就業歧視話題近年發燒，職訓局詢問就業歧視信件五花八門，職訓局說，只要條件限制可能排除特定對象，非與工作相關，都屬就業歧視，因此如，「歡迎二度就業婦女」、「.... 尤佳」都違反就業歧視。也有人問「隨時保持甜美笑容」、「聲音宏亮甜美」是否有「容貌歧視」，勞委會則認為無關。

就業服務法第5條「就業歧視」範圍極廣，明定不得因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、性傾向、容貌、年齡、五官等為由，予以歧視。隨著相關案例討論愈來愈多，職訓局詢問就業歧視信件暴增。

除了最近的「役畢」話題，連徵人廣告常見的「歡迎二度就業婦女」、「...... 尤佳」，也都有人問。其中「歡迎二度就業婦女」，不但被職訓局認定就業歧視，勞委會性別工作平委員會也開會認定構成性別歧視。

職訓局表示，雖然公立就服機構常會優先僱用「二度就業婦女」，但此為政府相關法令明定應協助弱勢就業，民間企業若明文指「歡迎二度就業婦女」，則可能影響特定人就業機會，與目前立法要求雇主進用身障者一定比率，不能相提並論，就可能構成就業歧視。其他如「..... 尤佳」，也被認為限定某種條件「優先」，不宜使用。另外也有民眾檢舉企業雇主在招募內容提及「隨時保持甜美笑容」、「聲音宏亮甜美」等，職訓局表示，上述條件屬於文化禮儀規範，是要求工作態度，尚不致構成「容貌歧視」。

【聯合晚報/記者陳素玲/20120221】