有了權力，就會顯露人性本質，柯交哲的白色力量，當初以為只是自大白目，現在己經發展成白色恐怖了。
為了查洩密，柯P要求政風處長，對3名市府員工進行測謊，拒絕就離職。此事非同小可，不僅涉嫌觸犯「強制罪」這麼簡單，它所透露的訊息是：只要我高興，有什麼不可以？
才不久前，柯文哲在會議中對體育副局長陳良輝說：「你下午就不用來上班了。」理由是懷疑他委外發標有圖利廠商之嫌，沒有經過任何行政調查或司法程序。過去人們以為吃公家飯是鐵飯碗，柯文哲改變了這個遊戲規則，上任1年半以來，被柯市長公開飆罵的高階主管，前信義分局長李德威是第1人，接下來有社會局長許立民、交通局長鍾慧諭，他們都是一級主管，柯P一不爽就開罵，他似乎忘了台北市府是公門，而他也不過是民選的高級公僕，不能把公家衙門當私人家族企業，高興怎樣就怎樣。
根據市議員統計，柯市長上任以來，市府離職員工已逾1500人，平均每天有5人走路，離職率較前1年度暴增29.59%，看來酷吏之名不是浪得。
公務人員任免銓敘有一定的章法，即使是怠職或犯法，也要照法定的人審評議程序走，不能任由上級的喜怒，呼之即來，揮之則去。而當初帶來的政務主管或貼身機要，不是被他開除，就是掛冠求去，柯文哲已成孤家寡人，高處不勝寒。
柯文哲偏又是個好勝愛面子的人，施政滿意度六都吊車尾，大巨蛋尚無妥善方案，世大運嚴重落後進度，逼得他說出「切腹」謝罪重誓，其情緒緊繃已近失控，誰碰到誰倒霉。一個人人自危、惶惶終日的市府，絕對不是市民之福。
(中國時報)
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觀察站∕再不改…換選民360度檢驗柯
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本報記者邱瓊玉聯合報
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台北市長柯文哲以「建立反省文化和責任政治」之名，去年底至今兩度請市議員為小內閣成員打分數，還有首長互評、員工評首長，凸顯柯獨特的管理風格。
柯雖自認評分結果有可信度，可作為改善缺失的參考，但被評者心裡可不都這麼想，成了團隊離心離德的導火線。 回顧去年評鑑結果，吊車尾的幾位首長多人已掛冠離去。官員表現好壞，原本就可受公評，特別是這些首長，不是柯文哲海選所得，就是推薦，柯應最清楚他們的能力。 柯文哲借用西方企業「全方位評估法」讓議員和團隊成員評鑑，因文化「水土不服」，造成首長自我感覺被凌遲，柯期待的反省不見了，市政毫無起色，有人不如歸去，，團隊毫無向心力。 猶記得柯文哲去年底主持市政會議時，意氣風發地向各局處首長說「自信有能力讓民調滿意度到百分之八十，自我設定的民調以不低於百分之六十五為目標」。如今柯的滿意度甚至排名六都之末。 柯文哲應該想想自己說過的話：「最好的管理就是不用管理，人對事就對。」柯也在議會坦承自己施政沒方向、團隊紀律差，這些都道盡柯用人、管理的盲點，議員質詢、輿論早已道盡柯施政問題所在，偏還要搞這些評鑑自傷團隊互信。 台北市民不禁要問：誰來評鑑台北市長？如果柯再不調整施政心態和作法，只好等到下次選舉，讓台北市民用選票「全方位評鑑」柯文哲了。 |
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