突然想起以前曾經去面試過一間公司，誇張行徑真是讓人難以置信。

想想，從高中畢業後，就陸陸續續在職場上打滾，從超市裡辦試吃...到哈帝漢堡打工、路邊發宣傳單，我通通都作過，所以，至今，路邊看到伸出手來的宣傳單，我再怎樣不想拿...基本上還是會拿，因為真的完全了解那是辛苦錢。

有次聽到我家那吃不了苦又不思上進的姐姐說：我們家的小孩都吃不了苦。我心裡真是OOXX到想罵髒話。

打滾這樣多年，偷拐搶騙的行徑也看很多、也深受其害很多@@，這間公司主管讓我對這間公司真是印象大壞，如果這種缺乏制度的公司真有表相風光，那亞力山大也不會倒了。

自從龍紋大王打輸小蝦米對大鯨魚的官司後，那原本第一的品牌就萎縮了(我心裡還真是暗自高興得很，惡名昭彰的公司老早就要倒的...還真撐了不小段時間)，第二大的美容美體公司躍生為第一大。但這第一大也讓我見識到了...台灣這些美容美體業從一間小美容店擢升為公司企業體後，卻不代表思維有那樣的企業觀。

常聽到一些企業主罵七八年級畢業生是草莓族，沒錯，真的現在一些年輕人是吃不了苦，要求很多、抱怨很多，但卻不見得能付出多少貢獻。

但在責罵這些年輕人之餘，這些老闆與主管都應該要好好自省一下，你的程度有多好？是靠什麼關係、勾心鬥角到這種地步的？真正的實力能拿出來見人嗎？先照照鏡子看看大嬸大伯的臉色有沒有跑出來吧！(當然，如果你是真有實力的，就別心虛到自己跳進來攪和啦..。去繼續苦命工作去阿...乖....)。

一個面試，可以讓人等一個小時？妳的時間寶貴，別人時間就可以拿來糟蹋嗎？

我真是又火大又好奇想看看，這個主管有多天大的事情忙碌到忘記時間？

終於，看到她與一群人從裡面嘻嘻哈哈走出來，像是剛開過同學會一樣，等電梯時分還在我身邊喧嘩嘻笑、像白鳥麗子一樣呵呵笑老半天。

又等了10多分鐘，這位大嬸主管才從辦公室裡慢條斯理的走出來，整個面試過程的談話中，我一點也聽不出如我應徵職務這領域中的人說話的專業度，倒是像鄰家大嬸，更像是空降來的裙帶關係。

可能我的修養真的還不夠，忍住等了許久的不滿，我故作鎮定與她對話，但還是很難發自肺腑的笑，聊到一半，這個說話衝得跟大嬸一樣的主管突然冒出一句跟原本對話無關的字眼，且還帶著淡淡委屈與大大抱怨：你看起來好兇歐！

真是讓人臉上突然出現三條線@@，你這大嬸一點守時觀念都沒有，竟然還裝作若無其事的樣子來指責別人？真不知道是哪裡找來這樣誇張且無俚頭的主管？

當然對話中，還有很多讓人瞠目結舌的荒謬，讓我至今都還記憶猶新，想著，地球是圓的，可千萬別哪天被我碰到，可別以為年紀一把了就自以為可以擁有領高薪的能耐，得罪人後卻還可以裝成是個委屈的小白兔來卸責。

有錢不一定能充老大，因為有錢想充老大的人到處都是，比有實力、能算上咖的也不多，但最慘的是，那錢不是你的，充了老大後，你的下場肯定不會太好。

台灣的中小型企業，論辛苦，從當初不起眼的小店、路邊攤往上爬到規模者，是真的有一肚子的心酸，但我總覺得，成就規模後，部分老闆的氣度與能力很快就會受到考驗，真正實力有多少，就只能到那規模，即使風光到常被報章雜誌報導，但裡子不會好看到哪裡去，且從你這老闆用的員工就可以略知程度一二，一些老闆連怎樣面試專業員工都很難，因為如果你自己都不懂，要怎樣去面試人？後來又口口聲聲抱怨員工太糟，那是誰要負責任呢？

裡子太空虛的公司，如果要硬ㄍㄧㄥ，下場可能就會像亞力山大一樣，兵敗如山倒，會玩金錢遊戲不代表真的可以一帆風順，這是台灣許多企業應該戒慎恐懼的借鏡。

要懂得用人，因為善用對方能力能讓你更輕鬆賺錢，但也要懂得防人，因為真正的人才很少會一輩子區就在你之下，反過來變成咬你一口的事情也不是沒有，我想這是一般中小型老闆應徵高階主管時最大障礙。

大部分中小企業老闆是先防人再談用人，所以真正的人才也不可能出現在你公司，因為你已經先在面試時踢掉、防掉了，用的都是比自己能力差的人，以為這樣比較安全，當然你的規模就只能因應你的程度而到達某一階段而已，想再進步是不可能的；反之，如果能懂得用人也懂得保護自己，跨過這障礙，小型企業才真正具備談規模的基本功，這是一個成功老闆所必具備的智慧，但卻很難得。

不只員工需要再職教育，老闆也應該要不斷充實自己，並不是看看報章雜誌充電就可以，如果這樣簡單，那員工幹嘛要花錢去上課？不也一樣看看報導就可以嗎？

報導只會呈現結果，卻看不到成功與失敗累積的過程，但真正最重要、最值得學習的就是那看不到的過程。

瀏覽網頁中突然想起幾年前的這件事情，

為防止老年癡呆，還是記下來......

地球是圓的阿~~大嬸！！！！

PS，此為我的舊文重PO！