身高167公分、體重70公斤的蕭子涵，到眼鏡行工作卻遭上級嫌胖，憤而離職。

【台灣蘋果日報】「難道胖的女生就沒有工作權嗎？」一名體重七十公斤的年輕女子，應徵眼鏡行銷售小姐，不料上班第五天就遭上司當眾指責：「妳長得那麼胖、又沒經驗，憑什麼來這工作。」女子自尊嚴重受辱，隔天憤而離職，本周將向勞工局投訴。高市婦女新知協會理事長王秀雲痛批：「這是性別加體型的雙重歧視，太不應該！」

職場糾紛

今年二十五歲的蕭子涵向《蘋果》投訴，「我身高一百六十七公分、體重七十公斤，這樣算很胖嗎？」上月九日她到豪昌眼鏡公司位於高縣鳳林三路的大發店上班，沒想到竟遭到女區長廖月如羞辱嫌胖。

總公司：兩人私事

蕭子涵說，第五天上班時，廖月如把她和另一位男同事叫到鳳山店，店內還有其他員工，廖女一開口就說：「公司有規定，男不可太醜、女不可太胖。」然後指著她：「妳不合格，不可以戴眼鏡上班，而且要化蘋果妝（指粉色系腮紅）。」還諷刺：「妳長得那麼胖，又沒有賣眼鏡經驗，憑什麼來這工作，沒經驗至少要瘦、要漂亮才行！」讓她當場快哭出來。

蕭子涵難過地說：「簡直污辱人、欺人太甚！況且美醜的標準在哪？能衝出好業績才是重點。」她嚥不下這口氣，隔天憤而離職，並且打電話向高雄總公司反映，廖女隨後以簡訊及電話表達歉意，但蕭子涵認為廖女沒誠意，準備本周向高縣勞工局投訴。

《蘋果》到豪昌眼鏡鳳山店找廖月如，廖以「已經和解」為由拒訪，但蕭子涵說：「哪有和解。」豪昌高雄總公司鄭經理則說，公司沒有規定女性體型容貌，這是兩女私下的事，與公司無關。

可請求精神賠償

高縣勞工局長宋廷棟表示，僱主已違反《就業服務法》，可處新台幣三十萬以上、一百五十萬以下罰鍰。他強調，僱主對求職人或員工，不得以種族、語言、宗教、黨派、性別、婚姻、容貌、身心障礙或工會會員身分等為由，予以歧視；若接獲蕭的申訴，將召開就業歧視評議委員會，進行評議。

高市產業總工會前總幹事陳新章認為，業者不可因性別或容貌歧視勞工，應讓當事人復職。律師劉家榮說，若勞工局評議委員會的決議成立，當事人就可向法院提出薪資、精神等民事賠償。

蕭子涵被叫到豪昌眼鏡鳳山店，遭區長羞辱。

勞工遭歧視申訴管道

◎法令罰則：求職、升遷、調動時，若因容貌、黨派、宗教信仰等遭歧視，舉證向各地勞工局申訴，可罰僱主30~150萬元(台幣)

資料來源：勞委會

政治傾向　　性向也列門檻

「歧視個案無奇不有，真的證明『一種米養百種人』！」104人力銀行行銷處總監邱文仁說，最常見的是性別、年齡歧視，「甚至政治傾向、性向也列入門檻」，有些高科技大廠因某些校系畢業生就職狀況不佳，「還會對特定校系下達封殺令！」

先私下蒐證再舉發

高市家庭暴力及性侵害防治中心主任葉玉如說，該中心日前也接獲一名軍官，因退役後體重暴增逾百公斤，求職屢屢碰壁，氣急敗壞爆發家暴風波，轉向該中心求援。

高市勞工局長吳清賓說，職場最常見的歧視是「一旦『有身』（台語，懷孕）就得走人」，若遭就業歧視可向各地勞工局申訴。

但就業歧視個案舉證不易，吳清賓說，高市一家日商公司五年前資遣四十五名員工，其中近九成為工會成員，勞工局曾重罰五十萬元，寫下國內首宗因歧視工會成員、對企業主開鍘先例，不過該案僱主以裁員是依生產線調整考量與歧視無關為由，向勞委會提起訴願，最後被勞委會接受，僱主翻案成功。因此，他建議勞工，若遭歧視先私下蒐證再舉發。

【摘自蘋果日報】

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