當然這裏的"罵" 應該不是謾罵或人身攻擊之類的..... 我從不作人身攻擊，而是會對事件的作法、工作者的態度......會有很強烈的指責...例如『為什麼我看不到妳對公司利益的維護？只有妳個人利害的角度....』或者『妳有把公司的錢當成是妳自己口袋的錢嗎??』.... 我也必須誠實的說 當我說這些話時，聲音是高八度的 ... 這到真的是我個人修養不夠 不過還是忍不住為自己辯解一下，通常我不是第一次就會大發飆，而是溝通再溝通後，而這個當事人在點頭稱是時，卻把我的耳提面命當成耳邊風，我才會發飆

摘錄了些重點，也希望兒子長大後能提升自己的職場EQ:

• 嚴厲老闆會讓妳快速成長
• 暴躁老闆讓妳學會低頭
• 龜毛老闆讓妳注重細節
• 甚至笨老闆都可以提供妳更多自主空間
• 對成功者而言，每一句難聽的話都是職場勝出的關鍵，收入翻倍的開始

• 要在職場勝出必須聰明處理事、智慧處理人；尤其到了一定層級，要再往上提升時，大家的專業度相差不遠，能夠勝出的關鍵就是『處理人的智慧』

• 耐罵就是訓練自己 就事論事，解決問題的能力

• 與其當個不斷怪罪他人的『職災受害者』，不如作個耐罵、『高抗壓的問題解決者』，才能再職場勝出

• 被罵不是用口舌解釋，而是該用手腳趕快去把事情搞定

我個人對『畢馬龍情結』這點我自己到是非常認同，因為被我"指正"過的同事, 都會有一種"受害者"情結，覺得很委屈，當他們看別人犯錯時，總會覺得我說得是對的，但自己犯錯時，就有很多現實的藉口。如同我曾聽說過的ㄧ句話『人總是以理想為標準來要求別人，以現實為藉口來原諒自己』我要求我自己絕對不能是!! 這些『受害者』很大ㄧ部分最後會離職，但就我所知到目前還是ㄧ直換工作。反倒是願意聽進去且調整改進的人，成長了!進步了! 而我心裏更多了一份疼惜，也特別會再給與舞台和其他犯錯的機會。                                                                                             

當我想罵人或被老闆罵的時候，總會翻翻這些筆記，深呼一口氣 提醒自己罵人與被罵的藝術!!

ps 『畢馬龍情結』來自希臘神話故事，雕塑家畢馬龍傾盡所有技術和心力雕塑ㄧ座少女像，最後竟然迷戀自己所雕的少女像。老闆也一樣，看著下屬甚麼都不懂，在自己的指導下變得越來越能幹，通常會對自己雕塑的作品更加滿意。~ 今周刊No.765