夢想相對於理想。

小時候，與未來有關聯性的名詞叫作「夢想」而甚少是「理想」。長大後發現，原來「理想」比「夢想」變成動詞的可能性大多了。於是，我們開始汲汲營營於理想的實現，而不再構築夢想的樂園，其實二者是可以並進的。

猶如評論成熟與幼稚一般。談論理想的人，像個成熟上進的有為青年，逢人便是志向、抱負、遠景及目標，如此的一番高談闊論，也確實在某些時候獲得如雷的掌聲。然而，談論夢想的人，就如涉世未深、不知江湖險惡的無知孩童，縱使引述 尼采「人因夢想而偉大」的名言來加持，大多數的人面臨經濟壓力、社會觀感等等…諸如此類的現實問題接踵而來時；有關「夢想」的種種言論及作為，都是屬於不知人間疾苦的童言童語及逃避現實的行為。

 我們都曾經懷抱許多夢想。

記得自己就曾在國小的作文簿裡寫下「希望長大以後可以成為總統、總司令、科學家、醫生、太空人、甚至超人等等字句」，當時談論著夢想就如同進到兒童樂園一般；旋轉木馬、咖啡杯、摩天輪每一種都想嚐試，令人雀躍不已。但隨著年紀的增長，卻不得不在「理想」與「夢想」中間做個切割，好像唯有如此才能作為邁入現實世界的第一步。

不可否認的，絕大多數的人看著你的眼光是「薪水的多少與前途劃上等號，職位的稱謂代表著成就，然而工作的性質則決定你在社會上哪個階層」。

以前看著父親每天早出晚歸忙的焦頭爛額，就為了幫小孩繳學費、瓦斯費、水電費等等一堆永遠繳不完的費用。猶記小時候，他總會告訴我們幾個孩子「讓你們讀書，以後可以坐在有冷氣的辦公室」。

相信自已，建構夢想第一步~踏實。

引述鴻海董事長郭台銘的夢，他說：「我希望我的員工及公司每個部門都有不被取代的地位。產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。」

現在大學錄取率年年突破新高，大學生的素質與水準在許多企業主的心中，評等不斷降低。一位某知名大學「國際企業管理學系」畢業的應徵者，在面對人資主管面試時被提問到，何謂「國際?」何謂「企業管理?」二個問題時，他的答案道出他對「國際」的認知與「企業管理」只不過是一知半解，更不用遑論對全球化及跨國企業有何看法。

學歷不再是當今公司、企業求才的標竿，當今企業求才重點置於於：「透過審視你的求學過程以及工作中學習衍生而出的態度以及創意。」來決定。對於一個在學習過程苟且、虛而不實的大學生，大多數企業寧願選擇一個相對工資較低的高職生。

所以，建構夢想的第一步~踏實。培養自已專業的內在與隨時充實自已，利用優於他人的工作表現來彰顯你不可被取代的地位。此時，你便可以踏上逐夢的旅程。

關於逐夢?

不斷充實自已、不畏面對挑戰、對工作負責以及等待機會。

週遭幾位比我早些踏入社會的朋友都曾提點我「夢想是會萎縮的，每個時代的夢想不同」。確實，夢想很難用一定的標準去衡量，也許父親圓的夢便是擁有一個家、家庭裡所有成員皆衣食無虞，構築一個幸福的家也絕非易事。2萬8仟元的薪資在現在，也可能是許多人還未能達到的夢想。

既然理想較有「標的」作為執行的目標，不妨把理想作為逐夢的第一步。夢想面對現實必須有所修正；前面說到「夢想是會萎縮的」，但大可不必悲觀的去看待。每個人都可以有夢想，夢想是多樣且無限寬廣的；有時萎縮成較可能實現的理想，未必不是一件好事。畢竟理想較有「標的」作為執行的目標；所謂的標的類如：財富的累積、職位的高升等等。不能說理想與夢想無關，夢想也不一定比理想偉大。但是我們可以這樣解讀。

「實現了理想者往往較有機會成就夢想，理想可以透過不斷努力與學習來達成，圓夢則只須多等待一個機會的到來」。

關於夢想。

關於夢想，有許多比喻。有時實現了，卻像結構較不完整的泡泡，容易因為吹的太大，飛的太高、太遠而破滅；有時我們會帶著夢想，乘坐著一雙厚實的翅膀，偶而遇上一陣逆流攪亂了你的航向，在撥雲見日後便是一片海闊天空。

往往我們因為害怕破滅帶來失望的打擊，便不敢吹那個夢想的泡泡；有時，我們害怕風的逆流會摧毀那雙搭載著夢想的翅膀，而不敢起飛。如前面談到的「超人」這個夢想一般，有許多夢想也可以永遠只是夢想，不必一定要實現。

但是我想，以「理想」為出發的目標，大多數的人仍願意在心裡開墾出一片荒地，撒下夢想的種子，期待它成苗茁壯。