求畢業被壓榨 研究助理難為

[轉載自：台灣立報、奇摩新聞]

研究生到底是學生還是勞工？台大研究生近年接連受到教學助理減薪、助學金刪減的衝擊，台大研究生協會展開研究生勞動調查，發現有2成碩士生、3成博士生，一個月的工時超過80小時，其中以生、農、理、工學院，「血汗勞動」情形最為嚴重。

實驗室為家 生活無品質
台大研協分析，生、農、理、工學院比其他學院更「血汗」的原因在於，他們的「月工資」固定，但卻屬於工時無上限的「實驗室勞動」模式。實驗室通常成為理工學生的第二個家，理工學科系學生必須長時間被綁在實驗室中，專研自己的研究之外，還要撥出額外的時間、心力，處理和學術無關的雜務，管理器材、和廠商接洽，拉長理工學生待在實驗室裡的時間，侷限他們的生活範圍，理工學生除了回家休息之外，其餘時間多半待在實驗室，毫無生活品質可言。

▲據調查指出，台大研究生有2成碩士生、3成博士生，一個月工時超過80小時的規定勞動，而近年來卻又受到教學助理減薪、助學金刪減等衝擊，儼然成為高學歷廉價勞工。圖為台大地質所研究生，利用星期日進實驗室做畢業論文的數據研究與最後確認。（圖文／黃士航）

調查中，有一台大博士生道盡研究生的無奈，他說，研究生擔任計畫工作及實驗室雜務過多，但研究計畫經費太少，或完全不給助理聘任經費，所有雜務及研究工作均落在研究生（尤其是博士生）身上，淪落為廉價勞工，耽誤畢業時程。」面對不合理的勞動，多數研究生考量師生關係，尤其是畢業決定權掌握在老師手上，同時也顧慮生活收入，只能摸摸鼻子，自認倒楣。

定義不清 工作沒保障
台大研協強調，助學金工作或教學助理與勞基法的勞工定義一樣是付出勞務，接受教授或行政單位指揮監督、也因付出的勞務而得到報酬；但目前教育部以「助學」名義，認為大學校內工作為公法契約，規避勞基法的適用性。

另方面，學校也認為若將校內工作認定為勞動，會害同學繳稅，所以拒絕將助理工作視為勞動。然而研究生卻也因此損失了更多勞動權益，例如遇到超時工作卻申訴無門。

在勞動調查座談會上，教務處研教組主任戴娟姿回應，台大很照顧學生，但電費開銷很大，實驗室半夜常燈火通明，希望大家共體時艱。至於規範工時的部分，會向教務長反映。學務處生輔組主任賴喜美則表示，系所最了解人力資源運用，同學若對發放規範有意見，應自行於系務會議透過系學會反映，校方無法統一規範。

學生起義 求制度透明
校方將責任推給系所，與會同學憤憤不平指出，學術產能不該靠壓榨研究助理，救濟制度相當迫切，研究生哪敢向指導教授討薪水？師生權力關係就是不對等，學生在各院系會議代表最多也只有十分之一，發聲能力很有限。他們要求學校負起維護學生權利的責任。

面對研究生工時、薪資等勞動條件全無保障的問題，台大研協希望學校制定相關規範，工作分配機制也要透明。否則繼續「無法無天」下去，連核銷總額都有許多院系「拒絕提供」，每年數百萬的人事經費無法稽核，校方須負起責任。

未來台大研協將邀請更多學校串聯研究生助理的工會組織爭取權利，他們希望社會能正視各種助理的「非典型勞動」問題，要求政府在法規層面給予保障，還給所有研究生應有的勞動權利。