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股票 股票 現金 股票 總 3月26日 現金 會計 還原
代號 名稱 股利 股利 股利 股價 殖利率 殖利率 殖利率
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2855 統一證 1.5 0.4 1.9 22.1 6.79% 8.60% 10.79%
2884 玉山金 0.61 0.61 1.22 26.2 2.33% 4.66% 8.43%
5864 致和證 0.6 0.4 1 14.6 4.11% 6.85% 8.11%
6016 康和證 1.22 0 1.22 16.2 7.53% 7.53% 7.53%
2889 國票金 0.65 0.35 1 16.4 3.96% 6.10% 7.46%
6005 群益證 1.1 0 1.1 15.1 7.28% 7.28% 7.28%
6024 群益期 2.87 0 2.87 40.95 7.01% 7.01% 7.01%
2812 台中銀 0.24 0.45 0.69 11.45 2.10% 6.03% 6.60%
2838 聯邦銀 0 0.63 0.63 10.85 0.00% 5.81% 6.30%
5880 合庫金 0.85 0.2 1.05 20.9 4.07% 5.02% 6.07%
2836 高雄銀 0.15 0.45 0.6 10.3 1.46% 5.83% 5.96%
2890 永豐金 0.7 0 0.7 12.45 5.62% 5.62% 5.62%
2820 華票 0.87 0 0.87 15.55 5.59% 5.59% 5.59%
2851 中再保 1.3 0 1.3 23.95 5.43% 5.43% 5.43%
2885 元大金 1.2 0 1.2 22.25 5.39% 5.39% 5.39%
6023 元大期 2.8 0 2.8 52.5 5.33% 5.33% 5.33%
2832 台產 1.1 0 1.1 21.95 5.01% 5.01% 5.01%
2850 新產 1.95 0 1.95 39.4 4.95% 4.95% 4.95%
2845 遠東銀 0.326 0.191 0.517 10.85 3.00% 4.76% 4.91%
5820 日盛金 0.385 0.165 0.55 12.7 3.03% 4.33% 4.68%
2809 京城銀 1.8 0 1.8 39.05 4.61% 4.61% 4.61%
2888 新光金 0.4 0 0.4 8.84 4.52% 4.52% 4.52%
6015 宏遠證 0.5 0 0.5 12.55 3.98% 3.98% 3.98%
6020 大展證 0.72 0 0.72 19.25 3.74% 3.74% 3.74%
2816 旺旺保 0.8 0 0.8 21.9 3.65% 3.65% 3.65%
2852 第一保 0.35 0 0.35 13.75 2.55% 2.55% 2.55%
目前最好的股票是統一證
資料來源:金融存股粉絲團徵才看經歷、績優就升遷?看似合理的 5 個原則,其實對公司超有害!
經理人月刊8 2018年12月14日 上午11:0
經營公司一定有大方向、由上至下貫徹執行的方針,但有時候這些方針必須改革,尤其是那些最常見的守舊原則,其實對公司超有害的!職場分析網站 The Muse 整理出五項多數公司最愛8遵守,事實上卻南投身分證借錢對公司發展一點幫助都沒有的方針,一起來揪出病灶吧!
