最近經濟學諾貝爾獎得主來台演講中都提到歐債問題，包括國內的經濟學家也常提起，其實大家都體認到一個基本問題：當初設計一個統一的中央銀行，可是卻沒有統一的財政部，這樣先天不足的體質，遇到問題可就難解了！

辛苦認真的德國人，好不容易從東西德合併的艱困中站起來，誰會願意去救享受福利慣了、連束緊一點腰帶都不肯的希臘？

那麼當初希臘是怎樣混進歐盟的？罪魁禍首還是美國的金融界，譬如：高盛(GoldmanSachs)和希臘政府安排互換交易，希臘政府將以日圓與美元發行之100億美元公債立即換回等值之弱勢歐元，並偽裝成交易對手借給之歐元貸款，而隱匿其實際發生之公債數額。

從雷曼倒閉引發的金融風暴，一直未曾停歇，高潮迭起，還會像連續劇一樣，繼續演到歐債危機平息為止，時間要多久？沒人能預測！

想起前些時，在主管會議中報告有關企業社會責任的議題，當提出企業社會責任的基礎就是把本業做好，讓客戶(對金融業來說是指貸款客戶)、股東、員工三贏，在這個基礎上再來做回饋社會的活動，諸如慈善、文化、運動、環保各方面的領頭羊。

我見到一兩位同事不以為然的表情，但他們沒提出問題，我也不想多加解釋。

這三者不是社會的一部份嗎？他們得到安定與滿足，社會已有部份安定的力量了；每家企業都如此照顧好這三者的話，整體社會就是穩定的。

如果企業只是要做一些表相活動，只是為了【認證】，取得好名聲，不注重本業的正常發展，那就會步入衰敗之途。最好的例子就是金融風暴的主角，他們沒有贊助慈善、文化、運動、環保活動嗎？可是本業上胡作非為，害得多少人陷入困境？害得多少企業倒閉？甚至連累某些國家也快要宣告倒閉了！

現在是一個只重表相的社會，我們從外國移植進來的也是表相文化，所以【認證制度】大行其道，那些企管顧問公司遊說政府立法，造成風潮，事事需要認證，企管顧問公司賺進大把鈔票。

經過認證，企業就真的善盡社會責任了？

經過認證，就不會有弊端了？

企業管理走到現在，走進了死胡同。忘了人的《心》，這可不是教條、規定或認證，所能綁住的。企業管理的目的，不就是希望全體一心、達成目標嗎？我們把東方帶人帶心的哲學拋棄，去擁抱西方的管理方式，把《公司治理》叫得最響的美國，公司治理的弊端最嚴重，它的後遺症已禍殃全球，我們還要跟著拾人牙慧嗎？

下面分享一個網路傳來的小故事，非常傳神地描繪西方的企業管理是怎麼一回事：

------------  獅子分肉記

獅子讓一隻豹子管理10隻狼，並給他們分發食物。

豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10隻狼。

這10隻狼都感覺自己分的少，合夥起來跟豹子唱對臺戲。雖然一隻狼打不過豹子，但10隻狼合起來，豹子卻沒法應付了。

豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說，看我的。

獅子把肉分成了11份且大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。

為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連以前平均的那點肉都沒拿到。

豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？

獅子微微一笑，聽說過人類的績效工資嗎？……

第二天

獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。

10隻狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口咬肉，一口咬曾經的同伴，直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。

豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？

獅子微微一笑，聽說過末位淘汰法嗎？……

第三天

獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。

群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。狼吃飽以後才允許其他狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。

從此獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，其他的再也不用操心。

豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？

獅子微微一笑，聽說過職場競爭嗎？……

最後一天

獅子把肉全佔了，然後讓狼去吃草。因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只好逆來順受。

豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？

獅子微微一笑，聽說過和諧社會嗎？