（中心社記者余曉涵台北8日電）勞動部發佈的查詢拜訪顯示，女性受僱者比來一年在工作場合有蒙受性騷擾占4.4%，高於男性的0.4%。加害者中，以同事或客戶為最多。查詢拜訪也指出，遭到職場性騷擾女性中，有54.7%會當開玩笑，不予理睬。

適逢38婦女節，為認識「性別工作同等法」實行景象及受僱者在職場就業平等實況，勞動部在106年9月離別以「事業單元」及「受僱者」為查詢拜訪對象，管理「僱用治理就業同等概況查詢拜訪」、「工作場合就業同等概況查詢拜訪」，並在今天發佈相幹查詢拜訪成效。xyz xyz xyz

根據查詢拜訪顯示，女性受僱者比來一年在工作場合有蒙受性騷擾占4.4%，高於男性的0.4%。女性蒙受性騷擾的加害者，以同事或客戶較高，分別占47.7%、38.6%，其次為上司占25.0%。

查詢拜訪中也指出，職場女性受到性騷擾後，33.4%會提出申述，54.7%會當惡作劇，不予理睬。xyz xyz xyz

在就業歧視部份，106年齡業單元管理各項營業大部份未考量性別及跨性別/性偏向因素，有性別考量者以「工作分派」占21%最高，其次為「薪資給付標準」占6.6%；有跨性別/性偏向考量者以「工作分派」占9.9%最多。

值得留意的是，有性別考量者豈論是在工作分派、薪資給付標準、調薪幅度都較客歲高。勞動部官員則說提高的幅度其實不高，還在誤差的允許局限內。

查詢拜訪中也顯示，106年齡業單元贊成員工申請「性別工作同等法」各項假另外比率，除家庭照顧假78.1%，其餘均達80%以上。對於大部份母性回護相幹假別贊成比率則達90%以上，個中以「產假」占94.7%最高，「流產假」占92%，「安胎療養」占91.8%。

勞動部透露表現，兩項調查離別收受接管有用樣本領業單元3297份、受僱者4514份（女性3308份及男性1206份）。（編纂：李錫璋）1070308