經濟丕變，台灣職場就業人口年齡提升，但企業雇用年齡卻在下降，勞委會決定用「法律」手段，強迫雇主提高晉用年齡。這看似中年求職者的福音，但實際受惠有多少？

台灣榮景不再是掩蓋不住的現實，企業能出走的，絕不戀棧；留在寶島內的企業主，為了要延續企業生命，省成本、創財源是第一守則；於是乎，職場倫理全被改寫，過去的老板有義、員工有情幾乎快成絕響，最新寫照成了：老板不留情、員工不講義。

裁員潮一波波，老板一句「活不下去」，員工馬上失頭路。離職換工作，本是人生尋常的經驗，但到了中高齡，一旦失業，再找一個適所適任的工作，卻成了不可能的任務，於是乎，這群失業的中高齡者成了台灣的新貧戶，下一刻的希望不知在那裡？下一頓溫飽的飯，不知何處尋？衍生出的後遺症，就是小孩失學、老父母沒依靠，遍地哀鴻。

政府，百姓的父母，面對人民的苦，無法適時伸出援手，人民苦無處訴。好不容易，看到一個提高就業年齡對策，彷如一盞明燈亮起。但這政策到底有多少強制力及效力？

翻閱各種求職管道資訊，３５歲晉用限制是最普遍可見，更有不少企業，要求的是３０歲以下的「年輕者」，更諷刺的是，外貿協會及部份半官方單位，貼出求才公告，年齡限制都在３０歲及２５歲。如果，連政府單位都如此苛求就業者，又有何立場去要求自給自足的企業必須遵循「取消就業年齡之限」的政策呢？

中年就業危機，台灣島的發展危機，一張美麗不實惠的芭樂票，是止不住危機之火蔓延… 。