經濟不景氣，如何化危機為轉機

通貨膨脹、物價飛漲，上班族薪水不漲，錢不夠用怎麼

靠領薪水，一輩子想買一間房子安身立命，都很困難。

疫情肆虐，經營環境不佳，獲利減少面臨虧損，小老關該如何自處?

遇到環境不佳，老閱的風險比員工大很多，不成功便成仁。

根據調查，有八成的人有創業夢想，但實際上，創業是件不容易的事，

要有資金、要有專業、還要有全力以赴的工作態度，和全職投入的時間付出

而且創業初期不但沒有固定收入，還需要固定的管銷支出

通常創業一年後，只有20%得公司能存活，創業五年後能存活的公司不到

5%所以很多人選擇採用加盟的方式，透過專業的協助，讓自己更容易在市場存活

但事實上成功的比例跟自己創業差不多，並沒有提升成功率，因為傳統的加盟方式，在現今的社會已經失去優勢，反而經營成本更高。

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上班族懂得求新求變，下班後兼差，人生才會有更寛廣的未來!

小老闆本業得意時找退路，懂得多角化經，本業不如意時才有出路。

幫自己的事業買一份保險，讓自己不畏懼任何環境的危機和挑戰!

人生健康需要免疫力，個人財富也需要免疫力!

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2.缺少客服團隊~小本經營沒錢請人、沒資源學習、平臺系統操作困難、沒錢請員工

3.找不到好商品~選不到適合的產品、沒空間囤貨、押貨成本和運費都要自己擔

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康利富新竹說明會-康利富好賺錢嗎從零開始，如何創業？九個白手起家的創業原則！送給不甘平庸的你，一旦掌握，沒錢、沒資源、沒人脈，創業照樣能成功。

原則一、先搞清楚自己是否適合創業。 康利富臺南說明會-康利富有沒有回饋

創業是可以從零開始、白手起家的，但並不是每個人都適合，它需要極高的綜合素質，比如超人的膽量，開闊的視野，廣大的格局，等等，有的人就只適合打工上班，即便給他錢、人脈和資源，他也是不適合創業的。

原則二、一定要有遠大的夢想。 桃園團隊-康利富現在加入有優惠嗎

最初踏上創業路，很多人或許是為生活所迫，或者是為了自己那顆不安分的心，想要突破和改變，但必須儘快為自己樹立起遠大的夢想，因為如果沒有夢想，在創業維艱的這條路上，是很難堅持下去的。

原則三、保持超強的自信，相信自己一定行。 康樂富彰化說明會-康樂富投資大不大

自信是一個人力量的源泉，也是創業者從零開始、白手起家的前提，如果失去自信，像網上很多人一樣，不相信真的存在白手起家，更不相信自己能白手起家，那你就絕不可能創業成功。

原則四、有強烈的創業意願。

創業是一件與艱難險阻為伍的事情，甚至可以說是“九死一生”，如果你的意願，包括賺錢的意願，成功的意願，不夠強烈。那麼，即便踏上了創業路，也是很難堅持下去的，很容易就會半途而廢。

原則五、有持久的創業激情。 康利富桃園說明會-康利富市場發展好嗎

創業肯定是需要激情的，尤其是對白手起家的創業者而言，激情能激發出無限潛能，幫助自己熬過無數難熬的時刻。不過，創業者不能只有短暫的激情，因為短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才能幫你賺錢，助你成功。

原則六、有合作精神，能將團隊凝聚在一起。

對創業者而言，前期或許可以暫時靠自己一個人，但必須儘快建立起自己的創業團隊，包括尋找志同道合的合夥人，更為關鍵的是，尋找優秀的人才來輔助自己，不能長時間單打獨鬥。

原則七、能屈能伸，能進能退。

康利富臺南說明會-康利富好用嗎對白手起家者而言，要有一種勇猛精進的創業精神，在需要放開手腳大幹一場的時候，不能畏畏縮縮、猶豫不決，但在需要隱忍和退讓的時候，也要能不爭一時，要放眼長遠和全域，否則，也是容易失敗的。

原則八、培養創新精神，將與眾不同當作一種本能。

康樂富臺中說明會-康樂富加入有培訓麼創業與創新幾乎是天生就聯繫在一起的兩個詞，凡是能創業成功、尤其是白手起家的成功者，無不具備創新精神，敢於與眾不同。創新不一定就是顛覆式的，哪怕只是細節方面非常小的創新，也能給創業者製造出巨大的商機。

