每經記者 許戀戀 每經編輯 杜蔚

　　遊戲公司一向以吸金著稱，遊戲從業者同樣也是賺錢有術嗎？

　　近日，完美世界教育研究院和伽馬數據聯合發佈《2018年中國遊戲從業者狀況及薪資調查報告》（以下簡稱報告）。報告顯示，中國近四成遊戲從業者月薪過萬，而二次元遊戲人才職位需求量大，薪水也高。

　　從2018年遊戲行業發展來看，由於中國對遊戲版號發放的暫時「凍結」，遊戲公司紛紛將目光轉向海外，海外市場的競爭空前激烈。不過從人才薪資角度觀察，儘管很多公司都極為重視海外市場拓展，但負責海外運營的員工薪資似乎並沒有什麼顯著的優勢。

　　近四成遊戲從業者月薪過萬

　　從完美世界教育研究院和伽馬數據在2018年9月對國內不同地域的遊戲從業者薪資調研狀況來看，上海、北京的遊戲從業者在薪資方面明顯高於其他地區，除此之外，杭州、深圳、蘇州、廣州等地區的遊戲從業者的平均月薪也達到萬元以上。

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　　值得注意的是，杭州已經超過深圳，成為中國遊戲從業者薪資第三的城市。顯然，儘管「北上廣深」、杭州、蘇州的遊戲從業者平均收入已經過萬元，但更多地區遊戲從業者收入並不如想像中高。從遊戲產業從業者薪資分佈狀況來看，從業者的薪資並沒有呈現出明顯的集中現象，4000元及以下佔比12.3%，20000元以上佔比5.5%，佔比最多的薪資區間為10001~15000元，佔比為18.7%。

　　隨著《戀與製作人》爆火，二次元、女性向都成為今年遊戲行業的關鍵詞。對於二次元遊戲來說，遊戲的畫面設計以及遊戲人物的構建是關鍵。從目前二次元相關的遊戲職位數量分佈來看，遊戲企業對於遊戲設計類職位的需求更高，遊戲設計的薪資要高於遊戲策劃和遊戲運營。

　　令人驚訝的是，海外運營收入職位薪水並不太高，儘管現階段遊戲企業對於海外市場愈發重視，同時加大了對遊戲出海的推廣力度，對遊戲運營、渠道投入等遊戲運營類職位的需求增多，但從海外市場遊戲職位的統計監測來看，遊戲運營類的職位未表現出相較於其他類職位的優勢。

　　這說明，遊戲公司對於海外市場的重視，和對於海外市場人才的重視，尚不同步。另一個可能的原因是，由於大半年來國內市場的特殊性，更多遊戲公司開始進行海外市場的探索，但這種探索處於非常初級階段，所以在人才薪資方面，顯得保守，拉低了整個海外職位的薪資水平。

　　薪資與學歷是挂鉤的，遊戲行業也不例外，高學歷獲得高薪資已是趨勢。報告顯示，超過八成的職位要求大專學歷以上。目前在遊戲市場中，遊戲企業對於從業者的學歷要求多為大專學歷以上。同時伴隨從業者學歷的提升，學歷對於從業者薪資的影響更加明顯，本科學歷以上的從業者在遊戲市場中能夠獲得過萬元的月薪，大專學歷的從業者現階段的平均月薪接近一萬元。

　　完美世界教育研究院和伽馬數據的調研結果還顯示，干夠10年，至少兩萬元月薪，但遊戲企業招聘在人才需求方面對於工作經驗的要求更多集中在三年以下。所以干1~3年，平均月薪在11000元左右的，如果跳槽，將最有機會獲得高薪。

　　不過，遊戲企業對於金字塔尖的人才——具備豐富從業經驗的人才較為看重，隨著相關工作經驗的不斷增長，從業者所獲得薪資也能夠得到迅速的增長。

　　遊戲公司苦惱「招不到人」

　　對於文化創意產業來說，人才永遠是最重要的一環，人才流失或者匱乏造成的創造力缺失，對遊戲企業來說是致命的。雖然上述報告中遊戲行業的薪資比較誘人，但這是針對現有從業者而言，從遊戲公司的角度來說，即便是行業的薪資不錯，也不容易招到合適的人才。

　　我國遊戲產業人才確實存在供需不平衡的現狀。《2018年遊戲企業招聘需求及高校調查報告》顯示，截至2018年6月末，全國遊戲企業招聘人數規模為42.8萬人，其中從事遊戲開發、遊戲運營及遊戲設計的人員佔主要比例。

　　故事的另一面是，遊戲公司招人並不容易，「高校出來的人與企業需求不相符，是遊戲公司最大的痛點之一。」曾有遊戲行業人士如此感嘆。

　　報告中也指出，目前高校遊戲教育中仍然存在比較明顯的痛點，遊戲產業在國內發展時間較短，相關高校教育發展時間更為有限，導致了遊戲教育學術和技術研究基礎薄弱，教育層次分佈和人才培養課程設置也無法完全合理。另外，遊戲產業技術迭代很快，高校教育無法第一時間掌握產業需求動態。

　　上海商學院繼續教育學院副院長陳巍今年Chinajoy期間就在某論壇上談了學校的困難，師資，沒有老師，（老師）沒玩過遊戲也不知道電競是什麼；課程體系的搭建需要時間，而遊戲行業的更新變化又太快。

　　一方面是產業的需求，另一方面是現實的困難。報告認為，解決遊戲教育問題的主要手段是產教融合，有針對性培養專業人才。目前遊戲企業在招聘過程中仍存在不小的崗位空缺，高校畢業生實踐能力以及對遊戲產業的理解往往不足，通過產教融合的方式，能夠直接連接高校與遊戲企業，讓遊戲企業的需求直接對接高校教育，實現人才和職位精準匹配，彌補遊戲產業的人才缺口。