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心情隨筆男女話題 2026/04/26 11:32:40

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日職/林安可敲兩分砲、3安都有打點 旅日首場猛打賞出爐

台灣強打林安可繳出赴日以來最兇狠的一戰,今天面對樂天金鷲隊貢獻3安打、4打點,3支安打全數帶有打點,包括一發兩分砲,本季第二轟出爐,西武獅隊終場以9:7擊敗樂天。林安可今天擔綱先發左外野手、第五棒出賽,樂天由洋投烏雷納(JoséUreña)先發,西武首局就有攻勢串連入袋2分,包括林安可在二壘有人時敲出安打、帶有1分打點;林安可第三局在滿壘打席再度建功,敲安帶有1分打點。twitterloading...烏雷納先發4局被敲7安打、失4分(責失3分)收工,樂天第5局換上津留﨑大成接手,林安可選到保送,西武後續出現滿壘局面,滝澤夏央以滾地球送回林安可。林安可在第7局的打席遭鈴木翔天三振,第8局面對西垣雅矢敲出兩分砲,這一轟也幫助西武擴大為9:5領先,在8局下陣容異動換下林安可。林安可繳出日職生涯首場猛打賞,此役4打數敲出3安打進補後,打擊率也從賽前的2成08上漲為2成37。twitterloading...《獅王背後的故事》▪限時福利!填《獅王背後的故事》攝影集問卷享折扣+抽統一獅周邊

明天鋒面接近「北東變天轉濕涼」 清明4天連假全台有雨

鋒面一波波接力來襲,清明連假恐要在雨中掃墓、出遊,中央氣象署預報員賴欣國表示,未來1周受到3波鋒面影響,尤其周六北東需留意較大雨勢,春雨不斷,連帶北台灣溫度也從高溫33度將至22度,溫差高達11度。賴欣國說,未來1周受到3波鋒面影響,影響時間分別為周二至周三、周六至周日、下周一,影響期間全台有雨,。尤其周六北東需留意較大雨勢明(30日)鋒面接近,北部、宜蘭降雨機率高,有局部短暫陣雨或雷雨,午後山區有局部短暫雷陣雨;周三(31日)鋒面通過,東北季風增強,全台有雨,清晨至上午中部以北有局部較大雨勢。周四(4月1日)東北季風減弱,但受到華南水氣影響,西半部仍有局部短暫陣雨,其他地區為多雲偶有飄雨;周五(4月2日)為鋒面空檔,各地多雲到晴,午後中部以北平地、宜花山區有局部短暫雷陣雨。周六至周日(4月3日、4日)清明連假期間,受到鋒面影響,全台有雨,尤其中部以北、宜蘭有局部大雨發生機率;周日南部回到多雲天氣,其他地區仍有降雨;下周一(4月5日)又有一波鋒面接近,全台有雨。溫度部分,賴欣國指出,明天各地溫暖炎熱,高溫達29至33度,南部、台東受到西南風沉降作用影響,局部高溫甚至可達36度。周三受到東北季風增強影響,北台灣高溫降為22至24度,前一天溫差可達11度,低溫17、18度,其他地區高溫也略降為26至30度。周四各地高溫維持25至30度,低溫20度;周五至周日清明連假期間,北部受到降雨影響,高溫略降,中南部則不受影響,高溫仍達30度。