菡子：獨立小屋　　我喜歡小屋，也許基于與LM同住生活中刻骨銘心的記憶。小屋都是獨立的，或者在內墻一角的堆物間，或者是土圩子里的炮樓；還有一次是深宅大院中間一個獨立的小屋，在一棵大樹下面，白天在大院走動的人都可以看見，晚上靜得只剩下我們兩個人。　　這些小屋又聯系著我們戰爭生活中久別重逢的酸甜苦辣，緊挨著匆忙的重逢，有時也許只有一個晚上，又是長長的分離。　　想不說也是欲罷不能，回憶總是美麗的，好像我這次回鄉在天目湖畔看到不少林中小屋，漂亮得讓我激動不已。　　第一次感到小屋溫暖的是1944年秋，我們經歷了整風審干這場大考驗，兩人得了滿分。彼此堅持真理不說假話，既清理了自己的歷史，又保持了革命者的清白。忽然喜從天降，一位從LM那里派來的同志哥，接我去為他上路西前線告別。薄暮中我首先注意小屋的獨立和自由。一年多的封閉，哪怕一個晚上占領這間院墻一隅的堆物間，一張容納我倆的簡陋的網床，這就太夠了！或者這并不存在，我們是在廣漠的荒原上兩個靈魂的會合，大風激烈而又輕柔地向我們吹來：快說話呀，我的孩子！　　LM把一只手搭在我的肩上，我拉著他另一只手，彼此對視良久，從雙方的眼中，讀出了喜悅、悲苦和不盡的思念。一盞油燈的光不足于照到我們各自要看到的容顏，但一叢叢的光亮照出一部分臉容的立體感，也很動人。摸著的脊背拉著的手，都是溫暖的。一個長長的吻比不上這樣的相視，這樣的接觸，于是在油燈下交換彼此的日記。LM偶而落下的淚水落在我被淚水滲透的句子；而我時常要落下的淚水，把他的字句都打濕了。　　多少的迷醉，卻在這獨立小屋中的一瞬間。　　打敗日本，本該接管蚌埠。半途折回來了，就在無奈的秋雨中，住進黃花塘圓筒式的小炮樓，也是抗戰八年中難得的空暇，可喜又與LM同在。一共四個二十四小時，我寫了小說《糾紛》，外面是無休止的雨，一地的泥濘，驢子叫得十分難聽，我很少涉足戶外，窗外之事也不問不聞，這墻中隆起的圓筒，也未被人發現，只有我們家似的溫馨和創作的滿足。第五天我給來訪的芒和光，讀了一天的小說，得到她們的認可，決定我后半生的命運。1946年初小書《糾紛》出版了，LM欣然為我做了紅灰相間的封面。那樣深沉的紅和那樣透明的灰，幾乎是我一生喜愛的色調搭配。　　又是隔著江河地分離了，相會已是1946年秋在淮安。LM住在我進門就遠遠的看見的獨立小屋，我們自由自在的象征。比小炮樓更像家了，喜歡得莫可名狀，這時正是和平民主新階段。我還迎來了《糾紛》在華東新華書店的重印，黃源同志與我的談話中，我領受了一個文學作者的重任。　　自整風以后，我們的挎包里都隨身自帶整風的二十二個文件，在書中闡明的大原則下，有點個性都在獨立小屋里釋放了，我們個性解放的內容更是創造性的，遠大的創作計劃浮想聯翩。可惜違背諾言的國民黨部隊又在進攻了，我們不得不離此到蘇北邊緣地(www.lz13.cn)區，主編《誰放的第一槍》、《蔣軍官佐日記》，戰斗在華中大地另一條戰線上，等待新的小屋的出現。在行軍的途中，曾經鉆進山東獨處的地窖，兩人席地而臥，在透進的一縷陽光中睡了一覺。　　一個女兵在朝鮮前線，呆的都是隱蔽的獨立小屋，因地制宜，風采各異，卻都在鮮花和紅葉的掩護之中。我在長稿《紅葉無恙》中著實描寫過，一章一個鮮明的形象，充滿我對人物描寫同樣的深情。　　去年6月回到久別的故園，在風景區天目湖一帶，林間湖畔，別出心裁地筑了不少雅致的小屋，取材于當地杉樹的木舍，形狀卻是歐式的，呈大三角棕黑色的斜坡，藍色的玻璃窗，遠望一片湖色的云。小屋東一處西一處地獨立存在，靜謐、神秘……是老人歇腳靜思的地方，年輕人互訴愛情的小巢。我為這些小房子深深地祝福。 菡子散文集選 黎烈文散文集 麗尼作品_麗尼散文選分頁：123

