閱讀美國國務卿希拉蕊‧柯林頓的媒體投書，發現似乎全世界婦女議題大同小異，職場歧視、缺乏醫療資源、家暴，以及阻礙婦女進步的老舊法律。台灣除了缺乏醫療資源一項，拜健保之賜得以改善外，其它各項在過去三十年來進步有限。

 報載馬總統有意積極研議設置性別平等專責機制。我個人認為要改善婦女職場環境，不是設立一個公家機構就會有效果，因為問題不在法規而在執行。譬如說，因性別所造成女性薪資不公之事，在現今的景氣下，有哪位女性員工敢抱怨她的雇主? 我曾有個位居副總的女性朋友笑說，如果不是她的部門工資低工時長，男性缺缺，她恐怕也不會升的這麼快。因為女性員工抱怨的結果，即使在得到賠償後，通常也要離職走人。

至於育嬰假就更不要提，在私人企業誰敢請長假。就像勞委會公佈的97年女性雇用及婦女就業概況調查結果顯示，三十人以上事業單位至今仍有四成未提供育嬰留職停薪，三十人以下的企業更不用調查了。雖然23歲到30歲是公認最適合生兒育女的年齡層，可是台灣中小企業佔多數，一個女大畢業生，剛踏入社會，正要為老闆賣命，誰敢生小孩呢？因此光是用法律規範效果不大，配套措施例如政府育嬰假的補助，對小企業才會有助益。

而在家暴及性侵防治，已經不只是女性議題。台灣老舊的法律，讓家暴婦女處在經濟弱勢，雖然可以離婚，然後呢？加害者付出的賠償不多，使受害者常常選擇隱忍而待在婚姻裡。而許多法官的自由心證仍處在沙文主義下，才會做出襲胸三秒無罪的判決。可笑的事，這和法官的性別無關，和他們養成教育有關，因為他們通常大學畢業後就努力考試，沒有社會經驗，只為了一個鐵飯碗。

希望在婦女節之際，馬政府能加緊腳步務實的改革，讓台灣的婦女不必再暗夜哭泣。