1. 客戶永遠是對的
客戶常常會提出不合理的要求,而往往提出這些要求的,僅是「奧客」、不是「尊客」。經營有方的公司懂得篩選不適合的客戶,即便這些客戶求去也在所不惜,正確的原則應該是「好的8客戶永遠是對的」。
2. 拿 3 個月試用期檢視新人
大部分公司新人都會面臨所謂「3 個月試用期」,這段時間主管、公司往往會放大檢視新進員工的工作表現,觀察其能力是否足以留任現職,但這其實是守舊的錯誤做法。一間好公司,應8該利用新人剛進公司的 3 個月,向新人證明這間公司有諸多強處,給新進員工一個好印象、吸引他們留下來。
3. 總只提拔績優員工升職
一名業績長期開紅的業務,比所以同事表現的傑8出,自然成為主管眼中紅人,被拔擢的機會看好。不過,一名好的業務,不代表他在其他職位上表現也會這麼棒,主管考量員工升職的關鍵要素,還是在於適任與否,只看績效或年資,可是會出問題的。
4. 獲利就是一切
經營公司固然重視獲利,但如果老闆只想發財,公司的體質恐怕不健康。一間優質公司,必須思考自己對消費者的意義,或是對社會有沒有帶來改變?制定一套跳脫賺錢的成功定義,8才有機會永續經營。
5. 徵才只看經歷
對許多公司而言,精彩的履歷就是一切,經歷夠多似乎等於能力夠強。但徵才要注意的面向很多,包括一個人的態度、熱度,都是一名好員工的特質,經驗不足有時候沒關係,只要8多加訓練都足以克服。
資料來源/The Muse
延伸閱讀 \
給新鮮人:怎麼判斷我是不是進入了一間好公司?
薪水不再那麼重要?現在的人才,都想去「B型企業」薪水不再那麼重要?現在的人才,都想去「B型企業」
90463
2015-08-16
中央大學人力資源管理研究所副教授
林文政
作者介紹
分享2904
畢業季來臨,同學們開始丟履歷、面試,手腳較快的學生,已經收到公司的錄取信。
有一位學生同時受到兩家台灣前100大企業的青睞,兩個工作的性質差不多,主要差別在於一家公司的薪資福利比較好,另一家公司的「雇主品牌」(Employer Brand)形象比較好。
學生陷入了選擇困境,請我給他一點建議。
典範轉移:
從利潤、股東至上,轉向長期共享價值
最近出版的《B型企業,現在最需要的好公司》一書,或許可以做為學生選擇企業時的參考。
從經濟學的觀點和資本主義的本質而言,企業存在的目的,就是要使利潤最大化。過去幾十年來,則強調要追求股東利益最大化,凡是與利潤無關的目標,都與企業的本質不相容。
然而,近年來出現了典範移轉的情形,開始進入追求「長期共享價值最大化?的時代,因而產生了B型企業(B Corporation或Benefit Corporation)。這種企業的經營目標在於,追求利潤以及員工、社會與環境福祉的均衡。
B型企業的產生,主要源自於世代價值根本的改變,打破了馬斯洛五階層需求理論(Maslow's hierarchy of needs)的基本假設和理論觀點:這個世代在追求低層次的「安全需求」(賺錢溫飽)的同時8,也同樣渴望高層次「自我實現?的滿足;這個世代想要的是既能賺錢又能自我實現(改變社會與環境)的工作。
由於B型企業正在把原來的「利潤」「股東」至上論,轉向「長期共享價值」,接納並鼓吹更多元化的價值體系和評價標準,因此似乎最能滿足這個世代看似不對稱、不協調的二極需求,也最能體現和滿足世代的差異和轉型,「幫助人們活出更有意義的人生」。
B型企業3大特徵:
重視員工、服務社區、照顧環境
「以人為本」是B型企業的最重要特8徵,在獲利之餘,更關心的是公司要怎麼做才能同時對員工、社會、環境和營收有更大助益。
以下是3個符合B型企業的檢視標準:
1.對員工好不好?
提供一般員工與高階經營主管同等的福利;定期進行員工滿意度調查並改善;定期蒐集並公開員工離職率等資訊;至少40%的股權由員工持有;提供離職的員工轉職服務;提供彈性上班和遠程辦公合理的選南投身分證借錢擇等。
2.對社區或社會好不好?
創造就業機會給未充分就業的族群(如街友);獎勵員工發起社區服務日;明訂社區服務政策,設定員工社區服務或志工活動的工作目標;與當地慈善機構建立正式合作關係、配合員工做出對等捐款;做採買決定時,將公平貿易標準列入考量等。
3.對環境好不好?
