每個人的心中都曾經有一個當公務員的夢，
不僅工作穩定、內容相對輕鬆，還有眾多從優的福利！

前陣子教師甄試已經結束，徵信社薯泥大學時期想要當老師的朋友們，有一部分通過甄試的人已經踏上環台之旅-各縣市的教師職缺是要分別到各縣市考取，而且各縣市不是每年都有職缺，所以像澎湖、金門這些外島，就可能不是每年招考。

很多人覺得文組的專業十分雞肋，而且也因為大學錄取分數比其他科別還要低，

所以的確也有不少人只是想要到文組混個大學文憑。

而在薯泥的同學裡，也有很大一部份的人不知道自己未來想要做什麼，於是乾脆就去修個教育學程，想說至少以後可以當個老師。

就是因為看到很大一部份不認真的人跑去說要當老師，所以薯泥對於國家外來下一代的教育實在有些憂慮。雖然身處在北部，這類沒有教育熱誠和實力的人會很快被淘汰，但是在一些人力流通比較不便捷的地區，教育品質不佳的狀況還是比比皆是。

公立學校的教師才可以算是公務員。雖然在北部來說，當老師的薪水可能不夠高而且還要面對很多恐龍家長，但是比起現下文組生的可憐起薪，一個公務員老師的薪水可以算是非常優渥的。

當然令薯泥感嘆的不是老師的薪水，畢竟一個合格的老師還是需要私下花時間備課、準備活動、批改作業等等，最令人羨慕的，其實是公務員可以光命政大的享受勞基法裡面所有的假由。

最近新北市就有一位女老師在到校任職滿一年之後，就連續用侍親、育嬰等種種假由，連續請了長達11年的假期。

但是因為一切請假程序都合乎規定，所以校方也尊重該老師的職場權益。雖然育嬰假和侍親假是「留職停薪」，然而這位老師的請假期間，學校就要不斷尋找代課老師來補缺，某種程度來說已經嚴重影響到了學校運作。要是早在一般的公司行號裡，應該早就被開除了吧！

勞基法中也有規定勞工可以向雇主申請婚假、產假、安胎假、育嬰假、家庭照顧假等假由，雖然育嬰假跟家庭照顧假歸屬事假範疇，所以會按照事假扣薪水或是留職停薪，但是有哪幾個員工敢肆無忌憚的一直請假下去呢？

雖然現金性別工作平等法規定：安胎假與家庭照顧假雇主不得刁難，而且若被舉報恐怕還會遭罰1~10萬的罰款，但是許多小員工還是會害怕資方在事後報復，所以基本上是看的到吃不到。

★安胎假
◎懷孕期間若須安胎休養，治療或休養期間併入住院傷病假計算，2年內最長可請1年。
◎30天以內傷病假，薪資減半；超過30天，僱主可不給薪。
˙納入《性平法》，保障勞工不因安胎假影響考績、全勤獎金。

★家庭照顧假
◎勞工因家人預防接種、重病或有重大事故須親自照顧，一年最多可請7天家庭照顧假。
◎家庭照顧假併入事假計算，僱主可不給薪。
˙所有企業都適用。

勞工請安胎假與家庭照顧假，僱主拒絕給假，或藉此影響考績、全勤獎金，或為其他不利處分，可處1萬到10萬元罰鍰。
˙勞工諮詢或申訴專線0800-085151。

最近又到了畢業的季節，相信大家在求職之前，都會開始計較各家公司的福利跟優缺點。當然除了調薪制度很重要以外，放假的規定也記得在