看到昨天聯合報「看護要回鄉，阿公哭到自殺 」的報導，讓我們這些與外勞相處融洽的雇主家庭，都心有戚戚焉！

雇用外勞，對看護者與被看護者都是一個極大的挑戰。外勞遠渡重洋，離鄉背井，每天面對的多半是生病在床，行動不便的老人或病人，他們仍能持續善待老人、病人，這種情懷是值得感佩的。

而受到看護的老人或病人，在面對一個新的外籍看護時，他們的心理也是非常惶恐與無奈，如果有幸碰到一位能與其和睦相處，予其溫暖的隨身看護，漸漸地就會把身心都託付給此人，且會把他們當成家裏的一份子，此時國籍也不是問題了。

與相處和睦的外勞分別，被看護者的精神上承受了極大的不安，那種不安比起身體的病痛，恐怕更不易承載。如果因此釀成悲劇，是否社會與家庭都會留下深深的遺憾？

外勞的離開，一部份固然是外勞自身的需要，但更多的是由於政策的規定。外勞有其需要，我們不能勉強，家人需付出更多關愛。但政策上的繁多規定；個人以為，政府應該根據實際情況，給予更多的彈性。 

如果雇佣雙方都有意願持續和諧的雇佣關係，可否取消年限的限制，而應以弱勢群體的需要為重，這對許多老、病、殘、弱，及其家庭都有著重大的影響。

刊載於【2009/04/13 聯合報】@ http://udn.com/