「非常抱歉，閣下學經歷暫不符合本職缺要求，歡迎閣下再到本公司人力網站參考其它職缺…」，這是我投遞101購物中心SP廣宣專員職缺所得到的回覆，真的感謝他們公司，為什麼？因為我在職場工作十多年來的求職的經歷，不管什麼商周100大公司，天下雜誌服務業500大、或生產製造業1000大，還是其它小公司行號，第一次有這樣回覆我的人事單位，讓我不用浪費時間空等。

    那為什麼我學經歷不夠，SP廣宣專員是作什麼工作？就是購物中心裡面廣告宣傳刊物製作、DM編排、行銷企劃等工作，除了學歷（大學以上）、要會Adobe Photoshop、Illustrator及排版軟體等，另外因101位於信義計畫區，租賃單位有外商公司，所以外文很重要，我就是因外文不佳、及學歷不夠，所以當然不符職缺要求。

    但是想想大家的求職經驗，職缺訂的標準是什麼？任何一家公司第一項標準一定是學歷，再列出需要的經歷及所必備的專長是嗎？很多公司訂的職缺標準是不是有問題？所以一直找不到合適的人。

    我曾經問一個任職前十大企業集團人事單位的朋友幾個問題（1）貴公司是在找文憑還是在找人才？（2）每年碩博士畢業有多少人，大學畢業更多，為何職缺懸缺半年還找不到人？（3）可以懸缺半年的職務還需要補人嗎？（4）我的能力夠不夠勝任這個工作，為什麼不讓我試試看？對於前三個問題他愣了好久，說不知道如何回答我，但是最後一個問題他很肯定回答－認識我這麼久，知道我的能力絕對勝任有餘，但是他們的職缺要大學以上的學歷（當時我只有高中畢業而已，目前晚上才在進修大學課程），所以沒有辦法讓我試試看。

    想想看企業到底在徵文憑還是找人才？有空大家到各大人力網站會發現，很多公司職缺徵了大半年還掛在那兒，是找不到人？還是拓展業務關係一直擴編人員？大家可以研究看看。