今年元旦起，大陸實施多項新的產業政策，影響最深遠的當屬《勞動合同法》、出口退稅新制，以及動態調整《外商投資產業指導目錄》等。這些新政的確「效果驚人」，甫一推出，果真讓台商面臨廿年最嚴峻的調整期，台商從未像此刻焦慮。

　「厚道明」到上海工作已八年，時運不順，加上遇人（老闆）不淑，讓他到現在還闖不出什麼名堂，更糟的是，不久前被辭退了。說他「厚道」，不止因他長得「戽斗」，而且是因人太「厚道」。說厚道是好聽，說難聽點就是「鄉愿」，不會為自己爭取權益。

　勞動合同法上路 企業變法

　話說去年人大常委會通過今年初將實施新制《勞動合同法》，所有企業的因應之道就此展開。「上有政策，下有對策」是不變的真理，於是去年底全大陸開始了一波「辭退潮」，企業也跟著內部「變法」。

　為規避新制，企業不儘大量解職員工，不能解約的就要你「轉崗」、「調職」，或暗示叫你走路，不然就是把你「賣」給人力派遣公司，規避企業成本。「厚道明」就是在這波寒流中，被辭退了。

　「完全按照勞動合同法重新簽約，公司的成本至少增家四０％，連最後一點毛利都沒有了！」數千、甚至上萬員工的傳產業者最是叫苦連天。

　龍鳳水餃老闆、前上海台協會長葉惠德說，「以我們老實經營者來說，如沒有足夠的資金鏈支撐，大概也撐不下去了。」他就看著不少中小企業乾脆關門。

　現在的大陸 很像當年台灣

　去年，上海亞細亞瓷磚遷廠山東，主因雖是勞資糾紛，但董事長詹明光透露，遷廠淄博主要考慮節省成本，而且主要是《勞動合同法》開始實施的關係。

　上海聯泰管理諮詢公司董事長王泰允說，去年底開始，長三角很多台商向他詢問「賣廠」的事突然增多，「他們就覺得乾脆關廠算了，因為除了四金（醫療保險、養老工基金等）成本不堪負荷外，未來還要負擔員工退場，實在做不下去了。」

　「現在的大陸，很像當年的台灣。經濟起飛了，發言權就掌握在政府手裡了，當年台商像飛上枝頭的鳳凰，各地政府搶著要，如今就像烏鴉，產業層次低，各地都不想要了」。

　當然，產業落後的「大後方」，還是會搶著要台商的。像四川成都至綿陽中段，有個叫德陽的中型城市，就很可能成為廣東台商前進的天堂。廣州台協會長程豐原說，「我們去拜訪這裡的官員時，他們說，只要你們來，土地隨你們要，水、電都不是問題。」

　廣東為了「趕超四小龍」，今年起強制所有外商逐漸轉型為高科技產業及服務業，加上新制實施，單是鴻海集團所屬的「富士康」，就轉走了五萬多員工到內地去。

　《勞動合同法》促使台商成本大增加，新企所稅又將台資稅收從過去的一七％提高到二五％，過去台商享有的租稅優惠不再，匯出大陸的利潤還要再課徵一０％所得稅，加上實施動態調整《產業目錄》，台商的確不再像過去般受歡迎了。

　「轉廠或轉型，台商只有這兩種選擇了！」王泰允表示，台商像過去「打擦邊球」的辦法已行不通，台商也不再是被奉若上賓的族群了，唯有因應形勢，做好轉廠或轉型準備，才能在這波變動潮中不被淘汰。

　台商只有轉廠或轉型兩種選擇

　上海法律諮詢專家譚湘龍指出，新制上路後對所有台商一視同仁，「打擦邊球」的方式一旦被提到勞動仲裁，台商很可能「賠了夫人又折兵」。

　譚湘龍建議新來乍到的台商要留意，大陸不再是過去「予取予求」的世界工廠，也不再像越南等國有那麼多的優惠租稅了，「來之前一定要做好功課，否則鎩羽而歸是不難想像的」。