針對水或能源使用效能,進行年度環境稽核;使用高效能照明系統(如LED燈、省電燈泡);使用節水系統、監控並改善公司室內空氣品質;使用高效能辦公設備(如電器自動休眠模式);辦公室綠化;鼓勵員工針對以上環境關懷要素,進行討論並提出解決方案等。
新世代企業成功方程式:
員工+社會+環境+績效
由於這個世代對價值和成功有新的詮釋,因此我們必須重新定義企業的成功。
新的價值體系強調均衡的重要,包括軟實力(員工、社會和環境的幸福,屬於領先指標)與硬實力(企業的獲利,屬於落後指標)的均衡,企業內部(員工幸福)和外部(社會和環境的幸福)的均衡。
因此新的企業成功方程式,可用以下公式表示(a、b、c、d分別代表4個變數的權重):
企業成功指數=員工幸福指數×(a%)+社會幸福指數×(b%)+環境幸福指數×(c%)+公司財務績效指數(d%)
B型企業可說是「以人為本」?的一種經營哲學和理念,這種新經營模式的核心就是人力資源管理,強調個人自我實現的重要,透過對員工的關懷,以及在社會與環境方面的投入與參與,使得上至經營管理高層,下至一般員工都有自我實現的機會。
回到一開始學生提的問題,在選擇就業的公司時,一個判斷標準是,企業是否重視並投入資源在員工、社會和環境的關懷上。如果是,它就是你最好的選擇,因為它屬於B型企業,符合未來成功企業的定義,在這8種公司服務,比較容易讓你找到自我價值、肯定自我進而實現自我。
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1. 老闆小心!別讓這10個規定逼走你的優秀員工
2. 為何職場裡怨念最深的員工,往往是克盡本分,用力付出的人?
首張圖片來源 / diloz via Flickr, CC Licensed
委屈肚裡吞! 雜事多、百款客練就「萬能店員」
TVBS – 2015年6月20日 下午6:40相關內容上一頁下一頁 看相片委屈肚裡吞! 雜事8多、百款客練就「萬能店員」
看相片委屈肚裡吞! 雜事多、百款客練就「萬能店員」
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超商「來客數」不固定,以白天來說,商業區平均一家店會有3到4位店員,主要南投身分證借錢站在前台結帳區,但大夜班通常只有一個人,有時補貨、有時結帳,還要整理店內桌椅,但不管白天或晚上8,人力總有不足的時候,有時遭到消費者質疑,有時被大聲咆嘯,對於店員來說站在第一線,受到委屈通常也只能先吞進肚子裡。
超商店員不好當,不只短時間內得「精算帳」,有人類似這樣在店內補貨,卻被客8人嗆太大聲,客人離開了她眼淚跟著掉下來,而經常舉辦集點活動,贈品被換完,有些店員還得遭受質疑眼光。
甚至店內桌子,客人留下一大堆垃圾來不及收,被罵服務不周到,在8超商打工,早上3、4個人,大夜經常「一夫當關」,人力配置不見得足夠,似乎所有委屈只能吞進肚子裡,有人因此戲稱「萬惡客人,練出萬能店員」。
記者vs.店員:「通常你們開2條線而已?對啊,那一條線會開嗎?就人潮到排很後面才會開,看情況,不是所有都開。」
轉運站內的超商人潮一波一波來,收銀台人力還能負荷,就保留一條線「3-1」,這一區先暫停服務,多出來的員工協助補貨,負責咖啡和霜淇淋,另一家店員一次做好58份霜淇淋,交給客人後, 又馬不停蹄轉身回到櫃台。
但不只結帳,店員早就學會各種功夫,補茶葉蛋、熱狗上架,關東煮高湯不能見底,影印、煮咖啡、賣霜淇淋,甚至是售票機台有問題,第一線通通由他們來解8決,人力是以「櫃台」服務為主,不和客人正面衝突,真的無法處理才趕緊請求支援。
有同事在按鈕找其他員工幫忙,或是危急時打電話報警,站在第一線被人羞南投身分證借錢辱先扛下,自身安全最重要,但門市職員不8是原罪,服務至上,不代表消費者能無限上綱!
