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Q：請問公司資遣員工，年資3年(新制)，於9月薪資26,400；10月中離職薪資13,200；並給付預告薪資26,400；資遣費41,837。想詢問預告薪資及資遣費是否應列入薪資申報?

財政部中區國稅局豐原分局表示，營利事業應依規定列報薪資支出，除須員工確實任職於該營利事業外，並應保存員工領取薪資收據或簽收的資料，如係轉帳方式存入員工帳戶，應保存轉帳證明等相關資料。倘經查明無給付薪資事實，係屬虛列成本、費用或損失致短漏報所得者，應依所得稅法第110條規定處罰。    該分局舉例說明，A公司被甲君檢舉虛報其106年度薪資所得28萬元，經該分局函請A公司提示足資證明甲君任職事實及支付薪資等相關文件供核，A公司僅書面說明甲君確實在公司上班，無法提示甲君的差勤打卡紀錄、勞、健保資料及確實給付薪資等相關證明文件，故剔除A公司106年度列報甲君的薪資費用，補徵所漏稅額並處以罰鍰。    該分局特別呼籲，營利事業列報員工的薪資支出，應依所得稅法相關規定辦理。另該分局提醒，有關經濟部於105年4月19日公告中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法之租稅優惠，優惠適用期間係自105年5月20日起至107年5月19日止，中小企業於本（109）年辦理108年度營利事業所得稅申報時，並無該租稅優惠之適用。資料來源:財政部中區國稅局

財政部高雄國稅局表示，納稅義務人、配偶或受扶養親屬如符合精神衛生法第3條第4款規定之嚴重病人，可檢附專科醫師開具之診斷證明書影本，列報身心障礙特別扣除額。該局進一步說明，精神衛生法第3條第4款規定之嚴重病人，指病人呈現出與現實脫節之怪異思想及奇特行為，致不能處理自己事務，經專科醫師診斷認定者。依精神衛生法施行細則第2條規定，專科醫師開具之診斷證明書應載明(1)病人之主要精神症狀(2)診斷(3)認定係屬嚴重病人之事實及理由(4)保護及其他處置之建議。舉例如下，納稅義務人甲君申報107年度綜合所得稅結算申報時，列報受扶養親屬乙君之身心障礙特別扣除額新臺幣20萬元，惟其檢附之診斷證明書並未載明認定係屬嚴重病人之事實及理由，經稽徵機關否准認列。該局再次提醒，納稅義務人、配偶或受扶養親屬如罹患精神疾病，須領有身心障礙手冊或身心障礙證明，及符合上述精神衛生法規定之嚴重病人並檢附專科醫師診斷證明書，始可列報身心障礙特別扣除額。

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