除上述明顯對違法行為外，同一數位翻譯公司向員工宣稱公司為責任制，不另行發給加班費用，現實上以業績獎金、補助等各類名義取代加班費，明明違背勞基法第24條之劃定。其次，兩位向聯盟投訴確當事人薪資皆跨越兩萬元，公司在勞保勞退卻用最低投保薪資1,7280元投保、提撥，嚴重影響遭資遣後的賦閑給付金額與退休金翻譯統一數位編譯的違法聚斂員工的各種行動的確不乏其人。

抽剝勞工新手法！？ 資遣員工不消付資遣費 還大賺一筆！

受害員工林小姐講話稿

員工示意：過年前遭同一數位編譯違法解雇已處境艱巨，誰知統一數位編譯資方居然進一步主張必需返還遭資遣前半年的全數獎金，許多員工是以不但完全領不到一毛的資遣費，乃至賦閑的環境下還必需籌出數千元至數萬元不等先前領取的金額返還同一數位編譯，倘若遭資遣員工不從，同一數位編譯乃至還會寄發付出命令、向法院申請假拘留收禁勞工帳戶威脅恫嚇勞工，大都遭資遣員工多在心生恐懼下紛纭無奈心酸地返還獎金。

感激諸位媒體同夥參預，今天天成翻譯公司代表一群和我一樣遭到統一數位翻譯公司歹意抽剝的員工發言，進展能喚起社會對於勞工處境的關心翻譯身為失業者，我們已均理性地接管公司所謂不得不的資遣動作，獨一要求獲得資方劃一的尊敬，和法式的正當而已翻譯

一時接獲公司資遣的動靜震動之餘，沒想到公司竟以共體時艱為由，巧揚名目要求追回之前給付的事迹和工作獎金等，致使我不但沒法獲得資遣費以外，還反而要付錢給公司翻譯我本來但願透過勞工局的協商解決爭議，公司卻選擇直接控告，並假扣押我的銀行帳戶翻譯天成翻譯公司們傍邊也有人到如今仍領不到公司許諾給付的工資與資遣費，乃至被公司另行索討違約補償金，讓賦閑的天成翻譯公司們面臨極大的經濟壓力！有更多的同仁在資方的威嚇下，選擇簽訂不合理的和談書，以極低的金額被資遣。

同盟法律垂問暗示：從未見過這麼誇大如斯卑劣的雇主，統一數位翻譯要求員工簽定的定型化契約，劃定不分自動被動去職都需返還高達六個月的獎金，不但顯失公允且有違公序良俗。資方先以業績獎金為誘因讓員工心甘情願賣力為公司打拼，又在經濟不景氣時刻，自動解雇員工強逼員工返還績效獎金，此舉等於變相責罰努力員工，借使倘使不遏止惡質企業近似行動，若是其他企業有樣學樣，日後勞工很可能統統領不到資遣費，對台灣勞工影響至鉅！