年並未位居組織人資的重要職務；剛好有一位主管也跟我談起他的部屬，非常聰明，能力很好，交際能力也很強，可是常常像小孩子一樣鬧脾氣，最糟糕的是他從不認為他的主管比他強多少，也很少把主管放在心理，也就是說根本不尊重他的主管，自認自己現在的能力是自己努力的，組織沒有他大概也不行；無獨有偶的我一位同學也跟我分享，他底下有一位部屬，研究所畢業很會讀書，說起話來頭頭是道，邏輯觀念之強，讓人嘆為觀止，可是不願意做行政基層工作，認為這些事情都是粗淺，只想接觸核心與策略，常常主管安排細節事項，他會反問主管，那你做什麼？為何不找別人去做？也會跟主管說自己是做大事情的，但是，研究所畢業好幾年，還是一事無成!….

相對的，有一位朋友做了10多年的業務，任何事情都是非常客氣，常常一句對不起、謝謝您、我會繼續加油！；還有位朋友告訴我談起他曾經帶過的部屬，所有的績效與成果，都歸功於他主管的領導，雖然我朋友大他只有一歲，可是這位部屬表現的很謙虛與事事求教的態度，主管交辦的事情積極與認真的完成，從不去質問主管工作分配不均；我自己曾經也帶過一位部屬，因為學歷不高，所以只要工作安排給他，他一定很努力到處去蒐集資料與準備相關事宜，認真思考每個環節的人、事、地、物，甚至備案與緊急狀況的處理方式，都已經完全思考到，任務圓滿完成之後，都將功勞歸功於主管！

近幾年坊間都陸續出版許多成功人物的傳記與訪談，我想我們可以發現，這些成功的人不管出身如何，一定有個共同的特質，就是他們的態度是非常的正面與積極，尤其在對人與對主管的部分，都是讓人願意分享與成為事業的夥伴。我們可以簡單的分析上述兩項人員之差異性，很清楚可以看到，第一類的人都非常聰明、優秀，但是態度上卻是自以為是，甚至不會去考量別人的感受與尊重主管與他人，所以絕大部分，還都是屈居於基層，到頭來大都埋怨有志難伸不得志；另一類人則不一定很聰明，所以態度積極與謙虛，尊重主管也不拘功，凡事以別人的需求與感受為優先，所以經過一段時間之後，都被人提拔擔任要職也擁有自己的人生舞台。

所以真正在人生漫長的職場上能夠讓您勝出的是什麼？我想答案應該是很清楚了-那就是你的態度，將會決定與左右你的未來。