擺平那些惡意貶斥你的人，讓他們四腳朝天　　文/霧滿攔江　　（01）　　有個女孩，在微信里留言，大意是她自認是個心靈強大的姑娘，小時候遇到許多難關，都闖過來了。但工作后，感覺就有些不大好。　　工作的環境里，有些人明顯缺乏友善，對她橫挑鼻子豎挑眼，無論怎么努力，也得不到這些人的一個笑臉。最讓她惱火的是，這些刻意難為她的人，年齡多比她大，經驗比她豐富，說話時尖酸陰損，腦洞大開，讓你反駁都無從反駁。　　她說這種環境讓她很失望，有些人，難道就是為了專門給人添堵，才活在世上的嗎？　　有沒有辦法，度過這難熬的辰光？　　她說她感覺自己已經忍受到了極限，也想過辭職——可是有人告訴她，她現在的工作環境，算是好的了。可繼續呆下去，又受不了那些冷嘲熱諷。　　她想問，有沒有辦法解決掉這些人……或者是，解決這個問題。　　這個問題好玩。　　讓我們試試看。　　（02）　　如果你已經是個成年人，那就推薦一部電影先看看——沒成年的，不可以偷看哦。　　日本人拍的《暗殺教室》。　　據說是由一部漫畫改編來的，一個極怪奇的故事。　　電影開幕，就先給出一個設定——借學校的校長之口，說出游戲規則：　　這個規則是：社會需要弱者，以便讓那些所謂的成功人士，可以有個得意洋洋自我炫耀的地方。如果每個人，都意識到自己的力量，變得強大起來，社會金字塔尖上的那些肉食者，就玩不下去了。　　所以呢，這部影片的主角，就是些很優秀的孩子，卻被人惡意的打上渣生的標簽，把他們發配到一個特定的班級，對這些孩子進行羞辱，以便讓他們保持弱者的心態。　　但是學校里來了個奇怪的老師，是個非人類生物。這個怪老師耐心細心溫和溫柔的對待這些孩子，鼓勵他們挑戰自己，完成自己的人生成長——許多孩子因此而變得很優秀，結果這激怒了校方，抗議說：有沒有搞錯？你把這些渣生的自尊意識喚醒，讓他們優秀起來，那以前的優秀生豈不是混不下去了？　　——這部怪片的設定，我們是不認可的。　　但這個設定，卻恰到好處的吻合了人類的認知天性。　　（03）　　人類的認知天性，是自我為中心的。　　這就意味著，無論你多么的完美優秀，仍很難獲得承認。　　在美國，曾有這么位姑娘。她的身世好可憐，凄慘到了無以復加。　　她的母親，是個嚴重的精神分裂患者。　　因為一次意外事件，懷上了身孕，生下了她。　　所以她是個被人鄙視的私生女。　　病情嚴重的母親無力撫養她，就被送到了一戶人家。　　女孩慢慢長大了，她天性愛笑，純真的、快樂的、充滿了對這個世界的好奇、對所有人友善的美麗笑容。　　但是她的養父母，超討厭她的笑。　　認為她這么愛笑，鐵定是個神經病。　　傳記作家說：在這個姑娘的人生成長中，身邊充滿了邪惡的東西。　　這些邪惡用各種方法提醒她：你是個神經病，你應該呆在瘋人院。　　但是姑娘堅決不接受這個可怕的宿命，她頑強的與生活搏斗，最終走出這險惡的環境，進入了一個——更可怕、更險惡的環境。　　演藝圈。　　（04）　　從生命陰影走出來的姑娘，成為了一個名演員。　　她想把自己美好的東西，作為最好的禮物獻給這個世界，并希望因此得到贊美，而不是傷害。　　——她希望沐浴在陽光里，卻發現自己置身于一片敵意的沼澤中。　　她主演的影片大受歡迎，替老板賺到了無數的錢。　　但是老板威脅她：要記住你根本不是什么明星，老子能捧紅你，分分鐘也能滅了你！　　老板這樣說，是刻意打壓她，避免讓她發現自己的重要性。以便更好的控制她。　　她演技純熟，動人。但是，所有的媒體，影評人，眾口一辭的說：她只是個廉價的花瓶，演技糟到了不能再糟。如果不是靠了一脫成名，她根本就混不下去。　　媒體和影評人如此劣評，一是他們原本沒有辨識美麗的眼光，二是他們不敢承認，就在自己身邊，有著比自己更有天賦、更努力而且取得了更大人生成就的不凡者。　　她渴望把心中的完美，盡可能的呈獻給觀眾，可是公眾卻說：少來，你不過就是色情演員，而且是極庸俗那一種。別再跟老子假裝純情了，趕緊給大爺玩個刺激火爆的吧！　　她努力，再努力，但始終是枉費圖徒。　　終于有一天，她失望了，說：我不明白，人們為什么不能彼此寬容一些？　　36歲那年，在她的才華與演技達到頂峰的時刻，她放棄了。　　美國史上最有才華的女明星，瑪麗蓮?夢露，因服用過量安眠藥，歿于自己的寓所。　　（05）　　作家安蘭德說：瑪麗蓮?夢露之所以受到懲罰，是出于她身上那些最好的東西，而不是相反。在無助的恐懼中，她只能隱隱感覺到，她面對的是一種無法言傳的邪惡。　　文化現象中的邪惡是那些身處這種文化中的人共同釀造的。任何一個厭惡真善美并且表達過這種想法的人，都是殺害瑪麗蓮·夢露的兇手。　　懷著對這種邪惡、以及承載這種邪惡的人或文化的深度厭惡，安蘭德誠懇的建議說：不要把這個世界，讓給你鄙視的人。　　繼瑪麗蓮?夢露而后，許多孩子聆聽了安蘭德的教誨，她們有了充足的勇氣，戰勝了這種邪惡及自身的局限。　　