近年中國大陸積極推動「海峽兩岸青年創業基地」，提供資金和場地吸引台灣人才；連過去以農業為主，地處偏僻的上海金山區近年快速發展，也加入搶人行列，設立「海峽兩岸青年創業基地」，舉辦兩岸青年創業大賽。

「法規、人才、流量、資源才是創業家需要的東西。外勞仲介」騰訊國際業務部台灣區協理林芳璟致詞時分享，六年前騰訊來台灣，她是唯一員工，當時什麼都沒有，也沒有辦公室。「除了我以外，最多就是錢。」她語出驚人，但也透過這個難得的經驗，發現錢不是最重要的要素。

其實，不只她這樣想，輔導過百家創業團隊，上海金山中小企業創新育成中心副主任湯嘉恆也提到，創業初期的成功要素有三項，分別是「現金為王」「做好市場區隔」「現場營銷」。簡而言之，除要有豐沛資金，還需要有好的想法與行銷能力，需透過前輩的分享與交流快速累積經驗與想法。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

但中國的新創市場競爭激烈，有些也殺到見骨。湯嘉恆在投影片中以「紅橙黃綠藍靛紫」作為標題，照片中是一台工程車抓起如廢鐵般的腳踏車，兩旁堆起來的腳踏車甚至高過工程車。外勞仲介「每台腳踏車都是一家大公司。」湯嘉恆分享，共享單車在中國的慘況，值得新創團隊警惕。

17創聯盟董事長林子凱則談到，儘管近幾年來對岸的競爭強度逐漸提升，但團隊只要找到核心實力，還是能保持競爭優勢。他舉例，近年就看到一個成功案例，團隊製作一台茶葉機，只要輸入水溫和茶葉，就能快速沖出一杯好茶，還能檢驗農藥殘留。一個厲害的點子就能讓投資者愛不釋手，當場宣布投資1000萬人民幣，現在正在洽談股權。

台灣新創團隊若有意前往大陸發展，除北京與上海，不妨關注其他青年創業基地，尋求更多可能。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。