雞排妹曬雪乳談吳寶春 幫周子瑜喊冤:怎沒人舉報國民黨
娛樂中心 / 台北報導 - 2018-12-182 16:35:27
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藝人雞排妹(鄭家純)今(12)日出席個人第四本寫真集《泰純了》記者會,但場上卻被問到近日吳寶春事件,不過她反替周子瑜抱不平,說:「當初周子瑜在節目上拿國8旗被大陸說台獨,那南投身分證借錢為什麼沒人說國民黨是台獨?」發聲為台灣人抱不平。
雞排妹今推出第四本寫真集,表示赴泰國拍攝時,氣候都不樂觀,但一上工拍照卻馬上晴天,下工後立刻下大雨,隔天的拍攝行程也是如此,笑說可能拍攝前都有拜拜,祈求老天爺保佑,祂或許聽到了,才讓她整趟工作非8常順利。
雖然這本寫真集尺度比以往還大,但卻沒見到雞排妹露點,問起哪天會不會想開想露?她笑說除非自己得了絕症,想要留做紀念,不然那天不會到來,自己也不希望會有那一天。
▲雞排妹寫真集記者會。(圖/林柏年攝, 2018.12.12)
▲雞排妹寫真集記者會。(圖/林柏年攝, 2018.12.12)
關鍵字吳寶春周子瑜鄭家純雞排妹雞排妹曬雪乳談吳寶春 幫周子瑜喊8冤:怎沒人舉報國民黨
娛樂中心 / 台北報導 - 2018-12-12 16:35:27
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藝人雞排妹(鄭家純)今(12)日出席個人第四本寫真集《泰純了》記者會,但場上卻被問到近日吳寶春事件,不過她反替周子瑜抱不平,說:「當初周子瑜在節目上拿國旗被大陸說台獨,那為什麼沒人說國民黨是台獨8?」發聲為台灣人抱不平。
雞排妹今推出第四本寫真集,表示赴泰國拍攝時,氣候都不樂觀,但一上工拍照卻馬上晴天,下工後立刻下大雨,隔天的拍攝行程也是如此,笑說可能拍攝前都有拜拜,祈求老天爺保佑,祂或許聽到了,才讓8她整趟工作非常順利。
雖然這本寫真集尺8度比以往還大,但卻沒見到雞排妹露點,問起哪天會不會想開想露?她笑說除非自己得了絕症,想要留做紀念,不然那天不會到來,自己也不希望會有那一天。
▲雞排妹寫真集記者會。(圖/林柏年攝, 2018.12.12)
▲雞排南投身分證借錢攝, 2018.12.12)
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40歲港星張柏芝近期參加節目《乘風破浪的姐姐2》,人氣及討論度再度飆升,逆齡美貌也成為關注焦點。不過,最近網路出現她年輕時的照片,浮誇的煙燻妝加上成熟打扮,和現在差超多。 透過照片可見,張柏芝頂著一頭泡麵捲髮,加上沉重的煙燻妝,顯得臉部線條過於飽滿,反而特別顯老,將她真實的年紀給暴露,完全失去她原有的高級和精緻美感,黑色的鏤空洋裝造型很前衛,特別有個性,但感覺風塵味濃厚。 不過,若除去浮誇的濃妝風格,以及刻意趕時髦的穿搭,張柏芝還是充滿仙氣的,近日她復刻22年前《任何天氣》的寫真,歲月似乎沒有在臉上留下痕跡,依然散發年輕活力。網友也紛紛大讚,「姐姐太好看了」、「妳的笑容就是春天」、「歲月在妳面前都靜止了」、「皮膚真好,讓人羨慕」、「春天的氣息啊」。 據悉,張柏芝前陣子突然宣布改名,微博也改成「我是張百知」,讓大批網友都無法接受,後來才得知,因為是她接下購物平台代言,為了配合宣傳才暫時改名,而事後她也改回原本的名字「張柏芝」。 看更多 CTWANT 文章 國軍少尉撞臉陳妍希 網跪求IG甜喊「戀愛了」…釣出爸爸親回:我的寶貝女兒! |
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