獨/保五警開槍案延燒!總隊長內部信引反彈 基層質疑「自願優先」破壞排序

保安警察第五總隊高雄仁武營區槍響事件延燒,本報再接獲爆料,怒指外調名單於公布前即開放「自願支援」優先選填,造成排序失衡,另質疑維持總隊勤務必要內勤人員免外調且資格不符者仍留任,甚至利用關係運作規避,引爆不公平黑箱爭議全面升溫。隨著以總隊長盧廷彰名義,發布安撫並回應外調支援制度爭議的內部信件曝光,基層反彈聲浪不減反增,多名基層員警再度出面爆料,直指所謂「公開透明」的外調機制,卻出現「自願優先」與「內勤排除」等操作方式,實際運作與對外宣稱的排序原則出現明顯落差,問題核心已從單一員警失控,轉向整體制度公平性。內部信指出,本次支援勤務是因應地方公職人員選舉維安需求,依據警政署計畫辦理,總隊預計派遣40名警力前往高雄及台南等地支援8個月,支援期間自5月1日至今年底,同時說明支援人員排序經扣除曾支援過其他機關、病號、懷孕及維持總隊勤(業)務等必要人員外,支援名冊再依遷調積分由低至高排序,並自2023年採排序方式支援適用至今。信中指明,這次於本月17日上午10時在總隊行政大樓7樓禮堂辦理公開選填志願,全程錄影公開透明,並無黑箱作業,但基層質疑實務運作並非完全依照此順序進行。基層員警不滿,在正式公告名單前,有隊部已先行開放部分同仁「自願支援」,並允許他們優先選填支援單位,此機制原意在於鼓勵員警主動承擔任務,但在實際操作上,卻導致原本依積分排序的機制扭曲,出現排序較後者因「自願」得以提前選填勤務地點,反而讓原本積分較高、理應優先選填的員警,失去選擇離家較近或較符合家庭需求的支援地點,形成所謂「自願者先選、排序前者後選」的插隊現象。有基層指出,這名開槍抗議的吳姓警員就是被列入支援名單,因長期多次外調,原本期待這次可依排序選填較近單位,但在自願者優先選填後,可選擇的地點已所剩有限,導致心理落差與不滿情緒累積;雖然鳴槍行為本身已涉及紀律與刑責問題,但基層普遍認為,其背後反映的並非單一個人情緒,而是制度設計與執行之間的落差。爆料進一步指稱,信中所稱「維持總隊勤(業)務等必要人員」範圍過於模糊,是類人員多屬內勤或行政職務人員,其中不乏期別或資格與規定不符者,長期未曾被列入支援輪序,成為固定免於外調留任者;基層質疑,若相關人員並未具備特殊專長或不可替代性,卻能持續留任內勤,甚至有人利用關係運作規避支援,讓第一線外勤員警長期承擔支援勤務,造成輪序負擔不均。另有員警透露,部分內勤人員雖符合外調條件,但仍以「維持業務需要」為由排除在支援名單之外,且未建立明確標準或公開審查機制,讓基層難以理解其合理性,如106年特考班的女警攝影公差及總隊長副機要秘書,均遭指控資歷不符規定,卻疑似憑藉關係規避為期8個月的選舉治安支援勤務;長期下來,逐漸形成「有人幾乎不用外調、有人反覆被指派」的結構性現象,也讓外調制度在形式公開之下,仍被質疑存在人為裁量空間。爆料員警直言,問題核心並非外調支援與否,而是制度是否公開透明,尤其面對選舉維安等重要任務,同仁均能理解選舉期間地方警力吃緊,願意配合支援,真正不滿之處在於「制度是否具備一致且可預測的標準,以及是否能讓所有人承擔相對公平的勤務責任?」員警痛批,不公平、不公正、不公開的制度長期在體制內不斷上演,今天同仁大力反映,上級長官沒有正視解決問題,而是應付社會大眾,敷衍了事,「表面公平、實際例外」的不一致制度一再出現。除副總隊長對外公開說明「絕無黑箱,難以個別例外通融」,總隊長的內部信也特別敘明「所有支援人員(含吳員)仍依內政部警政署規劃於5月1日準時至各相關支援單位報到,無新聞媒體所稱不用出勤等情事」;爆料者坦言「現實仍然是有關係就沒關係,黑箱沒有因為報導被揭開,只是這幾天暫時被移到陰影處。」雖然總隊長內部信同時提出多項策進作為,包括未來每月定期公開支援輪序名單、成立支援同仁群組即時反映問題,並給予支援人員每月嘉獎及考績加分等措施,試圖安撫基層情緒。不過,隨著基層持續提出不同觀點,外界關注焦點已逐漸從單一鳴槍事件,轉向制度設計與執行是否存在落差?警界人士指出,若外調制度未能建立明確且可被檢驗的標準,即使程序形式公開,仍難以消除基層疑慮;相關爭議後續如何處理,將攸關組織內部信任與紀律維繫。保五員警不滿支援外調作業黑箱開槍洩憤,總隊安撫同仁內部信曝光,讓不公平爭議又擴大,圖為保五總隊員警在營區訓練展示機動警力成果。圖/聯合報系資料照片

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