【2012.02.05工商時報/中國時報/三民輔考整理】

想找工作的民眾照過來，中華電信又要年度招考了，且名額大增！電信龍頭中華電信今年擬徵才2000人，一半是新形態門市相關人員，另一半是新發展的雲端、資通訊、網路維運、客服等人員，預定2月公布招考細節，3月應試，年中才畢業的應屆新鮮人也可以報名。總經理張曉東強調，這是公司民營化進入第8年來最大一波徵才行動。

中華電信既有2萬5,000名員工中，未來4年差不多會有15％左右的員工屆齡退休，因此呂學錦強調，為了公司永續經營、人力無縫接軌等考量，必須在未來幾年大舉徵才，以免搶不到人；但公司總體員工人數仍將以維持2萬5,000人上下為原則。

中華電信總經理張曉東表示，2000人之中，有1000人是因應中華電信二代門市拓點所需，另外1000人則分2大部分，一部分是客服與網路維運人員，同時還有雲端、資通訊與旅遊規劃等新業務所需人員。

中華電信開出的薪資條件也相當優渥，鄭鳴岡指出，一般大學畢業生月薪約在3萬5,000~3萬7,000元，研發人員都在4萬5,000元以上 ，福利佳、工作穩定，薪資加上年終獎金，年薪平均大約是17-19個月，是很多人心中想進入的公司。另外，中華電在最新一波的ICT徵才活動中，也會針對iEN智慧節能、電力等專業領域延攬有經驗的專業人才共計67人上下，10年以上經歷者、月薪以7~8萬元起跳，至於通路人員，合計獎金在內、月薪超過3萬元。

中華電信每年都由員工預支年終獎金，去年實際年終獎金目前尚在核算中、預定年中才會公布，不過該公司去年獲利超出財測目標，董事會成員對於員工表現相當肯定，傳出有意多發企業化獎金1.5個月，表現優異的員工最多可領到8.1個月，而近幾年來，中華電信發放員工年終獎金也多在6.6~8.1個月不等。

張曉東表示，中華電信在民國66年時代曾招聘500名員工，結果10萬人報考，200人中只錄取1人的盛況；市場預期，中華電今年擴大徵才到2,000人，將成為刺激就業市場相當重要的動能。