比如說這個女孩……　　（06）　　這個女孩的身世，和瑪麗蓮?夢露一樣的慘。　　出生在芝加哥的貧民窟。　　父母買不起房，租住在親友的一個隔間——只有一個隔間，中間隔開，父母住在一邊，女孩和哥哥睡在閣樓上。　　父母都沒讀過大學，雙雙高中畢業。　　但是父母知道教育的重要性，學了中產階級教育孩子的技巧，每天只允許孩子看一個小時的電視，如果太過于無聊，就讓孩子下國際象棋，下棋下膩了，母親就帶她和哥哥，在門口玩棒球。　　然后父親就病了。　　全身多發性硬化癥。　　又叫中樞神經脫髓鞘疾病。　　總之很嚴重。　　窮家最怕病，家里本來就一貧如洗，此時因為給父親治病，日子更是凄慘到了無以復加。　　女孩子懂事早，她說：我要去工作，賺錢給粑粑治病。　　胡說！母親厲叱道：你必須要上大學！　　富人家的孩子，人生可以有多種選擇。　　窮人家的孩子，改變命運只有一條路——讀書上學！　　你別無選擇。　　女孩聽了母親的話，就咬牙發憤。　　這個憤一發，又糟糕了——她考入了芝加哥最有名的精英中學。　　她的同學，多是來自于中產家庭，看她的眼神，猶如看外星人一樣。　　（07）　　讀了精英中學后，老師第一眼就看到了她。　　老師說：哇，咱們班里，有個黑人小姑娘耶，話說在前面啊，老師不歧視黑人，老師啥人都不歧視，不過呢，老師認為，你的家境真的有點慘，會嚴重拖累你的。所以老師給你個誠懇的建議——不要好高鶩遠哦，不要想入非非哦，你能順利畢業，找個工作就可以了，千萬不要和你那些富裕的同學們比。　　同學們也都說：對呀對呀，你的情況確實慘了點，以后我們開PARTY都沒法叫你，所以你呢，最好是歇心吧。　　統統去死！　　女孩咬牙狠心，無論你們說什么，我也不會放棄的。　　同學們訕訕的道：可是妹子，你每天來回上學的路上，就得花三個小時啊。　　那又怎么樣？我可以在公共汽車上看書。　　她真的做到了，每天凌晨4點起床趕公車上學，就在車上看書。　　4年后，她達成了母親的愿望，入讀常青藤萌校……不是，是盟校普林斯頓。　　又4年，入讀哈佛法學院。　　（08）　　畢業后，她去了全美六大律師所之一的盛德律師事務所。　　終于打拼成讓人羨慕的中產了。　　回望奮斗歷程，潸然泣下。　　就在這時候，公司里來了個小男生，跟在她身邊實習。　　實習第一天，小男生就湊上前來：師姐，咱們拍拖好不好？　　和你拍拖？她當時就炸了：我奮斗二十年，不是為了和你拍拖的！　　小男生：那你想跟誰拍拖？　　尼瑪……這小家伙竟然屬狗皮膏藥的，愈打擊他，他臉皮就越厚。　　兩年過去了，所有人大吃一驚——她居然被這個拖鼻涕的小男生，給拿下了。　　這個小男生奧巴馬，在做了美國總統后，回憶這段逆襲情事，心潮起伏的說：自打我上班的第一天，就被米歇爾的那雙長腿給迷住了。　　她敢有一腿，我就有一手！　　——業界評論，米歇爾是天生的第一夫人，她心靈豐盈，精神頑強。和丈夫奧巴馬一樣，她是那種善于從負面評價中，吸取斗志的人。別人越是貶斥她，越是想用惡評與暗示，給她制造心理陰影，反而會激發她更強烈的斗志。　　要成為她這樣的人，避免如瑪麗蓮?夢露那樣，被惡意的劣評所擊跨，就需要學會她對劣評的解讀方式。　　（09）　　瑪麗蓮?夢露，雖然才能超出常人，但對于劣評的解讀，是失誤的，所以才會倒在不間斷的誹謗與攻擊之下。　　而奧巴馬或是米歇爾，他們兩口子對于劣評，有著更為精準的解讀方式。　　遇到劣評時，瑪麗蓮?夢露的指向是針對自己的，哦賣嘎滴，他們不喜歡我，他們討厭我，他們憎恨我，這恨意讓我喘不過氣來，我要怎樣做，才能夠讓他們滿意呢？　　然而他們永遠不會滿意。　　所以這種自我指向的解讀，是負面的，只會順應劣評者的意，惡化自我的心理環境。　　而奧巴馬和米歇爾，他們遇到劣評時，心里指向不是針對于自己，而是針對包括自我、他人在內的一個整體環境。遇到劣評時，他們會在一個更大的范圍內考慮這件事：哦賣嘎滴，他不喜歡我，他討厭我，那么他喜歡誰呢？他好象沒喜歡過任何人，他就是個不喜歡人類的人，那就讓他郁悶去吧，我們繼續玩讓他不喜歡的游戲。　　（10）　　任何時候，我們不可以高估自己。　　但充滿了惡意的劣評，以及在這個過程中流露出來的憎恨，還是不難識別的。　　智慧能夠讓我們透過這種強烈的負面情感，看到對方內心的蒼涼與絕望。要記住把自己的心靈視線打開，從劣評引發的激烈情緒中走出，從一個全維的視角俯瞰環境，不唯是能夠消彌劣評帶給我們的傷害，更能夠讓我們于劣評中，獲得真正的價值性評判，修復我們自身的不足，讓我們獲得更強勁的前行動力。　　如安蘭德所說：邪惡，是需要受害者支持的。　　不要讓惡意的劣評，影響你的心境。不要把世界，讓給你鄙視的人。 經典語錄：微笑是一道弧線，卻能把一切擺平 現在不讓自己增值，難道要坐等著貶值嗎 一個被貶者的職場奇跡分頁：123

