剛出社會的新鮮人，張三和李四差不多，

但 5 年以後差別就大了，為何？

在同一家企業，幹類似的工作，有相同的機會，

有人被提拔了，有人平庸著，有人被淘汰了。

決定這一切的，除了能力之外，

就是他們的思維，他們的價值觀，他們的做事態度，

培養下面的4種思維，包你在職場上脫穎而出...

首先是邏輯思維

無論做什麼工作，都要講邏輯，也就是我們常說的，要講理。

不過世界上有兩種邏輯，一種叫普通邏輯，一種叫台灣邏輯。

國人說話沒有邏輯，也已經是慣例了。

你和他說東，他說不過你，就說西。

比如你說台灣缺乏民主，國民缺乏參與政治的意識；他說現在的生活多好，有吃有喝的，還抱怨啥？

你看看，他硬生生地，把你和他討論民主，轉移地理解為你對社會抱怨，

這就是台灣式的邏輯，無法溝通。
　　
在企業中的體現就是，

你和他說產品品質有問題，他說我們是個大品牌；

你說要做網路行銷，他說市場足夠大；

你說生產設備需要改進，他說員工能力需要提升。

總之，你和這類人說話，會累死你！

想成為管理者，要學會就是論事，要講究邏輯，

有因有果地討論問題，要以理服人，而不是東拉西扯。

　　
其次是專業思維

無論如何職場人，都要在某個方面專業，這樣你才睡得著覺吧，

即便和上司鬧矛盾，你也可以安慰老婆：

「怕什麼，我口才這麼好，大不了去當導遊。」

但很多人，不是這樣的，

他們是工作了1年，積累了1年的經驗，然後把這1年的經驗，複製了9年，最後號稱有10年工作經驗，這不是扯蛋嗎？
　　
當你一旦吸收不到新知識，掌握不了新技能時，

無論這個工作是什麼，你最好換。

每天晚上想一下，今天我又學了什麼新的知識，

掌握了什麼新的技能，交了什麼新的朋友，

吾日而三省吾身呀！

第三是行銷思維

職場人必備行銷思維！

柳傳志曾經說過，光說不練假把式，光練不說傻把式，又說又練才是真功夫。

無論你在公司的什麼職位上，都要主動地行銷自己，

讓周圍的同事知道你，讓你的上司知道你，讓你上司的上司知道你，

讓你接觸的每一個人，都知道你的能力很強，你距離出頭就不遠了。
　　
那種好酒不怕巷子深，總想讓伯樂來挖掘你，這樣的思維是錯誤的，

就連茅臺酒都需要打廣告，更何況我們個人呢？

推廣自己，推廣自己的產品，推廣自己的能力，這是職場人永恆的主題。

我們經常說的：工作要主動。

你主動地做事，主動地展示自己，就是行銷思維。

第四是互聯網思維

2015年4月份我參加畢業20年的同學會，竟然聽說有個同學，打死也不用line，我們無法和他在line群裡交流。

真是太奇葩了，在這個網路的時代，

不掌握年輕人用的工具，我們這些6年級生，怎麼當他們的主管？
　　
你的Line群裡，除了熟人，有多少同行？你把他們都管理起來了嗎？

你經常給他們點讚和留言，在Line裡和他們互動嗎？你經常在Line群裡發言，和他們一起討論問題，分享文章嗎？

你去外地出差時，會見那些在你Line群裡，但久未謀面的朋友嗎？

如果這些你什麼都沒幹，那你還生活在90年代，你的效率很低，註定被淘汰。

太多的人有才華，也就是有邏輯思維和專業思維，

但沒有行銷思維和互聯網思維，最後不得重用。

對照一下自己，你呢？