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推薦品牌2017 [Abeeco艾碧可]蜂獨煥顏緊緻面膜-50g-皇室、名星、貴婦,指定首選 推薦品牌2017
2017/03/27 06:15:56瀏覽21|回應0|推薦0
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最近準備要換季了 所以保養彩妝品我也會跟著換

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  • 商品:【Abeeco艾碧可】蜂獨煥顏緊緻面膜
    用途:緊緻平滑肌膚,深度美白、滋潤,活化細胞重塑肌膚
    容量:50g
    成分:野生蜂毒、麥盧卡蜂蜜、麥盧卡精油、荷荷巴油、可可脂、乳木果精油、薰衣草精油、维他命C、维他命E、胡蘿蔔素、花水
    使用方式:請放置陰涼處
    保存期限:三年
    產地:紐西蘭
    其他:因為存在個體對過敏源的差異,請首次使用時做過敏測試,先取少量塗抹於小塊皮膚,停留20分鐘後洗去,如無過敏反應即可正常使用。
    試用範圍:洗臉後取少量塗於臉部及其他部位,加以按摩吸收。


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「叮叮噹叮叮噹」充滿歡樂的2016聖誕節即將到來~南投縣溪頭妖怪村的聖誕勞工–小精靈們,也開始準備忙碌了,忙著替大家準備聖誕活動及禮物,忙得一直加班;只要遊客們於12月1日至12月20日止,有甚麼話想跟聖誕老公公說的都可以寫信到妖怪村,信上註明寄給「妖怪村 聖誕老公公」收,聖誕節時,就有可能會收到來自聖誕總裁老公公的回信喔!

今年妖怪村以「小精靈陪你過聖誕」為主題,在12/22(四)~12/25(日)推出一系列趣味遊戲與溫馨活動,還為大家準備了豐富的聖誕禮物。下午3:00的「聖誕心情點播」,只要在粉絲團留言或在活動進行時寫紙條給小精靈,不好開口的悄悄話小精靈還可幫遊客帶為傳達,活動同時還會在粉絲團現場直播呦!晚上7:00推出妖怪村聖誕限定劇場「聖誕小精靈的歡笑趴」考驗大家的笑點,用笑聲來換禮物,歡笑指數越高,禮物就越多。

妖怪村表示,凡於12/22(四)~12/25(日)入住「妖怪村主題飯店」的貴賓,只要將襪子掛在門口,深夜會有「小精靈到你家」,代替聖誕老公公把聖誕禮物送到門口喔!

▲妖怪村全新推出了「百老匯密室逃脫主題房」,打造了全台唯一 的妖怪溜滑梯,讓親子同樂一起來解謎。

為了讓遊客感受不同的住宿情境,妖怪村更全新打造,推出了「百老匯密室逃脫主題房」,共有六間不同的主題房型,隱藏著妖怪村的妖怪故事,唯有通過冒險的人才能得到來自妖界的餽贈,裡面藏有許多故事、謎題和情境互動模式,讓房間不再只是住宿,而是親子同樂的遊樂場,歡迎遊客到妖怪村來入住解謎喔!



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因應政府新南向政策,台灣餐飲業如火如荼展開國際化腳步,一則喜,一則憂。喜的是台灣業者能走得出去:憂的是路遙知馬力,走進國際舞台的持續力是否足夠。尤其面對人才短缺問題,也讓業者在國際化這方向思考變通方式,例如以品牌授權、技術授權方式,在國外當地找代理商代理,將頭疼的人事問題交由加盟代理商去處理。固然短時間可以舒緩,長時間當遇到能力不強的代理商求教時,台灣總部沒有適當的人才支援、處理問題能力,恐怕只會讓合作者看破手腳,未來是否能繼續長期合作可就埋下變數,也因此如何留人,如何吸引人才共創未來,考驗著業者的智慧與經營深度。

業者想要真正做到留人、吸引人才,應思考如何創造員工自我激勵的能動性。動機理論(Theory of Motivation)告訴我們,人是因為需要才做事的。行為專家馬斯洛(Abraham Harold Maslow)把這些對人類影響行動依照程度的深淺分為五個層級,最高與次高為成就自我(自我實現需要)、獲得榮耀(自尊需要)。有個故事說明自我實現的重要,一個人來到一處工地,那裏的工人都忙著運磚砌牆。這個人問第一個碰到的工人:「你在做什麼?」工人回答:「我在砌磚塊」。接著這個人問第二個工人相同的問題,工人回答:「我在砌一座牆」。這個人接著再問第三個工人同樣問題,結果工人回答:「我在建一座大教堂」。如果管理者想要影響員工、留住員工,應告訴他們一個包含願景的故事,讓他們為建造一座大教堂而努力。當人們致力於某種事業、任務或使命時,清晰明確的願景可以使他們忘掉自己的私利,淡化人與人之間的個人利益衝突,從而形成巨大凝聚力。



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日本知名餐飲顧問吉田文和曾說過,經營理念是貫穿餐點、服務、價格等構成一間店所有要素的支柱,有許多店家營收滑落的原因在於店的主事者未能傳承正確經營理念。員工離職的原因與看不見公司願景、公司的未來,讓員工難以描繪公司與自己是高度的關聯,留人、吸引人才就成了問題。許多長青企業之所以持續保持榮景,不會倒閉,表面上看是在於這些企業有持續熱賣的商品與服務,但是深入去看究竟,造成持續熱賣的真正原因並非此表象,而是在於願景與理念這信念滲透到員工的心中,「願景與理念」的確是許多公司標榜的價值信念,但是許多公司都只是流於形式。做個測驗,請找自己公司的員工來試問他們是否知道公司的願景與理念?恐怕答案會令業者大失所望,所以經營者應拿出決心,親自實踐這願景與理念,徹底深植到員工內心。

全球連鎖酒店品牌:麗思卡爾頓(Ritz-Carlton)相當重視員工與公司價值整合,每天的交班作業,行政總主廚一開始總會宣讀公司信念,講述創造顧客體驗的重要性。接著餐點的主廚說起這兩天所發生的客人案例,談到這件事反映出與Ritz-Carlton的核心價值的關係,這案例如何應用到工作上,如何在創造顧客體驗的核心價值上更深化,最後提出一句激勵的話做為結束。

這種日常管理再小不過的機制,將之做到熟練,每日的1%進步,成就一年後的100%成長。讓員工可以看得到希望,可以看得到未來,每個人可以透過努力學習、熱情工作,實現自己的夢想。這種深度的工作價值信念,需要透過業者如同傳教士般的持續勤勉的廣宣,讓員工的夢想與公司價值信念結合,創造公司獲利同時,也實現員工夢想,離國際化目標就越來越接近了。

(工商時報)

( 休閒生活時尚流行 )
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