職場新人的關鍵90天　　　　首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。　　　　怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。　　　　90天里學什么？干什么？交什么作業？得到什么？是需要好好規劃一下的。　　　　首先要解決目標定位問題。根據職場目標的生存、積累、發展實現三個職業階段的劃分，90天的目標就是生存，更高的目標預期是危險的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動卻都是愚蠢的。　　　　其次就是解決心態問題（職業成熟度）。低姿態、主動才是生存心態。企業，特別是中小企業，未必會像對待下嫁的公主一樣提供員工培訓流程，也未必會像對待客戶那樣準備好你學習所需的資料、文件，更未必會像對待專家那樣安排一個你理想的工作環境。（勵志名言  www.lz13.cn）面對這樣的現實，職場新人不具備挑剔、評價、質疑或解釋規則的資格，只有主動適應的權利。　　　　最后就是具體操作的五個要點：　　　　1、建立人和，熟悉環境　　　　在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人為底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個并不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。　　　　2、進入工作　　　　工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能為你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。　　　　別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發傳真。因為任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。　　　　3、恰當表現　　　　職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班干。踏實則表現在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。　　　　好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重復請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因為易生誤會。　　　　4、人際是非　　　　有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。　　　　5、去與留　　　　第一個30天，企業發放了承諾工資，就踏踏實實地工作下去。如果企業不能按規則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開。一個缺少信用的組織絕非職業成長的健康環境，對新人來說也不例外。　　　　如果用“好的開始是成功的一半”來評價這90天之關鍵，立足點顯然是偏高、偏樂觀了，不如改成“好的開始是職場生存的第一關”更貼切、更現實。 職場新人如何進行時間管理 給職場新人的13條建議 外企高管寫給職場新人的一些建議 職場新人必懂的40件事 職場新人，你拿什么證明你的實力 永遠像職場新人一樣去戰斗 對職場新人的十大忠告 職場新人須知：少說話多做事 讓職場新人受歡迎的12個小妙招 職場新人必須遠離的16個壞習慣分頁：123