作家
字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2012/08/02 11:26:49瀏覽139｜回應0｜推薦0 | |
| 小型企業不小器！新鮮人往小型企業工作比例較5~10年前提高
104：國立大學/技術學院求職進度較快 CSR/企業價值漸獲8年級青睞
各大專院校陸續舉辦畢業典禮，新鮮人求職開跑。調查指出，今年新鮮人以國立大學、技術學院的畢業生求職進度較快，分別有48.1%、47.5%曾獲面試機會；除了薪資、福利制度會吸引新鮮人主動應徵外，教育訓練制度、企業CSR也逐漸受新鮮人重視。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，8年級求職方向已和5~10年前畢業的學長姐不同！104資料庫分析，近2年畢業的新鮮人，第一份工作在30人以下小規模企業的比例，比畢業5～10年學長姐當時第一份工作在小企業的比例還高，即便台成清交四大天王名校也較5~10年前提高4個百分點；小型企業若為運輸物流、餐飲、門市、客服等「支援服務類職缺」，平均薪資約為大型企業的1.12倍。
趨勢1：國立大學／技術學院求職進度最快
景氣不明的情況下，今年新鮮人求職狀況如何？據調查今年畢業生，國立大學求職速度最快，高達48.1%已獲面試機會，其次是技術學院，也有47.5%獲面試機會，都比私立大學、科技大學來得高。
但也有約1/3的新鮮人仍在觀望、未有動作，104資訊科技集團行銷處協理陳力孑提醒，儘管新鮮人工作機會較去年下降，仍有超過16萬筆工作歡迎新鮮人，呼籲學子勇敢面對職場，加快上工速度，不要任意延畢。
趨勢2：重麵包、顧生活，育才/CSR漸獲認同
調查指出，貼心的福利制度（38.6%）、工作生活平衡（24.8%）、優渥薪資（24.3%）、離家近（22.2%）、企業品牌（22.0%）是最吸引新鮮人主動應徵的前五大因素。除了物質麵包、生活工作平衡外，陳力孑說，企業價值如企業規模、企業知名度，領導人魅力，或企業對人才的培訓計畫、企業社會責任也漸獲新鮮人青睞。
趨勢3：新鮮人到小型企業工作比例提高
104資料庫分析，無論國立大學、私立大學、技職體系的畢業生，近2年畢業生，往30以下人數規模企業的比例都比5~10年前來得高，甚至是台成清交「4大天王」近2年畢業的新鮮人，其第一份工作在小型企業的比例為20%，較畢業5~10年的學長姐當年有16%其第一份工作在小型企業，提高4個百分點。
陳力孑表示，千萬別以規模論英雄！最近5年，不論何種規模企業家數成長約3%，但大企業就業人數僅增加0.72%，增幅小於中小企業的3.49%，銷售額則以中小型企業成長10.4%最亮眼，中小企業速度快、彈性靈活，更能適應瞬息萬變的市場，銷售額增幅毫不遜色。
中華勞促會 盛情邀您來加入facebook中華勞促會社團
並點入下列網頁指教
https://www.facebook.com/labor11
請不吝按（讚）
• 各位好友:請來幫我粉絲專頁按贊ㄜ!
更多的消息在↓
http://blog.udn.com/mrlin678
http://www.labor-p.com
|
|
| ( 時事評論｜公共議題 ) |
