那位75年次的女孩一直保持最高的"遲到率""請假率",就我進一步的了解,公司裏有許多同事都不止一次給予道德勸說, 包括付薪水的老闆.

由於她出勤紀錄不佳引發的後遺症直接影響公司業務的推展.可是當她提出辭呈的當下,也因為有其他同事代為求情,引發老闆的惻隱之心,經由老闆去情商該部門主管准予留下但調整工作內容以不影響業務為原則.誰知這女生知道工作要被調整後,在農曆年後又再一次提出辭職.....

我第一份工作的第一天早上,母親諄諄告誡:你雖然是大學畢業,但是什麼都不會,老闆要教你,還要付薪水給你,你一定要虛心,認真,不能遲到早退,要遵守公司規定.....雖然是30年前的事,可是請問:難道30年後職場的倫理道德已經被揉躪成這麼沒價值的嗎?

很而且相當擔心這冰山的一角,在競爭這麼激烈的全球,會產生什麼樣的影響?

許久以來今天天氣特好,這女孩也已離開公司,我誠心希望在這事件中她身邊或有懂事的人能懇切的指引她一個正確的方向.