這不是寓言故事，而是管理上的一種說法，意思是企業在強勢領導者的帶領之下，成員也會跟著變成驍勇善戰的好手。相反的，若是領導者懦弱無能，再強的部隊也發揮不了作用。

乍聽之下，言之成理。但仔細推敲，其間卻有不少迷思。

當然，這只是個說法，並無嚴謹定義，強調的不外是強勢領導的重要。但是，強勢領導果真是企業成功的保證，或是夠格領導者的必然條件?

嚴格說來，企業需要的是能夠帶向成功、帶向卓越的領導者。但成功領導者的特質不一，有的具有統御才能，有的心思慎密，有的強勢魄力，但也有的溫文儒雅，重點在於能否有效的運用管理技巧去激勵成員、去控制成本、去創新發展或是以策略勝出。

換句話說，成功的領導與領導者是獅子或綿羊無關，這是過度強調強勢領導重要的論述，卻非企業成功的保證。具有智慧的綿羊，依舊可以帶領獅子奮戰，甚至讓獅子變得更強，成為無往不利的威猛大軍；輕忽管理技巧的獅子，到頭來可能只是讓更多由綿羊蛻變出的獅子相殘自亂，導致企業的崩壞。

邏輯上的詭辨，意義不大。倒是領導者應具備何種特質，是個有趣的議題。

過去在上領導統御課時，大夥提出成功領導者的特質不下幾十項，從智慧、勇氣、果斷、寬恕、毅力、遠見、耐心、EQ、謙虛、創意、自律、恆心、冒險......這一缸子列出來，洋洋灑灑。

觀察成功領導者，往往是兼具多種特質，但到底是哪一項特質導致成功，很難論定，甚至可能還有隱性的成功特質未被看到。但可以確定的是，「強勢」絕非唯一。

或者應該說，成功，是個複雜的方程式，可能用超級電腦也未必解得出必然成功的因素，遑論很多成功是夾雜著天時、地利、人和，且有所謂「時勢造英雄」或「英雄造時勢」，多少也帶了點機緣或運氣的成份。

另外衍生出的一個話題是，成功領導者是天賦的或是可以學習而成?這也是爭議難定的。檢視成功的政治家或企業家，往往具有一些特別的魅力，這無關學歷、無關能耐，更無關是否強勢，當然，管理技巧是可學習而得，也有助增加成功機率，但企管教授或諾貝爾經濟學獎得主，卻大都未必是商場好手。

獅子與綿羊，都只是一個籠統的代名詞。這世界有很多種動物，人，又是萬物之王，探究成功領導者或是企業成功的關鍵因素，回歸「人性」或者應該是更值得推敲的線頭。