字體：小 中 大 |
|
|
|
| 2007/04/23 23:06:42瀏覽948｜回應0｜推薦6 | |
| 聯合報的一篇報導：大學生就業薪資 男高女低 差距續擴大 這個研究指出一個結論：薪資差異的部分原因，是個人選擇所致(如主修工程及電腦科學收入較高)。另一原因是雇主對一般人所做選擇的主觀認定。 第二個原因是所謂的性別歧視，但第一個原因則是女性主義者應該繼續努力的目標。但以高知識份子的群體而言，其實女性不但沒有被歧視，還常常佔男生的便宜。 以我的例子，我從讀研究所開始，我便發現只要我跟男性有同樣的表現，我就很容易脫穎而出。我碩士班和博士班只要能進入口試名單，最後就一定會被錄取，相同的經驗也發生在我的女朋友身上。甚至我到美國做交換學生，後來申請轉學，跟我一起來的男同學沒申請到，我卻不知道我為什麼可以被錄取，我們共同發表的一篇文章中，我只是第二作者。 我的一對夫妻朋友，男女生都主修電腦，男生唸博士班，女生碩士班卻唸了四年。男生只比女生晚畢業一年，博士畢業起薪卻跟女生一樣，後來兩人為了在一起共同生活，男生跳槽到女生的公司，薪水竟然還比女生少了四千多美金。幾年後男生到別州另一家公司上班，女生便選擇以遠距離方式在家裡的辦公室替原公司上班，因而薪水上漲空間被限制，此時男生的薪水才真正超越了女生，這個生活型態卻是男女生都歡喜甘願的。因為兩個人都有體認：如果為了婚姻必須做犧牲，要犧牲的一定要是女生，要不然男生的面子會掛不住。如果是犧牲女生，那麼便符合社會的期望，生活會過得比較順利。 由類似的例子可知，男女不平等，常常不是雇主對女生的歧視，而是社會觀感對男女生的歧視：女生賺少一點錢沒關係，男生賺得比女生少就是沒出息。這種觀點之下，造成男生必須把事業看得比家庭重，必須犧牲人生其他的部分來賺錢，而女生少賺點錢沒關係，當然就不願意為錢犧牲生活品質。因而如果你單把錢和事業當作評量男女平等的標準，女生當然看起來是被歧視的。 剛剛那個電腦工程師的例子，忘了告訴大家，女生電腦系大學畢業之後沒有去科學園區上班，選擇去當空姐。男生除了當兵之外，從事的都是電腦相關研究，兩人卻申請到相同的博士班，女生博士沒唸完就找到工作去上班，因此拿了碩士學位就走，薪水卻拿得跟博士老公一樣多。請問，以上的情節，這個女生哪裡被歧視了？ |
|
| ( 時事評論｜社會萬象 ) |
